招聘实习生-海外方向

优缺点分析

角色解读

• 从招聘实习生起步，积累招聘全流程经验，未来可转向专职招聘或HRBP方向
• 在游戏行业深耕，了解游戏业务和人才市场，成为游戏行业招聘专家
• 通过参与项目类工作，培养数据分析、行业洞察等能力，向人力资源运营或人才发展方向发展
• 协助招聘团队进行简历寻访和初步筛选，主动联系候选人并安排面试
• 参与海外招聘流程，包括与海外候选人沟通、协调时差和语言问题
• 参与招聘运营项目，如行业洞察分析、招聘数据整理等
• 支持部门其他日常事务，如文档整理、会议安排等
• 良好的英语或日语沟通能力，能够与海外候选人顺畅交流
• 熟悉招聘流程，具备简历筛选和面试安排的基本能力
• 对游戏行业有热情，了解当下潮流文化，能够理解业务需求
• 细心、有耐心，具备良好的时间管理和多任务处理能力

申请策略

• 在求职信中表达对游戏行业的热爱和了解，展示文化契合度
• 提前了解叠纸游戏的产品和文化，面试中展现对公司业务的兴趣
• 突出语言能力，尤其是英语或日语水平，可附上相关证书或成绩
• 强调任何招聘相关经验，包括校园招聘、社团招新等
• 展示对游戏行业的了解，如游戏经历、行业认知等
• 体现细心、沟通能力和多任务处理能力，用具体事例说明
• 提前了解招聘流程和常用工具（如ATS系统）
• 提升行业认知，关注游戏行业动态和人才市场趋势

面试指南

• STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出个人贡献
• 展示主动性：强调你如何主动解决问题或优化流程
• 体现文化契合：结合游戏行业特点，表达热情和了解
• 你为什么对招聘感兴趣？
• 你如何理解海外招聘与国内招聘的差异？
• 请分享一次你成功协调多方沟通的经历
• 你最喜欢的游戏是什么？为什么？
• 如果候选人临时取消面试，你会怎么处理？