耐克
People Solutions Consultant II, Greater China
People Solutions Consultant II, Greater China
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
劳动法
变革管理
合规
员工关系
绩效管理
跨职能协作
零售Hr
ServiceNow
Whq
AI 估算 · 20k–35k
外资零售巨头HR顾问岗位，需中英文及劳动法经验，薪资竞争力强，参考市场水准。
职位详情
关于这个职位
作为大中华区零售业务的人力资源解决方案顾问，你将作为业务领导者的可信赖顾问，负责员工关系、绩效管理和组织变革等复杂HR事务，确保政策一致性和优质员工体验
该职位需要深入理解劳动法规，与HRBP、法务等跨职能团队紧密合作，提供务实合规的HR解决方案
这是一个在快速消费品零售环境中锻炼HR综合能力的绝佳机会
最低要求
本科学历，具有扎实的HR经验，优先考虑员工关系、HR咨询或业务伙伴角色
具有快节奏或零售环境经验者优先
具备较强的问题解决能力、良好的判断力以及影响利益相关者的能力
要求熟悉大中华区劳动法和合规要求
必须具备良好的中英文沟通能力，以及协作心态和高度的主人翁意识
工作职责
向零售领导者提供员工关系、绩效管理和组织议题的端到端HR咨询支持，作为亲密合作伙伴提供务实且与业务对齐的解决方案
与管理层合作处理复杂的人员挑战，平衡业务需求与政策、合规和风险考量
以良好的判断力和专业性管理员工关系案例，包括开展调查、事实查证，并推动及时高质量的案例解决
在必要时与法务和合规部门协作，确保敏感或高风险案例得到妥善处理
支持绩效管理流程，包括绩效改进计划、管理者辅导以及政策应用的一致性
通过案例经验和业务参与为人才讨论提供见解
支持组织和人员变革，如团队重组和员工调动，确保与HRBP和跨职能团队合作顺利执行
与COE和SSC职能合作，支持端到端的HR流程和过渡
保持严格的流程纪律，确保通过HR系统进行准确的文档记录、案例跟踪和合规性
利用数据洞察识别趋势，主动标记风险，并促进HR服务交付和员工体验的持续改进
优先资格
支持多站点或零售业务的经验，熟悉Workday或ServiceNow等HR系统，以及在矩阵型或跨国组织中的工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 耐克作为全球知名品牌，平台大，职业发展机会多
- 零售行业HR经验稀缺，提升个人市场竞争力
- 接触高复杂度的员工关系案例，快速积累实战能力
- 跨部门协作机会多，人脉资源丰富
- 员工关系案例涉及敏感问题，需要高情商和心理承受力
- 需同时服务多站点，工作范围广，对多任务管理能力要求高
缺点 / 挑战
- 零售业务节奏快，工作压力较大，需应对突发案例
- 适合有HR基础经验、喜欢挑战、善于沟通和解决问题、希望在零售业深耕的HR专业人士
角色解读
- 向资深HRBP或COE专家方向发展，深入业务或专精领域
- 可晋升为大中华区或亚太区HR leader，管理团队
- 丰富零售行业经验，可转型至其他快消或跨国公司HR岗位
- 为零售业务领导者提供员工关系、绩效管理等HR咨询，处理复杂案例
- 与法务、HRBP等团队协作，确保合规和风险控制
- 支持组织变革和人才讨论，提供数据洞察和趋势分析
- 通过HR系统维护案例记录，推动流程优化和员工体验提升
- 扎实的HR专业知识，特别是员工关系和绩效管理
- 熟悉大中华区劳动法律法规，能处理合规风险
- 优秀的中英文沟通和影响力，能有效引导管理者
- 问题解决和数据分析能力，能识别趋势并提出改进建议
申请策略
- 了解耐克的企业文化和零售业务模式，面试中体现对体育精神的认同
- 准备一个复杂的员工关系案例，展示你的处理思路和结果
- 突出员工关系或HRBP相关经验，具体描述案例处理和结果
- 强调劳动法知识应用，比如合规项目或风险防控实例
- 展示零售或快节奏环境的工作经历，用数据说明效率提升
- 中英文双语能力证明，如工作语言环境和正式沟通记录
- 学习Workday或ServiceNow等HR系统操作
- 强化劳动法知识，关注大中华区最新法规更新
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出你的判断力
- 平衡思维：展示你既理解业务压力，又有合规底线
- 结构化表达：先分析问题，再列出步骤，最后总结
- 请分享一个你处理过的员工关系案例，包括你的角色、行动和结果
- 如果你发现管理者在绩效评估中有偏见，你会如何沟通？
- 如何平衡业务需求与合规要求？请举例
- 你如何看待零售行业HR的挑战？
- 如果多个零售店铺同时出现员工问题，你如何优先处理？
职位点评
76
综合评分
国际名企HR顾问，专业成长空间大，薪资福利优厚，但现场办公且未明确WLB
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最重视职业成长和技能积累的HR专业人士，对工作和生活平衡不是最高要求，追求国际品牌平台。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
耐克提供丰厚薪资福利和宽松工作环境，薪资信号为面议但外资巨头通常市场水准以上，补偿性动机满足程度较高。
薪资信号面议 (20K-35K/月)
福利待遇丰厚的薪资福利、宽松的工作环境
成长发展
85较高
职位涉及高复杂度HR案例和跨团队协作，成长机会多，但JD未明确提及晋升通道；技术前沿为不适用（HR非技术岗）。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会职业发展
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在上海总部，仅现场办公，但耐克文化宽松，可能有一定弹性；JD未提及远程或加班情况。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡宽松的工作环境
使命价值
70中等
耐克致力于通过运动改善生活，社会影响力较高，但HR岗位直接贡献相对间接，行业稳定成熟。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号将灵感和创新带给世界上的每一位运动员、多元且包容的公司文化
创新程度积极采用新技术
耐克 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs