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小马智行
软件测试工程师
立即应聘

软件测试工程师

发布于 大约 2 个月前

普通员工/个人贡献者

广州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
跨团队协作
流程优化
质量管理
测试
自动驾驶
缺陷分析
版本规划
度量方法

AI 估算 · 20k–35k

自动驾驶行业薪资较高,中级测试工程师在广州市场竞争力强,结合公司规模和职位要求,月薪在2-3.5万之间。

职位详情

关于这个职位

作为小马智行的软件测试工程师,你将专注于自动驾驶系统的版本质量管理,通过分析仿真和实车测试中的缺陷,推动问题解决和流程优化

你需要跨团队协作,制定版本规划,并探索度量方法以提升系统能力
适合有2年以上测试经验、具备质量意识和沟通能力的候选人

最低要求

本科及以上学历,计算机、信息技术等相关专业

具备丰富的质量保障或过程改进的经验
年以上互联网、软件行业的测试经验
良好的沟通能力和团队协作能力
强烈的责任感和质量观念,逻辑缜密,细心
具备良好的文档总结能力和培训技巧,持续学习并沉淀测试技术和方法论

工作职责

自动驾驶版本质量管理,对自动驾驶系统仿真和实车测试过程中出现的缺陷进行分析总结,追踪问题解决,持续提升版本质量

针对版本测试过程中的问题进行复盘总结,持续优化版本测试和发布流程,推动测试左移
跨团队,跨site沟通协作,根据自动驾驶系统当前面临的问题进行版本规划,并监控实施
保持不断进化的质量管理视野,追求研发体系的质量和效率的持续提升
产品思维,视野全面,不局限于问题本身,更能跳出问题来从整体想解决的办法,把问题转化为需求,推动自动驾驶进步
多维度探索和建设自动驾驶度量方法,不断细化和丰富度量指标并追踪,促进自动驾驶系统能力不断提升
不断抽象工作中的流程,推进工具开发同学开发工具平台

优先资格

有团队管理或项目管理经验,具备良好的沟通和团队协作能力

有较好的质量意识和较强的问题推动能力
了解自动驾驶系统,或具备自动驾驶能力评估、道路测试的经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 身处自动驾驶这一前沿赛道,技术积累和行业前景广阔
  • 小马智行作为行业头部公司,平台资源丰富,能接触核心系统
  • 职位强调质量管理和流程优化,有助于培养系统思维和领导力
  • 跨团队协作机会多,能提升沟通和项目管理能力
  • 自动驾驶系统复杂度高,缺陷分析需要深入理解系统架构
  • 版本迭代快,工作节奏可能较快,需要较强的抗压能力
  • 对质量要求极高,问题推动可能面临跨团队协调阻力
  • 适合有2年以上测试经验、对自动驾驶感兴趣、具备质量意识和推动能力的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 在自动驾驶领域深耕,成为质量保障专家或测试架构师
  • 向测试开发或工具平台开发方向转型,提升自动化能力
  • 积累项目管理经验,向测试经理或质量总监方向发展
  • 负责自动驾驶系统的版本质量管理,分析仿真和实车测试中的缺陷,并追踪问题解决
  • 优化测试和发布流程,推动测试左移,提升版本质量
  • 跨团队协作进行版本规划,并监控实施,确保自动驾驶系统能力持续提升
  • 探索和建设自动驾驶度量方法,丰富度量指标,并推动工具开发
  • 扎实的测试和质量保障经验,熟悉缺陷分析和流程改进
  • 良好的沟通和团队协作能力,能够跨团队推动问题解决
  • 逻辑缜密,细心,有强烈的责任感和质量观念
  • 具备文档总结和培训能力,能够持续学习并沉淀方法论

申请策略

  • 了解小马智行的技术路线和产品进展,在面试中展现对公司的热情
  • 准备一个完整的质量改进案例,展示从发现问题到推动解决的闭环
  • 突出质量保障和过程改进的项目经验,尤其是缺陷分析和流程优化案例
  • 强调跨团队协作和问题推动能力,用具体事例说明
  • 如果有自动驾驶或智能驾驶相关测试经验,务必重点展示
  • 展示文档总结和培训能力,体现方法论沉淀
  • 学习自动驾驶基础知识,了解传感器、感知、规划等模块
  • 提升测试自动化和工具开发能力,如Python、自动化框架

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题
  • 对于技术问题,先阐述原理,再结合项目经验,最后总结方法论
  • 请描述一个你推动解决的复杂缺陷案例,你是如何分析和推动的?
  • 如何定义和度量自动驾驶系统的质量?你会设计哪些指标?
  • 在跨团队协作中,遇到意见分歧时你如何推动问题解决?
  • 你对测试左移的理解?在实际项目中如何实施?
  • 你对自动驾驶测试有什么了解?你认为最大的挑战是什么?
  • 复习软件测试理论,特别是质量管理和过程改进模型(如CMMI、六西格玛)

匹配度报告

71
综合匹配度

自动驾驶头部公司,前沿技术栈,成长空间大,但WLB一般。

适合人群
适合追求技术成长和行业前景、能接受现场办公和一定工作强度的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值80

薪资福利匹配

70中等

薪资处于市场较高水平,但JD未明确福利,补偿性动机有一定满足。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展匹配

85较高

自动驾驶前沿技术,职位强调流程优化和度量建设,成长空间大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈自动驾驶、仿真测试、质量度量
成长机会持续学习并沉淀测试技术和方法论
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,未提及WLB,可能面临高强度工作。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

80较高

自动驾驶行业高速增长,对社会有积极影响,使命感较强。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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