小马智行
行政专员 - 基建工程与维修方向 - 亦庄
行政专员 - 基建工程与维修方向 - 亦庄
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
设施与不动产
安全管理
CAD
物业管理
SketchUp
工程维修
台账管理
水电维修
广联达
装修管理
AI 估算 · 10k–15k
行政专员岗位，3年经验+装修技能，北京市场薪资约10-15K，小马智行为自动驾驶明星公司，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责公司亦庄职场的工程维修与装修管理，包括日常设施巡检、故障排查、装修项目统筹及服务商对接
适合有3年以上行政维修经验、熟悉装修流程的候选人，能独立处理水电、墙面等常见问题，并建立维修台账
最低要求
本科及以上学历，行政管理、工程管理、建筑装修等相关专业优先
具备3年及以上相关工作经验，且有千平以上职场装修相关工作经验，熟悉办公场所水电、装修施工流程及质量标准，能独立处理常见维修问题、对接装修相关事宜
工作职责
负责职场的日常工程维修管理，包括但不限于水电、墙面、地面、门窗、空调、办公家具等设施设备的日常巡检、故障排查及维修跟进，确保职场设施正常运行
统筹办公职场装修相关工作，包括装修方案初步对接、施工单位筛选与沟通、施工过程监督、装修质量验收、装修资料归档等，把控装修进度与成本，确保装修工作符合公司需求及安全标准
建立职场工程维修、装修台账，详细记录巡检情况、维修记录、装修流程、物料消耗、费用支出等信息，做到台账清晰、有据可查
对接外部维修、装修服务商（如物业、装修公司、设备维保单位等），洽谈合作事宜、签订服务协议，监督服务质量与效率，做好费用核算
负责职场安全隐患排查，重点关注装修施工安全、水电安全等，及时发现问题并协调整改，防范安全事故发生
与物业管理方保持密切沟通，处理报修、园区停车位、入驻/退租手续等事宜
配合完成其他日常工作，如职场环境维护、固定资产管理、员工办公需求响应等，完成上级交办的其他行政相关任务
配合完成职场消防安全检查、及各项行政合规性检查
优先资格
持有水电工证、装修相关从业资格证者优先
有在1000人以上规模企业或甲级写字楼负责行政综合维修的经验
熟练使用CAD、SketchUp或广联达等软件
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小马智行为自动驾驶头部企业，平台大，职业稳定性高
- 工作内容涵盖维修与装修，技能复合，积累实用经验
- 北京亦庄职场，办公环境较好，且公司发展前景广阔
- 日常维修工作可能较为琐碎，需处理突发故障，工作节奏不定
- 作为行政支持岗位，晋升路径相对有限，需主动拓展技能
- 适合有工程维修背景、喜欢动手解决问题、注重工作稳定性的求职者，尤其适合希望在行政领域深耕的人
缺点 / 挑战
- 装修项目需协调多方，对沟通和项目管理能力要求较高
角色解读
- 可向行政主管或行政经理发展，管理更大范围的职场运营
- 深耕工程管理方向，成为设施管理专家，负责多职场或总部级项目
- 积累装修与维修经验后，可转向项目管理或企业不动产管理岗位
- 负责职场日常维修管理，包括水电、空调、家具等设施巡检与故障处理，确保办公环境正常运转
- 统筹办公装修项目，从方案对接、施工监督到验收归档，把控进度与成本
- 建立维修与装修台账，记录巡检、维修、物料消耗及费用，做到数据可追溯
- 对接物业、装修公司等服务商，洽谈合作、监督服务质量并核算费用
- 具备3年以上行政维修经验，熟悉水电、装修施工流程及质量标准
- 能独立处理常见维修问题，有千平以上职场装修管理经验
- 熟练使用CAD、SketchUp或广联达等软件者优先
- 持有水电工证或装修相关资格证者优先
申请策略
- 关注小马智行企业文化，了解自动驾驶行业动态，面试中展现对公司的兴趣
- 准备1-2个装修或维修项目案例，用STAR法则描述
- 突出3年以上行政维修经验，特别是千平以上职场装修项目经历
- 强调独立处理水电、装修问题的案例，展示问题解决能力
- 列出CAD、SketchUp等软件使用经验，以及相关资格证
- 如有大型企业或甲级写字楼工作经历，务必提及
- 提前学习CAD或SketchUp基础操作，提升装修管理竞争力
- 了解消防安全和合规检查知识，增加岗位匹配度
面试指南
- 使用STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来结构化回答
- 强调主动性和细节管理：展示你如何提前巡检预防问题，以及如何记录和跟踪
- 体现沟通协调能力：说明如何与物业、装修公司、内部员工有效沟通
- 请描述一次你独立处理职场突发维修故障的经历
- 你如何管理一个装修项目？请举例说明从启动到验收的流程
- 如何与外部服务商谈判价格并保证服务质量？
- 你如何建立和维护维修台账？
- 如果职场发生水电安全隐患，你会如何应对？
匹配度报告
54
综合匹配度
自动驾驶公司行政专员，稳定但成长有限，薪资中等，WLB一般。
适合人群
适合追求稳定、注重工作生活平衡、对薪资要求不极端的求职者，不太适合追求高成长或强烈使命感的人。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利65
成长发展50
工作生活60
使命价值40
薪资福利匹配
65中等
薪资未明确，但根据岗位和市场估算，薪资处于中等水平，福利未提及，补偿性动机满足一般。
薪资信号未披露（AI估算：10K-15K/月）
成长发展匹配
50较低
岗位技能偏向传统维修装修，技术前沿性低，成长信号不明显，发展性动机满足有限。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈CAD、SketchUp、广联达
业务类型cost_center
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，未提及弹性工作，但亦庄职场位置可能较便利，WLB信号缺失。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
40较低
岗位为行政支持，社会影响力有限，行业虽为自动驾驶但岗位本身意义感不强。
行业发展高速增长赛道
社会影响社会影响力有限/不明显
创新程度稳健跟随主流
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