HRBP-恋与深空（2026届春招）

优缺点分析

角色解读

• 从HRBP专员向资深HRBP发展，深入业务成为战略合作伙伴
• 可横向拓展至COE（专家中心）或SSC（共享服务中心），成为HR全模块专家
• 在游戏行业积累经验，未来可晋升为HRBP经理或HRD，负责更大业务单元
• 深入游戏项目团队，诊断团队问题，提供HR解决方案，如人员配置、组织优化等
• 与业务负责人协作，推动团队建设、文化落地和员工关系管理
• 参与HR专题项目，如人才盘点、绩效优化，确保政策在业务端有效执行
• 处理日常人事事务，包括数据分析、入离职管理等，支持业务高效运转
• 熟悉人力资源各模块，了解劳动法律法规，具备HR实习经验优先
• 高度人际敏感度和沟通能力，能快速融入团队并建立信任
• 自我驱动，思考力强，能适应快节奏工作，具备推动力和执行力

申请策略

• 在求职信中表达对游戏行业和叠纸文化的热情，说明为何适合HRBP角色
• 准备1-2个过往实习中解决团队问题的案例，体现诊断和推动能力
• 突出HR相关实习经历，尤其是与业务部门合作、参与组织或文化项目的经验
• 强调数据分析能力，如使用Excel或HR系统处理人事数据
• 展示沟通协调案例，如组织活动、解决员工问题等
• 提前学习劳动法、薪酬绩效等HR专业知识，可通过在线课程或证书
• 了解游戏行业动态和叠纸游戏的产品，面试时展现对业务的兴趣

面试指南

• 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
• 展现平衡业务需求与HR原则的能力，强调沟通和推动
• 请分享一次你如何与业务团队合作解决人员问题的经历
• 你如何理解HRBP的角色？你认为HRBP最重要的能力是什么？
• 如果业务负责人与HR政策冲突，你会如何处理？
• 你对我们公司或《恋与深空》项目有什么了解？
• 深入了解叠纸游戏的公司文化、产品线和《恋与深空》项目
• 复习HR六大模块知识，准备1-2个体现人际敏感度和推动力的案例