伊顿中国
Talent Acquisition Intern
Talent Acquisition Intern
发布于 大约 14 小时前实习/见习
上海市
无经验要求
实习生
仅现场办公
本科
人力资源与培训
人才数据库
候选人沟通
招聘渠道
电话面试
简历筛选
行政支持
面试协调
AI 估算 · 3k–4k
实习岗位薪资通常在3000-4000元/月，人力资源实习生属于职能类，薪资偏低但可积累行业经验。
职位详情
关于这个职位
该职位是伊顿中国的招聘实习生岗位，主要负责支持招聘团队处理日常招聘任务，包括简历筛选、候选人沟通、面试安排和数据库维护
适合人力资源或心理学等相关专业在读学生，能够深入了解企业招聘流程并积累实践经验
最低要求
在读本科或硕士，人力资源，心理学和理工类优先
有招聘实习经验优先
有意愿积累人力资源实践经验
性格开朗，喜欢社交，善与人沟通
良好的组织和时间管理能力，能够在快节奏的环境中独立工作
可尽快入职，每周可出勤至少4天，连续实习3个月以上
可长期实习优先
工作职责
支持招聘团队，执行日常招聘任务，包括简历筛选、联系候选人、安排面试以及维护候选人数据库等
在各大招聘网站筛选简历，确保候选人符合职位要求
使用电话及其它方式与候选人主动沟通，初步电话面试，了解候选人的工作经历及意愿
协调面试流程，包括安排面试时间、准备面试材料和跟踪面试结果
协助进行招聘渠道维护的相关工作，如招聘广告发布更新等
维护候选人数据库，确保所有信息的准确性和时效性
提供招聘相关的行政支持
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 世界500强企业伊顿中国的实习经历，简历含金量高，有助于未来求职
- 能够深入了解大型外企的招聘流程和管理系统，积累实用的HR操作经验
- 团队支持完善，工作氛围开放，适合入门学习
- 实习期较短（至少3个月），需要快速上手并适应高节奏的招聘任务
- 需独立完成候选人沟通，对沟通能力和抗压能力有一定要求
- 该岗位适合人力资源、心理学等相关专业在读学生，希望积累企业招聘实践经验，性格开朗、善于沟通且具备良好执行力的求职者
缺点 / 挑战
- 招聘工作重复性较高，需保持耐心和细致
角色解读
- 从招聘实习入手，积累招聘全流程经验，未来可向招聘专员或HRBP方向发展
- 若表现优异，可转为正式员工或获得更深入的人力资源模块轮岗机会
- 通过实习了解企业文化，为未来在人力资源领域长期发展奠定基础
- 协助招聘团队完成候选人的初步筛选与沟通，通过电话或在线方式了解候选人背景与意愿
- 负责面试流程的协调与安排，包括时间确认、材料准备和结果跟踪，确保招聘高效运转
- 维护并更新候选人数据库，保证信息的准确性和时效性，同时支持招聘渠道的日常维护
- 优秀的沟通与社交能力，能够主动与候选人建立信任并有效传递职位信息
- 良好的组织与时间管理能力，能同时处理多项任务并适应快节奏工作
- 细心与责任心，确保简历筛选和数据库维护的准确性
申请策略
- 在面试中展现积极主动的态度和对招聘工作的理解，可以提前了解伊顿中国的业务与文化
- 由于要求尽快入职，建议提前协调好学校课程安排，确保每周至少4天出勤
- 突出与招聘相关的实习经历或校园社团招募经验，例如组织过招聘会或参与过简历筛选
- 强调沟通能力与执行力，可举例说明主动联系候选人或协调面试的过程
- 展示对人力资源工作的热情，如参加过相关课程、培训或人力资源协会
- 提前学习招聘基础知识，如了解电话面试技巧、筛选简历的要点等
- 熟悉主流招聘平台（如LinkedIn、智联招聘）的基本操作，提高效率
面试指南
- 使用STAR法则回答问题：描述情境、任务、行动和结果，展现具体能力
- 展现主动性和责任感：强调自己如何主动解决问题，而不是被动等待指示
- 你之前有招聘相关经验吗？请分享一次筛选简历或联系候选人的经历
- 如果你同时处理多个岗位的招聘，如何安排优先级？
- 如果候选人对职位兴趣不大，你会如何沟通来激发他们的兴趣？
- 请谈谈你对人力资源招聘工作的理解，以及为什么选择这个方向？
- 回顾过去与人沟通或协调活动的案例，准备2-3个具体故事展示沟通和组织能力
- 了解伊顿中国的业务范围和企业文化，在面试中表达你对公司的认同
职位点评
69
综合评分
世界500强招聘实习，流程完整、学习机会多，但薪资偏低且需现场办公。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
更适合这类人
适合注重能力提升和经验积累的求职者，对短期薪资要求不高，希望为未来职业发展打基础。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利40
成长发展85
工作生活70
使命价值60
薪资福利
40较低
实习薪资较低，福利有限，但公司为世界500强，提供实习证明和一定的补贴，补偿性动机满足程度一般。
薪资信号偏低 (3K-4K/月)
成长发展
85较高
实习内容涵盖招聘全流程，能积累实用的HR实践技能，同时接触大型外企的招聘系统，发展性较强。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会积累人力资源实践经验
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
要求每周至少4天出勤，现场办公，不涉及远程工作，但实习期弹性相对较大，生活工作平衡尚可。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡弹性工时
使命价值
60中等
人力资源实习能为企业招聘贡献力量，具有一定社会价值，但整体使命感和行业影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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