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ABB logo
通用电气-布朗-博韦里
Global Category Manager
立即应聘

Global Category Manager

发布于 5 个月前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
供应商管理
供应链管理
品类管理
成本分析
战略采购
英语
跨职能团队领导
SAP
新产品开发(Npd)

AI 估算 · 45k–80k

作为机器人行业巨头的中层管理岗,负责高额采购预算和战略决策,对战略思维、领导力和行业经验要求极高,市场竞争力强。

职位详情

关于这个职位

作为全球品类经理,您将在ABB机器人事业部负责制定和执行世界级的采购战略,管理年支出超过5000万美元的品类

您将领导跨职能团队,负责供应商全生命周期管理,确保成本、质量、交付、创新和风险绩效,并为新产品开发项目提供战略支持
这是一个在机器人行业领先企业中的中层管理岗位,需要您具备卓越的战略思维和领导力

最低要求

-10年品类/商品管理相关工作经验,最好在复杂组织中的电子行业

具备与研发、新产品导入采购、质量、服务、物料等跨职能团队合作以实现项目及时执行的能力
具备影响和管理多个利益相关者并领导小型团队的能力
能够同时协调多个项目,并保持时间线
具备经过验证的成本分析、问题解决和组织能力
强大的沟通、影响力和人际交往能力
具备包容性领导力,有建立协作关系的背景
具备人员管理技能,有清晰的愿景和积极的态度
具备与内外部高级管理层沟通的能力
深入理解采购工具、流程和实践
具备SAP或其他同等ERP系统的工作知识
流利的英语口语和书面表达能力
需要学士学位,工程专业优先
需要高达30-40%的出差(在非疫情期间)

工作职责

为年支出超过5000万美元的C&H品类制定和执行世界级的采购战略

协调控制解决方案品类(组件)
负责完整的供应商基础管理周期,确保成本、质量、交付、创新、可持续性和风险绩效,并作为内部焦点
领导所有新产品开发项目的供应商战略,并提供战略和战术层面的采购支持
预测未来趋势和需求,横向工作以跟上技术和需求的变化
帮助团队识别创建生产力项目的机会,并领导其采购部分以确保完成
识别并执行子品类的新双源计划
与跨职能团队定期召开品类项目会议,密切监控承诺时间表的进展
与跨职能团队和供应商进行每周、每月的节奏会议(季度业务回顾)
评估项目风险并及时向管理层提供更新
识别、建立并推动内外部战略关系以实现卓越的业务目标
领导您所负责商品的KPI报告,并跟踪年度团队目标的进展,以确保达到或超过所需的贡献
管理品类费用和投资预算,并监控和推动已识别项目的100%执行
人员管理:赋能、指导和培养跨职能团队,以提供出色的绩效

优先资格

在电子行业的复杂组织中有品类/商品管理经验

工程专业学士学位

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势:ABB是全球机器人行业领导者,且正被软银收购,处于技术变革前沿,能接触世界级项目和专家网络
  • 技能复合:岗位融合了战略采购、供应链管理、项目领导和人员管理,是培养综合性管理能力的绝佳机会
  • 行业前景:机器人及自动化是未来核心产业,在此积累的供应链管理经验具有长期价值和行业通用性
  • 高强度协作:需要频繁与内外部多个利益相关方(包括高级管理层)沟通协调,对沟通技巧和耐心是巨大考验
  • 适合拥有5年以上电子或高端制造业采购/供应链经验,具备战略思维、出色领导力和抗压能力,并希望在机器人这一前沿领域向中高层管理发展的专业人士

缺点 / 挑战

  • 高压力与复杂性:管理巨额预算和全球供应商,需同时应对成本压力、技术迭代风险和确保供应链韧性,决策容错率低
  • 高频出差:职位要求30-40%的出差,可能对工作与生活的平衡带来挑战

