熟悉业务团队人员情况，中长期能够进行团队或个人问题诊断和分析，整合需求和信息提供HR后台可行性建议
协同团队负责人进行团队管理和建设，与团队成员形成高效互动，扩展沟通渠道，打造一个积极、开放的HR沟通平台，促使HR和各部门间的良好沟通与高效配合，确保公司信息和公司文化的及时沟通和传达
管理和优化所支持部门组织结构、人员编制和配置、人员发展和能力建设、员工关系、文化建设等人力资源相关工作
参与HR专题项目，积极配合和推动HR的政策和方案的在业务端的高效落地
业务团队的日常人事工作，包括数据分析和反馈，入职离职管理等