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博世
进出口贸易合规专家(供应链运营方向)_PT
立即应聘

进出口贸易合规专家(供应链运营方向)_PT

发布于 大约 21 小时前

普通员工/个人贡献者

杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数字化
风险管控
FTA
AEO
海关政策
国际贸易合规
供应链成本优化
Rcep
关务筹划
运输绩效管理

AI 估算 · 20k–35k

该职位要求高级专业能力,博世为跨国巨头,杭州合规专家月薪参考范围2-3.5万,含年终奖后年收入可观。

职位详情

关于这个职位

该职位负责博世在杭州的进出口贸易合规与供应链运营,涵盖关务风险管理、成本优化、国际运输绩效及数字化建设

适合有外贸或物流背景、熟悉海关政策(如RCEP、FTA)的专业人士,通过合法合规筹划降低关税成本并提升通关效率

最低要求

外贸,物流,管理等相关专业本科及以上学历

良好的英语口语读写能力
良好的沟通和演示技能
具备较强的数据处理和分析技能
较强的以客户为导向解决问题的能力
具有项目管理经验

工作职责

国际贸易合规与风险管控:负责公司进出口关务合规体系的实施、建立或优化相关SOP与WI,并监督执行

主导关务风险的识别、评估与应对,实施内部审计机制,定期监控关务质量指标,防范因归类、估价、原产地等引发的合规风险及行政处罚
作为关企合作的沟通窗口,妥善处理与海关等监管机构的核查、稽查及突发事件,维护良好关企关系
关务筹划与供应链成本优化:深入研究国内外海关政策(如RCEP,各类FTA自贸协定,AEO政策等),制定并落地最优的原产地及关务筹划方案,合法合规地降低整体关税成本
主导或深度参与物流网络的重构、保税业务模式设计(如保税区、保税物流中心、帐册管理),来实现成本节约和效率提高
持续优化进出口清关流程,协同物流、采购与计划团队,提升通关时效,保障供应链敏捷性
国际运输绩效管理与运输成本优化:建立全链路可视化追踪机制,监控核心KPI,定期输入运输质量分析报告,指导并监督供应商绩效改进
针对重大项目、危险品、超限货物等,制定定制化、合规化的专项运输方案及SOP
评估多元化运输模式,为销售及计划团队提供运输时效、运费测算及物流风险评估的专业支持,辅助业务决策
深度拆解运输各环节费用,识别并消除不合理收费或可优化操作环节,持续推动降本增效
数字化/体系化:推动物流供应商绩效考核的可视化、数字化建设,实现端到端全链路监控KPI(如国际运输准时率、货损率、进出口通关时效、通关差错率、海关查验查获率等)
推动关务信息化与数字化建设,对接IT部门打通数据壁垒,实现运营自动化、数据透明化、合规前置化
与公司内部多部门协同合作,主导或参与公司AEO高级认证企业的维护和复认,最大程度上享受贸易便利化

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 博世为全球顶级工业集团,平台稳定,职业发展空间大
  • 该职位涉及合规、物流、数字化多重职能,技能积累全面
  • 与海关等监管机构合作,能建立宝贵的人脉与行业影响力
  • 需要协调多方部门,沟通成本高,对协调能力要求高
  • 数字化推进可能面临内部数据壁垒,需要较强的推动能力
  • 适合有国际贸易或物流背景、擅长分析且对合规有兴趣的求职者,愿意在大型制造业深耕

缺点 / 挑战

  • 合规工作责任重大,需对法规变动保持高度敏感,压力较大

角色解读

  • 可向更高级的合规专家或区域合规负责人发展,管理更大范围的合规事务
  • 可转型为供应链运营管理岗,统筹物流、关务、采购等环节
  • 数字化方向可深入成为供应链数字化转型专家
  • 负责公司进出口关务合规体系的建立与优化,制定SOP并监督执行,确保符合海关法规
  • 深入研究RCEP、FTA等海关政策,设计最优原产地方案,降低关税成本
  • 监控国际运输KPI,优化运输模式与费用,推动全链路可视化
  • 推进关务数字化建设,打通数据壁垒,实现自动化与合规前置
  • 精通国际贸易合规知识,了解海关归类、估价、原产地规则
  • 具备良好的数据分析能力,能处理关务质量指标与运输绩效数据
  • 英语熟练,能作为工作语言进行内外沟通
  • 项目管理经验,能够主导跨部门协作项目

申请策略

  • 了解博世在杭业务(如汽车零部件、家电等),在面试中展示行业理解
  • 强调对合规风险管控的热情,表达愿意与公司共同成长
  • 突出与海关、贸易合规相关的项目经验,如RCEP关税筹划、AEO认证等
  • 强调数据分析和流程优化成果,附上具体量化数字(如降低成本比例)
  • 展示英语沟通能力,可附上英语工作环境经历
  • 体现项目管理与跨部门协作能力,列举成功协调案例
  • 深入学习RCEP及主要FTA原产地规则,熟悉AEO高级认证标准
  • 提升数据可视化工具(如Power BI、Tableau)技能,助力数字化

面试指南

  • STAR法则:情境-任务-行动-结果,突出量化效果
  • 对于政策类问题:先阐述政策背景,再结合具体案例提出筹划方案
  • 项目管理类问题:强调沟通、协调、风险控制能力
  • 请举例说明你如何优化进出口合规流程并降低风险
  • 如何看待RCEP对中国供应链的影响?你会如何利用RCEP进行关税筹划?
  • 描述一次你成功推动跨部门数字化项目的经历
  • 如何处理与海关的突发稽查事件?
  • 你对AEO认证的了解?如何维护高级认证资格?

匹配度报告

70
综合匹配度

稳定外企、发展空间好、技能全面,但薪资未明、加班情况未知。

适合人群
适合追求专业成长和职业稳定、希望在大型跨国企业积累合规与供应链运营经验的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活70
使命价值60

薪资福利匹配

70中等

博世作为外资巨头,薪资福利有竞争力但JD未明确,综合判断处于市场水准偏上。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展匹配

80较高

职位涉及合规、物流、数字化等多领域,技能成长性强,但未明确晋升路径。

技术前沿主流现代技术
技术栈数字化、AEO、RCEP、FTA、KPI监控
业务类型ambiguous

工作生活匹配

70中等

杭州工作,推断为现场办公,未提及弹性工作或加班情况,WLB中等。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

合规岗位对保障贸易合规有社会价值,但整体属于稳健行业,意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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