洲际酒店集团
人力资源总监 -衡阳石鼓华邑酒店和衡阳石鼓智选假日酒店
人力资源总监 -衡阳石鼓华邑酒店和衡阳石鼓智选假日酒店
发布于 大约 9 小时前中层管理(经理/总监)
衡阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
人力资源预算
劳动法规
员工关系
员工满意度
团队管理
培训与发展
招聘
英语
薪酬福利
AI 估算 · 15k–25k
五星级酒店人力资源总监，衡阳薪资低于一线城市，但洲际品牌及上市背景提供竞争力，综合经验要求与市场水平估算。
职位详情
关于这个职位
作为衡阳石鼓华邑酒店和智选假日酒店的人力资源总监，你将全面负责酒店的人力资源管理工作，包括招聘、薪酬福利、员工关系、培训与合规等
你需要为总经理和领导团队提供人力资源辅导，营造积极团队文化，并确保酒店宾客体验独特
这是一个需要全面人力资源管理经验和酒店行业背景的中层管理职位
最低要求
学士学位/高等教育资质或同等学历
年人力资源相关经验
具有管理经验者优先考虑
有人力资源专业职称者优先考虑
能够在尽可能大的范围内保持所有人力资源事务的保密性
能说流利的中文，能使用英文作为工作语言
工作职责
员工团队：制定促进团队协作的计划，为所有团队成员营造积极的工作环境
支持并管理年度员工满意度调查
为经理级别的员工提供人力资源原则方面的教育和培训，提高产出和绩效
欢迎新团队成员，并为其提供入职培训
负责维护并更新所有员工的档案与记录，确保所有信息准确无误
确保遵守招聘标准和适用的法律法规
与外部各方建立良好的关系
计划和分配人力资源部员工的工作
根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出的建议或初拟方案
宾客体验：运用创新方法来激励、鼓舞员工为宾客提供独特体验
主动与宾客互动，听取反馈，建立良好关系，以便了解员工提升宾客满意度的渠道
与部门经理协作共同制定各类举措，以达到服务标准并持续提升宾客体验
财务回报：协助制定人力资源预算并按预算开展
监管员工编制与人力配置标准以管理成本
降低因雇佣关系引起的财务风险
了解并分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力
企业责任：提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动
确保遵守相关劳动法规及酒店或公司的政策与流程
对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成危害的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决
收集并管理离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，分析人员变化趋势、培训需求和存在的管理问题
若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作
优先资格
具有管理经验者优先考虑
有人力资源专业职称者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名酒店集团平台，职业稳定性高，体系规范
- 全面负责酒店人力资源，能积累全盘管理经验，提升综合能力
- 有机会接触员工关系、劳工谈判等复杂事务，锻炼解决能力
- 需要同时管理两家酒店的人力资源工作，工作负荷较大
- 需平衡集团标准与本地文化，合规要求严格，处理员工关系需谨慎
- 适合有4年以上人力资源经验、希望独立负责全盘管理并深耕酒店行业的人力资源专业人士
缺点 / 挑战
- 衡阳生活成本较低，而总监级别薪资在当地有竞争力，性价比较高
- 酒店行业员工流动性高，招聘和保留压力持续存在
角色解读
- 可晋升为区域人力资源总监，负责多家酒店的人力资源管理
- 转向集团总部人力资源职能，如组织发展、人才管理等领域
- 也可横向发展为酒店总经理，凭借对人力资源和运营的深入理解
- 全面负责酒店的人力资源管理工作，包括招聘、薪酬、员工关系、培训等，确保合规与高效运营
- 为总经理和各部门领导提供人力资源策略辅导，支持业务决策
- 通过员工满意度调查、培训项目等营造积极团队文化，提升员工敬业度
- 与外部机构、工会等协作，管理劳工关系，控制人力资源风险
- 扎实的人力资源专业知识，涵盖招聘、薪酬、员工关系、培训等模块
- 熟悉劳动法律法规及酒店行业人力资源最佳实践
- 优秀的沟通协调能力，能流利使用中文和英文作为工作语言
- 管理经验：具备团队管理能力，能指导人力资源部员工高效工作
申请策略
- 提前研究洲际酒店集团的企业文化和价值观，在面试中展现文化契合度
- 关注酒店行业最新趋势，如数字化人力资源工具在酒店的应用
- 突出全面人力资源管理经验，特别是招聘、培训、员工关系模块的成果
- 强调管理经验，如带领团队、制定预算、流程优化等
- 展示酒店或服务行业背景，以及成功处理员工关系或劳工问题的案例
- 注明英语水平，最好有相关证书或工作使用英语的证明
- 考取人力资源专业职称（如人力资源管理师），增加竞争力
- 熟悉酒店行业特有的HR指标（如人员流动率、培训小时数等）
面试指南
- 使用STAR原则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 展现数据驱动思维：用量化指标说明成果（如离职率下降百分比）
- 强调合规与平衡：反映在制度与人性化之间的权衡
- 请分享一次你如何提升员工满意度的经历
- 如何处理员工投诉或劳资纠纷？
- 你如何制定人力资源预算并控制成本？
- 请描述你如何为新员工设计入职培训
- 你如何看待酒店行业的高流动率，你将采取什么措施？
职位点评
60
综合评分
国际品牌酒店人力资源总监，薪资中等偏上，成长空间明确但工作强度较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重职业稳定性、全面管理经验，且接受酒店行业工作节奏的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展60
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资在当地有竞争力，但未明确提及年终奖等福利，整体中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
60中等
职位要求管理经验，但成长路径未明确说明，培训机会也可能有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
50较低
仅现场办公，酒店行业工作强度大，可能包括周末或节假日。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
酒店行业稳定成熟，社会影响力一般，员工社区参与可带来一定使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动
创新程度稳健跟随主流
洲际酒店集团 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs