闻泰科技
绩效经理(J11042)
绩效经理(J11042)
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Hr
信息化
指标体系
数据分析
沟通协调
电子制造业
绩效管理
绩效考核
AI 估算 · 15k–25k
深圳制造业HR经理岗位，非核心研发，薪资中等偏上，竞争力一般。
职位详情
关于这个职位
该职位负责公司绩效考核体系的持续优化与信息化推进，需深入业务推动管理优化，提升整体绩效管理能力
适合3年以上HR经验、熟悉电子制造业的候选人，工作核心是搭建指标体系、分析绩效结果并推动改善计划
最低要求
本科及以上学历
年以上相关工作经验，有电子制造业经验尤佳
具有强烈的责任心和自我驱动力
工作职责
持续优化绩效考核管理体系，推动绩效信息化工作
深入结合业务发展，推动管理优化，提升公司整体绩效管理能力
组织推动绩效流程，推动搭建指标体系
负责绩效结果汇总、分析、应用，提出有效的绩效改善计划或建议
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 闻泰科技为电子制造业龙头，平台稳定，可积累大型企业绩效管理经验
- 岗位涉及信息化建设，紧跟HR数字化趋势，技能增值
- 薪资福利在制造业中属中上水平，生活成本相对可控
- 制造业HR岗位工作节奏较快，需配合业务周期性考核节点加班
- 职业路径相对垂直，转行至互联网等薪酬更高行业需额外积累
- 适合有3年以上HR绩效经验、希望在制造业深耕并推动管理变革的务实型求职者
缺点 / 挑战
- 岗位需兼顾传统考核与信息化转型，对复合能力要求较高
角色解读
- 纵向晋升为高级绩效经理或HRD，负责全模块HR管理
- 横向转型为HRBP，深入业务成为业务伙伴
- 在大型制造企业积累经验后可跳槽至其他行业担任绩效专家
- 优化公司绩效考核制度，推动绩效管理信息化系统上线与迭代
- 深入业务部门，协助制定并分解绩效指标，提升管理效率
- 汇总分析绩效数据，输出改善建议并跟踪落地效果
- 精通绩效管理方法论（如KPI、OKR），熟悉主流绩效系统
- 具备数据分析能力，能通过Excel或BI工具处理绩效数据
- 拥有强沟通协调能力，能推动跨部门绩效改革
申请策略
- 提前了解闻泰科技的产品线与业务板块，面试时展现对行业的理解
- 准备一份绩效优化提案（如针对制造业的考核模型），展示专业度
- 突出绩效体系建设或优化的具体案例，如引入新考核工具、提升人效数据
- 强调电子制造业背景或相关行业经验，尤其是与业务结合的项目
- 展示数据分析能力，如通过数据驱动绩效改善的成果
- 学习主流绩效管理系统（如SAP SF、PeopleSoft）的操作与实施
- 补充制造业业务流程知识，理解生产与供应链KPI
面试指南
- STAR法则：描述项目背景、目标、行动、结果，重点突出量化成果
- 沟通协调类问题：先倾听理解业务诉求，再基于数据与制度说服，寻求双赢
- 行业理解类问题：从制造特点（如良率、交期、成本）切入，结合KPI设计
- 请分享一次你主导的绩效考核体系优化项目，遇到了哪些困难？
- 如何平衡业务部门与HR在绩效指标设定上的分歧？
- 你如何看待绩效管理信息化？有没有实施或使用过相关系统？
- 对于电子制造业的绩效考核，你认为关键点是什么？
- 复习绩效管理经典理论（KPI、OKR、BSC），结合制造场景准备案例
职位点评
64
综合评分
制造业HR经理岗，薪资中上、平台稳定，但WLB一般、成长路径传统。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位更适合注重薪资稳定与职业发展的求职者，对工作意义感要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值50
薪资福利
70中等
薪资在制造行业中上，福利包括五险一金等基础保障，但无明确高薪或股权激励信号。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
65中等
岗位涉及绩效信息化建设，有一定技能成长空间，但制造业HR晋升通道相对传统。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
现场办公，无明确WLB信号，制造业通常有加班文化，但深圳科技园周边配套便利。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
岗位属于后台职能，社会影响力中性，行业成熟稳定，创新空间有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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