
顺科国际
LCL Export Operation Coordinator
LCL Export Operation Coordinator
发布于 大约 19 小时前普通员工/个人贡献者
青岛市
初级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
供应链、采购与物流
Lcl
出口操作
团队协作
客户服务
成本核算
海运
订舱
货物跟踪
Ams/Aci/Emanifest
AI 估算 · 6k–8k
薪资处于青岛海运操作员中等水平,技能要求中等,行业稳定。
职位详情
关于这个职位
该职位负责LCL(拼箱)出口操作全流程,包括订舱、货物跟踪、单证制作、与国内外代理沟通等
适合有1年以上海运操作经验、熟悉出口流程的求职者,需要细致、沟通能力强
工作地点在青岛,薪资6-8K/月
最低要求
一年以上出口操作经验
有自拼箱操作经验
良好的英语读写能力
熟悉Windows/Offices等办公软件
良好的团队合作精神
工作职责
收到客服交接的订舱托单和进仓通知,根据客户要求的船期安排货物并做好审单
特殊尺寸或者特殊品名的货物,与客户/客服落实详细情况,及时和中转港/目的港确认
负责到货情况的跟踪,处理货物破损、水湿、大件等异常情况
根据运价、船期和目的港代理选择和主管协商确认船公司,提前订舱预留舱位
合理配载,修改确定箱型,发送装箱配载给场站
通知场站发送运抵,跟进货柜装载放行直至进港上船
监督AMS/ACI/EMANIFEST录入,检查柜子匹配
开船后发送pre-alert文件给国外代理
与国外代理保持沟通,协助客户处理要求
在PHOENIX上传主单等文件,做系统费用,上传COST FORM
关注各港货量变动并反馈上级
维护与同行关系,沟通调货
了解各港口成本及协议条件,核算价格
更新teams共享船期表
与销售及客服保持密切沟通配合
遵守公司规章制度,完成其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 职位职责明确,流程标准化,容易上手
- 公司规模大,平台稳定,福利规范
- 能系统学习国际海运操作全流程,积累实务经验
- 与海外代理沟通较多,提升英语应用能力
- 薪资涨幅可能较慢,职业发展通道相对有限
- 适合细致、有条理、喜欢稳定流程的求职者,尤其是希望在国际物流行业长期发展的人
缺点 / 挑战
- 工作重复性较高,需要细心和耐心
- 需应对货物异常和紧急情况,有一定压力
角色解读
- 可在操作方向深耕,成为高级操作专员或团队主管
- 可转向客服或销售岗位,利用操作经验提升客户服务或业务拓展能力
- 积累行业资源后,可晋升为部门经理或区域操作负责人
- 根据客户要求安排货物出运,审核订舱单,确保船期准确
- 跟踪货物状态,处理破损、水湿等异常情况,协调费用确认
- 制作并发送pre-alert文件给海外代理,监督AMS等系统录入
- 与销售、客服、场站及同行密切沟通,保证操作顺畅
- 熟悉LCL出口操作流程,包括订舱、报关、单证制作
- 良好的英语读写能力,能与海外代理邮件沟通
- 熟练使用Office办公软件及内部系统PHOENIX
- 较强的责任心和团队协作能力,能处理多任务和异常情况
申请策略
- 在简历中强调对细节的把控和对流程的熟悉度
- 面试时准备一个处理货物异常的成功案例
- 突出海运出口操作的具体经验,特别是LCL拼箱操作
- 强调英语读写能力,可附上相关证书或工作邮件样例
- 展示处理异常货物和跨部门沟通的案例
- 列出熟悉的系统或软件,如CargoWise、PHOENIX等
- 提前熟悉常见海运术语和单证(MB/L、HB/L、PNL等)
- 提高英语邮件写作能力,尤其是商务沟通
面试指南
- 用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答行为题
- 技术问题结合实际案例,展示流程理解和预判能力
- 沟通类问题强调及时反馈和记录,避免歧义
- 请描述一次处理货物破损或延误的经过
- 你如何确保订舱准确并避免甩柜?
- 你用过哪些海运管理系统?熟悉PHOENIX吗?
- 如何与海外代理有效沟通费用问题?
- 你如何管理多个订单的优先级?
职位点评
48
综合评分
稳定大平台、薪资适中、传统操作岗,发展空间有限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定、注重操作规范和执行力的求职者,而非追求快速成长或创新。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
成长发展
薪资福利65
成长发展40
工作生活50
使命价值45
薪资福利
65中等
薪资明确且处于当地中等水平,但福利未提及,整体稳定性较好。
薪资信号市场水准 (6K-8K/月)
成长发展
40较低
技能要求传统,成长信号未明确提及,晋升路径较为隐性。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈PHOENIX、Office、AMS、ACI
业务类型cost_center
工作生活
50较低
现场办公,未提及弹性或WLB,正常工作时间,但无额外保障。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
45较低
行业稳定但无使命感,社会影响力中性,创新性低。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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