角色解读

  • 专业路径:可向更广泛的全球采购总监、供应链总监发展,负责更大规模或更多元化的品类组合
  • 管理路径:凭借出色的团队领导和战略规划能力,有机会晋升为事业部或区域的供应链高级管理职位
  • 行业路径:在机器人及自动化领域积累的深厚供应链经验,是转向其他高端制造业或科技公司相关管理岗位的宝贵资本
  • 制定并执行针对特定电子元器件(C&H品类)的全球采购战略,管理超过5000万美元的年支出
  • 领导从供应商寻源、绩效管理到风险控制的完整供应商生命周期,确保成本、质量、交付和创新目标达成
  • 作为新产品开发项目的采购负责人,提供从战略到战术的全方位支持,并推动跨部门协作以完成项目
  • 核心是战略采购与品类管理能力,包括成本分析、供应商谈判和风险管控,以优化供应链总成本
  • 强大的跨部门领导与影响力,能够协调研发、质量、生产等多个团队,推动复杂项目按时交付
  • 熟练使用SAP等ERP系统进行采购流程管理,并具备优秀的数据分析和商业洞察力以支持决策

申请策略

  • 深入了解ABB机器人事业部及软银收购后的战略方向,在申请和面试中表达对其未来发展的认同和加入的强烈意愿
  • 准备阐述您对“包容性领导”和“赋能团队”的理解与实践,这与公司文化强调的协作精神高度契合
  • 重点突出在复杂组织(尤其是电子/制造业)中管理大型采购品类(注明金额规模)和领导战略采购项目的成功案例
  • 详细描述领导跨职能团队(如与研发、质量合作)完成新产品导入或降本项目的具体经历和量化成果
  • 强调使用SAP等ERP系统进行供应商管理和数据分析的经验,以及流利的英语作为工作语言的能力
  • 深化对机器人或自动化行业供应链特点、关键元器件及技术趋势的了解,以在面试中展现行业洞察力
  • 提前准备1-2个复杂的供应商谈判或风险化解案例,用STAR法则清晰阐述,以证明战略思维和问题解决能力

面试指南

  • 对于行为类问题(如案例分享),采用STAR(情境-任务-行动-结果)结构回答,重点突出您的具体行动、决策过程和可量化的成果
  • 对于情景类或战略类问题,先展示您的分析框架(如从成本、质量、风险、技术多个维度),再给出具体方案,并说明权衡与取舍
  • 请分享一个您成功制定并执行品类采购战略,并显著降低总拥有成本(TCO)或优化供应商体系的案例
  • 当新产品开发项目的采购需求与现有供应商能力或成本目标发生冲突时,您会如何协调解决?
  • 您如何管理和激励一个由不同职能部门成员组成的虚拟团队,以确保项目目标一致并高效推进?
  • 描述一次您成功处理重大供应链风险(如交付延迟、质量危机)的经历,您采取了哪些步骤?
  • 您如何看待软银入主后,ABB机器人供应链可能面临的机遇与挑战?
  • 系统梳理自己过往负责的核心品类、管理的采购金额、主导的重大项目及关键绩效数据,做到心中有数

职位点评

72
综合评分

大型跨国企业全球品类经理,高成长赛道,技能提升大,但出差较多,WLB一般。

更适合这类人
最适合注重职业成长和发展机会的求职者,尤其是那些愿意为了职业前景接受一定出差强度和现场办公的人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值75

薪资福利

80较高

该职位在薪资方面有竞争力,跨国巨头提供稳定福利,但具体薪资未披露,且未提及年终奖等,因此补偿性动机较好但非顶尖。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展

85较高

职位涉及战略采购、供应商管理和跨部门领导,技能成长空间大;软银收购带来新技术和业务拓展,发展前景好。但未明确提及内部培训或晋升通道。

技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、ERP、机器人、自动化
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

需要30-40%出差,工作地点在上海,但未说明弹性办公或远程选项,WLB信号缺失,生活化动机满足度中等偏下。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

机器人行业属于高速增长赛道,ABB被软银收购后更有创新动力,但职位本身偏采购供应链,社会影响力中性。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号run what runs the world、leaner and cleaner
创新程度积极采用新技术
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