艺康集团
HR & Admin Manager, Ovivo China
HR & Admin Manager, Ovivo China
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
人才发展
供应商管理
办公室行政
劳动法合规
员工生命周期管理
矩阵组织
绩效管理
英语流利
薪酬福利
AI 估算 · 25k–40k
作为上市跨国企业的HR中高层管理岗，且要求8-10年经验及全盘HRBP能力，上海薪资竞争力强，结合行业市场水平估算
职位详情
关于这个职位
该职位是艺康集团（Ovivo中国）的人力资源与行政管理经理，全面负责指定业务单元的端到端员工生命周期管理、HR运营以及办公室和设施管理
作为HR业务伙伴，需要将业务战略转化为人才和组织优先事项，同时推动本地化招聘、绩效管理、员工关系等，并全权负责办公室行政和设施管理
适合有8-10年HR综合经验、熟悉中国劳动法、能够在矩阵组织中独立高效运作的专业人士
最低要求
人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历
年HR经验，具备扎实的通才能力
扎实的HR业务伙伴经验
熟悉中国劳动法
有跨国企业或矩阵组织经验者优先
结果导向，执行力强
有SIP设计和监控经验者优先
工作职责
HR业务伙伴及端到端HR运营（主要职责）
作为业务领导者和经理的值得信赖的HR业务伙伴，将业务战略转化为人才和组织优先事项
领导指定业务单元的端到端员工生命周期，包括：人力规划与招聘、入职与试用期管理、绩效管理与奖励执行（符合公司HR政策）、员工关系、敬业度与留任、离职与退出管理
在公司HR经理的指导下，支持薪酬福利设计与实施，并符合公司薪酬福利政策
推动HR政策与SOP的本地化和持续改进，确保符合公司HR框架和治理要求
确保高效、合规且高质量的日常HR运营
人才管理与组织效能（公司项目执行与本地赋能）
根据业务重点和人力计划，领导并执行本地招聘活动
支持继任计划、人才评审和内部人才梯队建设
推动绩效管理实践和反馈机制的有效实施
与公司HR协作，识别能力差距并支持学习发展项目
在公司HR经理指导下，为组织效能举措和人才发展项目做出贡献
行政、工作场所与设施管理（主要职责）
全权负责指定办公地点的办公室行政和设施管理
管理办公室供应商、服务提供商、合同和商业谈判
确保工作场所安全、法规合规、成本效益和服务质量
管理行政和设施预算，包括计划、跟踪和优化
持续提升工作场所体验、员工服务和办公运营效率
治理、合规与持续改进
确保完全遵守中国劳动法、当地法规和内部政策
专业处理员工关系事务，主动降低法律和合规风险
根据需要支持内外部审计
利用HR数据、指标和见解支持管理决策
通过标准化和最佳实践推动HR和行政流程的持续改进
优先资格
跨国企业或矩阵组织经验
SIP设计和监控经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入上市跨国企业，平台稳定，体系完善，可积累成熟的HR管理经验和跨国协作能力
- 岗位涵盖HR与行政双职能，职责全面，能锻炼综合管理能力，职业发展空间大
- 上海核心地段办公，公司注重员工体验和职场文化，工作环境较好
- 需要同时管理HR和行政两条线，工作内容繁杂，对多任务处理和执行力要求很高
- 矩阵组织环境下需平衡业务需求与总部政策，协调沟通难度较大
- 适合有8年以上HR综合经验、希望在跨国企业稳定发展、擅长HRBP并愿意承担行政管理的全能型HR专业人士
缺点 / 挑战
- 作为中高层岗位，需独立处理员工关系和法律合规风险，压力较大
角色解读
- 可向更高级别的HRBP或HR管理岗位发展，例如晋升为区域HR负责人或HR总监
- 通过积累行政管理和设施管理的全盘经验，也可转向综合行政管理或运营管理方向
- 在艺康这样的大型跨国企业，有机会参与全球HR项目，拓展国际化视野和战略能力
- 作为业务部门的HR业务伙伴，将业务战略转化为人才和组织行动，涵盖招聘、绩效、员工关系等全生命周期管理
- 全面负责办公室行政与设施管理，包括供应商谈判、预算管控和职场体验优化
- 主导本地招聘、继任计划、人才评审等人才管理活动，并与总部HR团队协作落地企业级项目
- 需要8-10年HR综合经验，精通中国劳动法规，具备扎实的HRBP和员工关系处理能力
- 出色的沟通和利益相关者管理能力，能在矩阵组织中独立运作并推动执行
- 流利的中英文双语能力，能够处理跨国沟通和本地化政策落地
申请策略
- 在面试中准备1-2个完整的HRBP案例，展示从发现问题到推动变革的全过程
- 关注公司对多元包容文化的承诺，在回答中体现价值观认同
- 突出HRBP经验：详细描述过往如何作为业务伙伴推动人才战略，例如参与业务规划、组织变革等案例
- 强调劳动法合规和员工关系处理的实际案例，体现风险管控能力
- 展示行政管理经验（如办公室运维、预算管理、供应商谈判），证明多职能管理能力
- 突出中英文双语工作背景和跨国企业经历
- 如缺乏SIP（战略实施计划）经验，可学习相关方法论或项目管理知识
- 加强数据分析能力，尤其是HR metrics和成本分析，以支持决策
面试指南
- STAR法则（情境-任务-行动-结果）：清晰描述背景、挑战、具体行动和量化成果
- 展示平衡思维：既体现对业务的深入理解，又强调合规和风险控制
- 强调沟通能力：在回答中体现如何跨部门、跨层级协调资源
- 请分享一段作为HRBP推动业务变革的经验，您是如何影响业务领导者的？
- 如何处理员工关系中的敏感问题，例如绩效改进计划或离职协商？
- 在矩阵组织中，如何平衡业务需求与总部政策？请举例说明
- 您如何管理行政预算并优化成本？
- 您如何评估和发展团队人才？
职位点评
70
综合评分
跨国企业HR与行政综合管理岗，发展机会多，工作稳定，WLB一般，社会意义感有限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重职业发展、希望积累跨国企业HR全盘经验和行政管理的求职者，对薪资福利有较高要求但不太在意社会意义感的候选人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值50
薪资福利
75中等
该职位为上市跨国企业中层管理岗，薪资福利具有竞争力，但JD未明确提及具体薪资和福利细节，补偿性动机满足程度较高但非最优。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
80较高
职责涵盖HRBP、行政管理和企业项目执行，学习和发展机会多，有继任计划、人才发展等成长信号，但JD未明确提及晋升通道或培训计划。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会继任计划、人才发展
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
上海核心地段办公，但JD未提及弹性工作或远程选项，推测为常规办公室工作，工作强度一般但平衡性中等。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
职位本身为支持职能，社会影响力有限，公司所处的环保水处理领域有一定行业意义，但岗位直接创造的社会价值不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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