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Bosch logo
博世
Financial Controlling _MA
立即应聘

Financial Controlling _MA

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
财务与会计
SAP
业务伙伴
财务分析
沟通协作
预算预测
数字化工具
盈利分析
Icona

AI 估算 · 20k–35k

博世为全球领先企业,财务控制岗位需较强分析能力,薪资水平中上

职位详情

关于这个职位

该职位是博世中国的财务控制与分析岗位,作为业务伙伴深入支持区域业务

主要工作包括盈利分析、目标设定与滚动预测、业绩跟踪,并利用数字化和AI工具提升效率
适合具备较强分析能力和沟通协作能力,希望接触业务并推动业绩的财务专业人士

最低要求

较强的分析能力

能够使用数字化/AI工具支持日常工作
善于与各方沟通协作,同时保持独立立场和影响力
渴望接触业务领域,学习能力强
自我驱动,工作态度积极
能在压力下工作,按时交付高质量成果

工作职责

提供稳健的盈利分析,与业务部门共同评审,识别潜在机会/措施

正确解读业务洞察以支持决策,提升运营流程效率
积极参与公司目标设定/滚动预测流程
及时跟踪绩效结果,与业务伙伴合作确保目标达成
基于有效分析准备业务结果评审演示材料
使用数字化/AI工具进行优化和效率提升
其他临时任务

优先资格

熟悉SAP和Icona系统者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 博世作为全球巨头,平台稳定,职业发展路径清晰
  • 接触业务运营,财务分析技能和商业洞察力提升快
  • 积极采用数字化/AI工具,紧跟行业趋势,提升技术竞争力
  • 与多部门协作,锻炼沟通和影响力,拓宽职业人脉
  • 对快速学习和适应新工具(如AI、系统)有一定要求
  • 作为业务伙伴需要平衡财务原则与业务需求,决策难度大

缺点 / 挑战

  • 工作压力较大,需在截止日期前高质量完成任务
  • 适合具备财务分析基础,希望深入业务、承担更多决策支持角色,并能适应快节奏、高压力工作环境的求职者

角色解读

  • 在博世财务体系内可晋升为高级财务分析师或财务经理
  • 向业务财务伙伴方向发展,成为区域或全球财务控制专家
  • 积累数字化财务经验,转型为财务数字化负责人或财务BP
  • 负责区域业务的盈利分析和成本控制,识别改进机会
  • 参与公司目标设定和滚动预测,跟踪业绩达成情况
  • 使用数字化工具(如AI、SAP)优化财务流程和效率
  • 与业务部门紧密协作,提供财务决策支持,推动绩效提升
  • 扎实的财务分析能力,能解读业务数据并给出洞察
  • 熟练使用SAP和Icona等财务系统,以及数字化/AI工具
  • 优秀的沟通协作和影响力,能有效推动跨部门合作
  • 自我驱动,能在压力下高效交付高质量成果

申请策略

  • 了解博世中国业务板块和财务组织架构,在面试中展示对业务的兴趣
  • 准备1-2个过往财务分析案例,用STAR法则清晰阐述角色和成果
  • 突出财务分析经验,特别是盈利分析、预算预测和业务支持案例
  • 强调数字化工具使用经历,如SAP、Power BI、Python或AI工具
  • 展示跨部门沟通和推动业务结果的项目成果
  • 如有业务合作经验,提供具体成功案例
  • 提前学习SAP或Icona系统基础知识
  • 熟悉财务数字化工具,如Power BI、SQL或AI辅助分析

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,突出分析过程、协作和量化成果
  • 强调沟通和影响力:展示如何平衡不同利益方,坚持专业立场同时达成共识
  • 数字化工具部分:具体说明工具名称、使用场景和效率提升效果
  • 请分享一个你通过财务分析帮助业务部门改进绩效的案例
  • 如何在压力下确保财务报告的准确性和及时性?
  • 你使用过哪些数字化工具提升财务效率?具体如何操作?
  • 当业务部门的要求与财务准则冲突时,你如何处理?
  • 你对滚动预测和预算流程有何经验?如何提高预测准确性?

职位点评

64
综合评分

跨国企业财务控制岗,薪资稳定,有数字化学习机会,工作压力较大。

更适合这类人
最适合重视技能成长和业务接触,能接受一定工作压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

博世作为跨国巨头,薪资福利体系完善,但JD未明确具体数字,稳定性较高。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

75中等

职位要求使用数字化/AI工具,且接触业务,技能成长空间大,但成长路径未明确提及。

技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、Icona、数字化工具、AI
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

工作地点在上海,未提及远程或弹性办公,且明确要求能抗压,WLB信号较弱。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

汽车零部件行业成熟稳定,社会影响力中性,职位积极采用数字化技术,但无明确使命导向。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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