人才管理系统产品的规划和设计
深入了解人才发展相关的业务场景，对用户需求精准识别，提炼出共性的、有价值的需求，合理定义优先级
并基于此持续在满足功能设计、提升用户体验、打通底层数据三个方面设计和优化人才管理系统，具体如：晋升系统、盘点系统、人才发展系统等
同时具备优秀的项目管理能力，能够高效地规划和协调资源，以推动技术团队项目组完成开发目标，保证开发质量
人才管理系统产品的运营
担任COE系统专家的角色，一方面积极推广系统以触达更多员工/主管/hrbp等用户和场景，以实现用系统提升人才管理效率的目的
另一方面积极为用户提供系统赋能及日常使用支持
人才管理项目运营，包括如：年度晋升项目，负责公司每半年一次的晋升全流程管理，包含晋升活动策划晋升理念和文化的宣传、晋升系统持续优化、晋升数据统计和分析、员工端及BP端的赋能和支持
内部流动项目，负责通过设计内部流动机制&项目，运营内部流动专题宣传、故事分享等，提升公司内部流动氛围