3M公司
CHK CBG Design Manager
CHK CBG Design Manager
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
设计与创意
Adobe Creative Suite
包装设计
品牌管理
品牌设计
数字设计
消费者洞察
视觉识别
设计策略
跨职能领导
AI 估算 · 30k–50k
资深设计管理岗，外企品牌公司，上海地区高级经理薪资范围通常在30k-50k/月，13薪。
职位详情
关于这个职位
担任3M中国及香港地区CBG部门的高级设计经理，负责制定和执行品牌设计战略，领导本地设计团队，确保品牌视觉一致性，并将消费者洞察转化为创新的品牌体验，以驱动区域增长
最低要求
学士学位（入职前完成并核实）且在私营、公共或政府环境中拥有至少七（7）年跨多触点（如包装、产品、数字、零售、传播）的专业设计经验
工作职责
战略领导与品牌治理：
领导全球品牌设计策略的本地化，包括视觉品牌标识、品牌架构、设计原则和多触点体验框架
建立并监督品牌治理、标准和工具包
确保内部团队和外部合作伙伴的遵守
作为品牌管家——拥有并发展品牌系统，以支持新产品创新、产品线扩展和新品类进入
将设计策略整合到本地业务规划、品类路线图和市场推广活动中
预算所有权与设计运营：
负责中国和香港指定品牌或产品组合的设计预算
每年进行预测并管理月度跟踪
开具和管理采购订单（PO），校准支出，确保财务纪律和透明度
消费者洞察与研究：
倡导以消费者为中心：将人种学研究、细分和行为洞察转化为针对本地市场的可行设计策略
建立品牌体验绩效的指标/KPI，并将设计成果与业务结果联系起来
创意卓越与端到端品牌体验：
在所有触点上提升创意工艺和设计意图
指导并与全球CBG设计团队和外部机构合作进行创意执行，确保品牌一致性和质量
人员领导、指导与文化：
指导本地设计师
领导设计评审以提升质量和一致性
塑造好奇心、协作和消费者同理心的文化
以对品牌策略和工艺的热情激励团队
优先资格
设计、视觉传达、品牌策略、体验设计或相关领域的学士或更高学位
-15年以上品牌/体验设计经验，并在中国和/或香港有项目领导经验
成功建立和管理视觉识别系统及多触点品牌体验的经验
较强的财务敏锐度和预算管理经验
将消费者研究（人种学、细分）转化为设计策略和商业化的专业知识
领导代理机构和跨职能团队的能力
优秀沟通、讲故事和影响力技能
展示战略品牌系统及高质量执行力的作品集
熟练使用Adobe Creative Suite、MS Office、AI/自动化工具
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球知名品牌平台，职业背景提升价值高
- 跨文化工作环境，有机会与全球设计团队协作
- 涵盖多种设计触点，技能成长空间大
- 公司创新文化浓厚，鼓励创意和好奇心
- 混合办公模式下每周至少四天在办公室，灵活性有限
- 对预算和财务纪律要求严格，需具备商业思维
- 适合有8年以上经验、擅长品牌策略和团队管理、希望在成熟外企中稳定发展的资深设计师或设计经理
缺点 / 挑战
- 需要同时管理多个品牌和项目，工作强度较高
角色解读
- 晋升为区域设计总监或全球品牌设计负责人
- 横向转岗至其他业务部门（如市场部或产品创新部）
- 成为设计咨询或创意机构的合伙人或独立顾问
- 制定并执行中国及香港地区的品牌设计战略，确保与全球品牌一致
- 领导本地设计团队，指导创意输出，并管理设计预算和运营
- 将消费者洞察转化为跨包装、数字、零售等多触点的品牌体验
- 与业务团队协作，将设计策略融入产品创新和市场推广
- 深厚的品牌设计和管理经验，能建立和维护视觉识别系统
- 强大的领导力和团队管理能力，能指导和激励设计师
- 优秀的消费者研究转化能力，能从洞察驱动设计决策
- 财务预算管理经验，能规划和控制设计支出
申请策略
- 深入了解3M的品牌和产品线，在面试中展现对业务的兴趣
- 准备针对中国市场消费者行为的洞察案例
- 突出领导品牌系统建立和治理的成功案例，附上作品集链接
- 强调跨触点设计项目经验（包装、数字、零售等）
- 展示消费者研究驱动设计的实际成果
- 提及预算管理和跨部门协作的具体贡献
- 加强财务管理和预算分析能力
- 学习AI/自动化在设计中的应用工具
面试指南
- STAR法则（情境-任务-行动-结果）来结构化回答
- 强调数据或结果支撑的案例，突出量化成果
- 展现策略思考能力，不仅谈设计本身，还谈商业影响
- 请描述一次你如何将消费者洞察转化为品牌设计策略的经历
- 你如何管理一个设计团队并确保创意质量？
- 请举例说明你如何管理设计预算并控制成本
- 面对多个品牌和项目，你如何设定优先级？
- 你如何看待品牌设计在推动业务增长中的作用？
职位点评
65
综合评分
外企高级设计管理岗，品牌策略与创意结合，发展空间好但办公灵活性一般。
更适合这类人
最重视职业发展和技能成长，愿意在成熟平台发挥领导力的设计管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展80
工作生活60
使命价值55
薪资福利
65中等
薪资未在JD中明确，但作为外资大公司的高级管理岗，薪资水平应有竞争力；福利未提及，但通常3M提供完善福利。整体补偿性一般偏上。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
80较高
职位涉及前沿设计工具和AI赋能，有指导下属和领导团队的机会，但未明确提及培训或晋升路径。发展性较好。
技术前沿主流现代技术
技术栈Adobe Creative Suite、AI、自动化
成长机会指导、领导设计评审
业务类型profit_center
工作生活
60中等
混合办公但要求每周至少四天在办公室，灵活性一般；工作地点在上海（可能市区），未提WLB。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
行业成熟稳定，社会影响中性，创新水平积极但非开拓性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号创新、好奇心
创新程度积极采用新技术
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