耐克
Director, Brand Creative, Jordan GC
Director, Brand Creative, Jordan GC
发布于 5 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
Agency管理
创意策略
品牌创意
团队领导
整合营销
消费者洞察
艺术指导
跨职能协作
项目管理
AI 估算 · 60k–120k
作为顶级运动品牌的创意总监，需要顶尖的战略思维、文化洞察和领导力，市场稀缺性强，薪资竞争力高。
职位详情
关于这个职位
作为耐克旗下Jordan品牌在大中华区的品牌创意总监，您将负责领导创意团队，为这一全球标志性品牌制定并执行统一的创意愿景
您需要深入理解运动、街头和时尚文化，通过战略性的创意叙事和创新的解决方案，在多元渠道上讲述引人入胜的品牌故事，建立情感连接和文化相关性，从而驱动品牌差异化和业务增长
最低要求
教育背景：市场营销、广告、传播或相关领域的学士或硕士学位
经验：8年以上品牌创意、传播和/或市场营销经验
具备通过战略思维、敏锐的叙事能力和强烈的视觉美学来定义和开发创意方向及概念的能力——平衡工艺与业务成果
对运动、运动员*和消费者行为有深刻理解，并基于深思熟虑的洞察
能够向多元化团队、高级领导层和外部合作伙伴阐述引人注目的创意愿景
具备在矩阵式组织中工作的经验，能够跨职能施加影响力，同时维护品牌标准
能够同时领导多个项目的端到端创意开发
对整合营销活动有深入了解，并知道如何在多个渠道上进行概念构思和放大
具备管理外部合作伙伴（创意/设计机构、艺术家、摄影师、制片人、项目经理和自由职业者）的成熟能力——领导工作以满足期望和品牌标准
具有创新精神，能够在模糊性中探索新的创意解决方案
对行业趋势和设计发展有强烈的意识，能为工作带来新思维
积极、敏捷、成长型思维领导风格
工作职责
制定创意方向，领导内部和外部的多学科团队，与全球和区域领导团队紧密合作，在所有渠道上执行统一的创意愿景
针对关键的品牌和业务重点（从全球活动扩展到本地主导的叙事）开发并提供一流的创意作品
领导一个跨多个项目的多学科创意团队，与故事讲述者、设计师、作家和制片人合作，创作出精心制作、大胆且具有文化共鸣的作品
在同时进行的多个项目中推动创意卓越，确保团队提供符合季节性战略的整体、整合性工作，并作为Jordan品牌标准的守护者
职责范围包括：创意策略、概念构思、品牌叙事与艺术指导、空间/体验设计、跨多个渠道的独特叙事
与Jordan品牌管理团队紧密合作，根据业务需求确定短期和长期的创意优先事项，确保在产能、预算和机构支持方面进行战略性资源规划
作为思想伙伴，帮助深化消费者洞察和品牌计划，以确保一致的叙事和强大的品牌影响力
作为经验丰富的人员领导者，指导和发展多名创意人员，为他们创造成长、卓越绩效、认可和奖励的机会
在多元化的人才和团队中培养创新思维、协作和团队合作精神
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：在全球最具标志性的运动品牌之一工作，项目预算和影响力巨大，作品能触及亿万消费者
- 技能复合：不仅锻炼创意能力，更深度参与商业策略，培养“创意驱动生意”的综合管理思维
- 资源网络：有机会与全球顶尖的创意人才、艺术家和机构合作，构建强大的行业人脉
- 文化前沿：始终处于运动、街头和时尚文化的交汇点，工作内容充满创造性和新鲜感
- 平衡艺术与商业：需要在极具创意的想法与严格的商业目标、品牌标准之间找到最佳平衡点
- 复杂的协同：需要管理内外部多个团队，协调不同利益相关方，对沟通和项目管理能力要求极高
- 适合拥有深厚品牌创意或营销经验，兼具战略思维、卓越领导力和强烈文化嗅觉，渴望在顶级平台实现商业与艺术双重价值的资深人士
缺点 / 挑战
- 高压与高期望：作为品牌创意的掌舵人，需对市场表现和品牌声誉直接负责，工作压力大
角色解读
- 内部纵向发展：可晋升至更高级别的区域或全球创意领导职位，如高级总监或副总裁
- 横向拓展：凭借在顶级品牌积累的经验，可转向其他顶尖消费品牌、奢侈品或娱乐行业担任创意高管
- 行业影响力：成为文化创意领域的意见领袖，或创立自己的创意咨询公司
- 领导创意团队，为Jordan品牌在大中华区制定并执行统一的创意愿景和策略
- 负责从概念构思到最终落地的端到端创意开发，涵盖全球营销活动、本地化叙事、空间体验设计等
- 作为品牌创意的核心负责人，与品牌管理、市场营销等跨职能团队紧密合作，确保创意与业务目标对齐
- 管理外部创意机构、艺术家等合作伙伴，确保产出符合品牌高标准
- 核心是战略性的品牌叙事和创意概念开发能力，能将文化洞察转化为打动消费者的创意作品
- 需要强大的团队领导与人员发展能力，能够激励和指导多元化的创意人才
- 必须具备优秀的跨部门沟通与协作能力，在复杂的矩阵式组织中有效推动项目
- 需要对运动、街头时尚文化有深刻且真实的洞察，并了解大中华区市场
申请策略
- 在申请和面试中，展现出你对Jordan品牌“超越赛场”精神的深刻理解和真挚热情
- 准备阐述你如何理解“创意”在当今营销环境中的角色演变，以及你作为领导者如何适应和引领这种变化
- 重点展示领导大型、成功品牌营销战役或创意项目的完整案例，突出你的战略角色和业务影响
- 详细描述你领导和管理多元化创意团队（包括内部和外部）的经验与成果
- 通过具体事例证明你对特定文化（如篮球、街头时尚）的深刻理解和将其转化为商业创意的能力
- 强调你在复杂组织中推动跨部门协作、管理多方利益相关者并达成目标的能力
- 深入研读Jordan品牌历史、近期营销活动和其背后的文化叙事逻辑，形成自己的见解
- 梳理并准备3-5个能体现你“从洞察到创意再到商业结果”全链条能力的项目作品集
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化地回答行为面试题，确保逻辑清晰、结果量化
- 在回答策略性问题时，展现你的思考过程：从市场/文化洞察出发，链接到品牌目标，再提出创意解决方案
- 在涉及团队管理和冲突解决的问题时，突出你的沟通技巧、同理心以及以业务目标为最终导向的决策能力
- 请分享一个你领导过的最成功的品牌创意项目，你是如何制定策略、克服挑战并衡量其成功的？
- Jordan品牌的核心精神是什么？你认为未来一年，在大中华区最重要的品牌叙事机会在哪里？
- 当你团队的创意想法与品牌管理团队或更高层的商业目标出现分歧时，你会如何处理？
- 你如何激励和管理一个由不同背景、技能（如文案、设计、视频）创意人员组成的团队？
- 请谈谈你如何与外部创意机构合作，并确保他们交付的作品既创新又符合品牌标准？
职位点评
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