
博世
Category Manager (Silicon carbide)_ ME
Category Manager (Silicon carbide)_ ME
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
Sic
供应商管理
供应链管理
半导体
成本控制
谈判
采购
项目管理
Power BI
AI 估算 · 20k–35k
跨国巨头上海岗位,中层经理级,半导体采购稀缺,薪资中上水平
职位详情
关于这个职位
该职位负责博世半导体业务中碳化硅(SiC)衬底和器件的采购与供应链管理,需要与供应商进行商业谈判,推动成本优化和供应商绩效提升
适合有半导体或电子行业采购经验、擅长跨部门协作的候选人
最低要求
本科及以上学历,供应链、经济学、市场营销、工程或半导体相关专业
具备商品或项目采购经验(半导体或电子背景者优先)
能够适应国内外出差
数字化技能,如 Power BI、SAP、Excel 等
良好的英语书面和口语能力,德语优先
具备跨国协作能力
愿意接受挑战和多任务工作
工作职责
负责博世半导体业务领域 SiC 衬底和 SiC 器件的商业和项目采购
作为 BU 和供应商的接口,负责战略和运营议题
管理指定供应商和品类,端到端负责从战略执行到运营跟进和问题关闭
主导与供应商的商业谈判,确保价格竞争力
执行成本降低和改进举措,以自我驱动的优先级和结构化跟踪
推动寻源、成本和供应商绩效举措,确保及时规划、执行和可衡量成果
负责供应商绩效管理,预见风险,协调纠正措施并跟踪直至解决
优先资格
半导体或电子行业背景、德语能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世是全球领先的汽车与工业技术公司,平台大、资源丰富,职业稳定
- SiC 是第三代半导体材料,处于高速增长赛道,职业前景广阔
- 跨国工作环境,提升国际视野和跨文化协作能力
- 需要频繁出差(国内外),对工作生活平衡有一定影响
- 要求同时具备技术理解与商务能力,学习曲线较陡
- 适合有3-5年采购经验、对半导体行业感兴趣、喜欢国际商务谈判,且能接受一定出差频率的求职者
缺点 / 挑战
- 职位有较高自主权,可积累端到端采购管理经验,提升综合能力
- 半导体供应链复杂,需应对地缘政治和市场波动,压力较大
角色解读
- 纵向发展:资深采购经理、品类总监、供应链总监
- 横向发展:转向战略寻源、供应链规划、或业务单元管理
- 行业前景:半导体材料采购经验稀缺,可向新能源、汽车电子等领域延伸
- 负责碳化硅(SiC)物料的采购策略制定与执行,确保供应链稳定和成本竞争力
- 作为业务单元与供应商之间的核心接口,处理日常运营问题并推动战略性合作
- 主导商业谈判、合同签订、价格管理,并通过数据分析持续优化采购成本
- 管理供应商绩效,识别风险并推动纠正措施,确保交付和质量达标
- 精通采购流程和供应商管理,具备半导体或电子行业经验更佳
- 数据分析与数字化工具能力:熟练使用 Power BI、SAP、Excel 进行采购数据分析
- 优秀的商务谈判技巧和跨文化沟通能力,英语流利,德语加分
- 项目管理和问题解决能力,能独立推动多项任务并达成结果
申请策略
- 关注博世在半导体领域的战略布局(如 SiC 产能扩张),面试时体现对业务的了解
- 提前准备一个完整的采购项目案例,从寻源到交付的全过程,展示你的贡献
- 突出半导体或电子行业采购经验,尤其是与供应商谈判和成本降低的成功案例
- 强调数字化工具(Power BI、SAP、Excel)的熟练程度,并给出具体使用场景
- 展示跨文化团队协作经历,以及主导跨国项目的能力
- 如有德语能力,务必在简历中标注
- 系统学习硅基半导体及碳化硅材料的基础知识,了解产业链
- 提升数据分析能力,如精通 Power BI 可视化或高级 Excel 建模
面试指南
- 使用STAR原则:Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)
- 针对谈判类问题,强调准备过程(成本分析、替代方案)和共赢思维
- 对于技术类问题,结合行业趋势(SiC在新能源汽车的应用)展现洞察力
- 请描述一次你主导的与供应商的艰难谈判,你如何平衡价格和关系?
- 你如何管理多个供应商的绩效?请举例说明你如何应对供应商交付延迟
- 你对碳化硅(SiC)半导体材料有哪些了解?其供应链特点是什么?
- 你如何使用数据分析来驱动采购决策?请展示一个具体案例
- 请描述一段你跨部门或跨国协作的经历,遇到了哪些挑战?
职位点评
68
综合评分
跨国巨头半导体采购岗,前沿技术赛道,薪资优厚但出差频繁。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合看重职业成长和薪资待遇,能接受一定出差强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活45
使命价值60
薪资福利
75中等
博世作为跨国巨头,薪资福利丰厚,市场水准偏高,但加班和出差可能影响稳定性感知。
薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)
成长发展
80较高
职位涉及第三代半导体材料,技术前沿,成长空间大;但JD未明确培训晋升路径,依赖公司内部机会。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈SiC、Power BI、SAP
业务类型profit_center
工作生活
45较低
JD要求国内外出差,且未提弹性工作,对生活平衡挑战较大。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
半导体材料国产化有社会价值,但职位偏商务而非研发,使命感一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
博世 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs