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可口可乐
Director, Key Customer Management, Digital Commerce - Social Digital Commerce
立即应聘

Director, Key Customer Management, Digital Commerce - Social Digital Commerce

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
英语
跨职能协作
普通话
数字商务
关键客户管理
P&L管理
抖音
拼多多
社交电商
联合生意计划

AI 估算 · 50k–80k

资深总监级,快消巨头上海,社交电商方向人才稀缺,薪资竞争力强

职位详情

关于这个职位

作为数字商务关键客户管理总监,你将领导可口可乐在社交电商平台(如抖音、拼多多)的核心客户管理,负责客户全生命周期业务增长

该职位需要制定客户策略、推动联合生意计划、管理P&L,并与跨部门团队紧密协作,确保客户目标与公司增长一致
适合具备10年以上快消行业大客户管理经验、熟悉数字电商渠道的资深专业人士

最低要求

本科及以上学历,专业为工商管理、市场营销、金融、经济或相关领域

年以上快消或类似复杂组织工作经验,具有数字电商客户管理或客户发展角色的成功记录
具备端到端客户绩效管理经验,包括客户策略、JBP、执行治理及业务结果交付
能够建立并维护高层客户关系,主导复杂多议题商业谈判
在矩阵环境中有效运作,无需直接职权即可影响跨职能利益相关者
具备扎实的商业和财务敏锐度,有客户投资规划、商业案例开发、ROI跟踪等经验
清晰、自信、具备战略沟通能力,能将复杂话题转化为务实讨论
流利的英语和普通话

工作职责

领导指定数字商务关键客户的端到端管理和业务结果交付,制定短期到长期客户计划,推动销量、收入和执行成果的可持续增长

领导联合生意计划和战略客户回顾,将渠道优先事项和客户议程转化为清晰的年度目标、增长举措和绩效指标
建立并维持可信赖的战略客户合作伙伴关系,领导定期战略对话和T2T会议,建设性处理复杂问题,巩固长期信任和共同承诺
管理客户执行和绩效结果,设定清晰的执行优先级,监控计划交付,并在出现差距时推动客户和内部团队采取纠正措施
管理客户投资规划和财务纪律,包括商业案例开发、投资优先级、ROI跟踪和后评估
协调跨职能对齐(RGMX、RTM、市场、供应链、财务、特许经营运营、装瓶商),确保客户计划得到系统支持并执行
根据业务需求变化执行其他相关工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 可口可乐全球品牌平台,职业背书强,接触顶级客户资源
  • 社交电商赛道高速增长,个人影响力可快速放大
  • 混合办公模式(上海),工作灵活性较好
  • 出差频率26%-50%,需频繁拜访客户及协调内部
  • 多元利益相关方协调复杂,需高度政治敏感性和推动力
  • 适合拥有丰富数字电商大客户管理经验、享受独立作战、善于跨部门推动的资深商务人才

缺点 / 挑战

  • 作为Individual Contributor,虽无团队管理压力,但需独立承担P&L责任

角色解读

  • 纵向晋升至高级总监或副总裁,负责更大区域或全球数字商务业务
  • 横向拓展至全渠道商务管理或品牌商务负责人,积累更全面商务经验
  • 未来可转向新零售、DTC等前沿领域,成为企业数字化转型领军人才
  • 管理抖音、拼多多等社交电商平台的关键客户,制定生意计划并推动执行
  • 监控客户P&L,优化投资回报,确保营收和利润目标达成
  • 协调内部市场、供应链、财务等团队,对接客户高层,建立长期战略合作关系
  • 年以上快消行业大客户管理经验,尤其熟悉数字电商渠道
  • 精通联合生意计划(JBP)制定与执行,具备财务分析和ROI管理能力
  • 出色的跨部门沟通和谈判能力,能在矩阵组织中推动协同
  • 流利中英文,能独立与全球团队及客户高层交流

申请策略

  • 深入了解可口可乐近年数字化战略,特别是Social Commerce布局
  • 面试中强调你如何平衡客户利益与公司目标,展现商业嗅觉
  • 突出你直接负责的电商客户P&L成果,用数据量化增长
  • 列举你主导JBP并实现超目标的案例,强调战略思维
  • 展示你在矩阵组织中推动跨职能协作并解决冲突的实例
  • 加强社交电商平台(抖音、拼多多)运营逻辑和实操认知
  • 补充财务建模和投资回报分析技能,如Excel模型或BI工具

面试指南

  • STAR法则:背景、任务、行动、结果,突出数据
  • 成果量化:用数字和百分比展示你的贡献
  • 体现系统性:说明你如何协调资源、管理风险
  • 请描述你如何制定并执行一个关键客户的年度JBP,具体遇到了哪些挑战?
  • 如何处理客户投资回报不达标的情况?请举例
  • 在矩阵型组织中,你如何让不同部门支持你的客户策略?
  • 你对社交电商(抖音/拼多多)的渠道特点有何理解?如何推动增长?
  • 请分享一个你与客户高层建立长期战略关系的案例

匹配度报告

70
综合匹配度

高薪总监岗,社交电商前沿,独立作战,出差较多

适合人群
适合追求高薪、大平台、独立承担业务责任,且能接受一定出差和快节奏的资深商务人士。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活60
使命价值65

薪资福利匹配

85较高

薪资水平较高(总监级,预计月薪5-8万),且可口可乐福利体系完善,但JD未披露具体薪资数字和福利细节,需面试中确认。

薪资信号未披露(AI估算:50K-80K/月)

成长发展匹配

70中等

岗位要求高且独立,能接触前沿社交电商模式,但JD未提及培训或晋升路径,成长更多依赖个人主动性和项目经验积累。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

混合办公但出差频繁(26%-50%),工作生活平衡有一定挑战,好在上海市区办公,通勤便利。

工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

65中等

可口可乐作为全球品牌,社会影响力较大,但岗位本身偏向商业驱动,使命感一般;行业稳定,但社交电商属于积极创新方向。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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