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携程
门店交易系统产品经理(MJ034801)
立即应聘

门店交易系统产品经理(MJ034801)

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
SaaS
产品设计
ERP
OTA
跨团队协同
售前方案
B端用户洞察
搜索筛选排序
资源接入
门店交易系统

AI 估算 · 20k–35k

携程上海产品经理,中级经验,市场竞争力较强,薪资水平在中上等,综合月14薪

职位详情

关于这个职位

作为携程门店交易系统产品经理,你将负责全品类产品接入、搜筛排体系优化和预订流程保障,帮助数千家旅游门店实现数字化交易闭环

这个职位需要你深谙B端用户需求,通过售前方案设计与跨团队协同,推动产品落地并提升转化效率
适合有OTA或SaaS售前经验、善于洞察业务场景的产品人才

最低要求

本科及以上学历,计算机、软件工程、企业管理等相关专业

年以上2B软件/交易系统/ERP/SaaS领域售前经验,具备完整的项目售前全流程落地经历
具备较强的产品敏锐度、全局思考和产品设计能力,产品驱动能力强
具备良好的抗压能力、组织沟通能力和独立解决问题的能力

工作职责

全品类产品接入赋能:聚焦线下门店实际经营场景,主导机票、酒店、旅游线路等多品类资源的接入方案设计与售前落地,梳理标准化接入流程、适配门店操作习惯,输出可直接落地的接入手册、配置指南及销售培训材料,助力门店快速上线全品类交易能力

搜筛排体系优化支持:基于门店用户(B端消费者+门店操作人员)使用习惯、产品收益模型、市场热度,参与搜索、筛选、排序功能的需求拆解与方案设计,提供售前场景化建议(如门店高频产品优先展示、地域化筛选适配),提升产品曝光精准度与转化效率
预订全流程顺畅保障:主导门店产品预订全链路的售前支持
产品设计与风险管控:通过门店用户需求调研、OTA行业竞对分析、市场趋势洞察,输出产品优化建议与差异化解决方案
全程把控售前项目质量,提前识别资源接入壁垒、系统适配风险、合规性问题,制定应对预案,保障项目顺利推进
跨团队协同与价值传递:联动产品、研发、运营团队,搭建门店需求反馈闭环
为渠道团队提供全周期售前赋能

优先资格

有OTA相关从业经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 携程作为OTA头部平台,能提供丰富的行业资源和业务场景,有助于快速积累B端产品经验
  • 岗位覆盖全品类接入和全流程售前,能全面锻炼产品设计、项目管理和跨团队协同能力
  • 团队扁平化管理,结果导向,决策链条短,个人影响力容易体现
  • 服务超6000家门店,产品落地性强,能直接看到工作成果对业务的价值
  • 门店用户需求多样且变化快,产品方案需频繁迭代,对快速响应能力要求高
  • 适合有B端产品售前经验、喜欢深入业务场景、乐于通过产品方案解决实际问题,并希望在OTA行业深耕的求职者

缺点 / 挑战

  • 涉及多品类资源接入,需要协调各方利益,沟通成本较高
  • 售前角色需要同时具备产品思维和商务推动力,对综合能力要求较高

角色解读

  • 纵向晋升:可向产品总监或产品线负责人发展,负责更大范围的交易系统产品矩阵
  • 横向拓展:积累门店数字化经验后,可转向交易平台、供应链产品等更广泛的B端产品领域
  • 行业深耕:成为OTA门店交易系统专家,主导行业标准制定
  • 主导机票、酒店、旅游线路等全品类资源在门店交易系统的接入方案设计与售前落地,确保门店快速上线
  • 基于门店用户习惯和收益模型,优化搜索、筛选、排序功能,提升产品曝光与转化
  • 负责预订全流程的售前支持,识别并解决资源接入、系统适配、合规性等风险
  • 联动产品、研发、运营团队,搭建需求反馈闭环,为渠道团队提供售前赋能
  • 年以上2B软件/交易系统/ERP/SaaS售前经验,具备全流程项目落地能力
  • 强烈的产品敏锐度和全局思考能力,能洞察B端用户真实需求
  • 优秀的跨团队沟通协调能力,能独立推动问题解决
  • OTA或旅游科技行业经验者优先,熟悉门店经营场景

申请策略

  • 在面试中主动展示对门店数字化痛点(如多品类管理、效率提升)的思考
  • 关注携程在旅游科技领域的战略方向,思考该岗位如何融入更大业务蓝图
  • 突出完整的售前项目案例,尤其是涉及多系统集成或复杂业务流程的落地经验
  • 强调对B端用户需求的理解,例如如何通过调研或数据分析驱动产品优化
  • 展示跨团队协作成果,如主导需求从发现到上线的全流程
  • 如有OTA或旅游行业经验,务必重点描述
  • 提前了解携程门店交易系统的业务模式,思考现有流程可优化点
  • 补充学习产品数据分析方法,如如何设计搜索排序规则或分析用户行为

面试指南

  • 项目类问题建议用STAR法则:情境-任务-行动-结果,着重体现你的思考逻辑和量化成果
  • 产品优化类问题可从用户、业务、技术三个维度分析,展示全局思考和优先级排序
  • 冲突解决类问题突出沟通策略和折中方案,体现务实协作精神
  • 请分享一个你主导的B端产品接入或售前项目,你是如何设计方案的?
  • 你怎么理解门店交易系统的搜索排序优化?会从哪些角度考虑?
  • 当跨团队意见冲突时,你如何推动项目前进?请举例
  • 你如何看待当前门店数字化趋势?携程的产品有哪些机会?
  • 如果门店用户反映系统操作复杂,你会如何改进?

匹配度报告

65
综合匹配度

大厂OTA产品岗,成长空间良好,薪资市场水准,但WLB一般,适合有B端售前经验、希望在旅游行业深耕的人。

适合人群
最看重职业成长和行业积累,不过分追求WLB的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

70中等

携程作为上市公司,薪酬体系规范,但JD未明确薪资范围,福利也未提及,补偿性动机满足度中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展匹配

80较高

岗位涉及全品类产品接入和售前赋能,能锻炼综合产品能力,且OTA行业持续发展,成长空间较大,但晋升路径未明确提及。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈门店交易系统、OTA、SaaS、ERP
成长机会售前赋能、全品类
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

工作地点为上海,未提及远程或弹性办公,办公室类型未明确,WLB信号缺失,可能面临较高强度。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

OTA行业稳定成熟,门店数字化有一定社会价值,但使命感不强,创新水平偏稳健跟随。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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