
博世
(Senior) Project Purchasing Engineer_ M
(Senior) Project Purchasing Engineer_ M
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
供应商管理
变更管理
成本控制
技术讨论
汽车行业
英语
设计到成本
项目管理
项目采购
AI 估算 · 15k–25k
博世外企上海,采购工程师3-5年经验,市场薪资水平约15-25k/月,14薪。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责平台/应用项目的采购管理,包括目标成本控制、成本节约项目规划与执行、技术讨论协调以及变更管理
作为项目采购工程师,您需要与供应商、工程师及质量部门紧密合作,确保项目从开发到量产的成本目标达成
适合有3-5年汽车行业采购经验、具备良好项目管理能力和英语沟通能力的专业人士
最低要求
本科及以上学历,技术背景
流利的英语口语和书面表达能力(具备德语等额外语言技能者优先)
-5年工作经验,有汽车行业经验者优先
高效的项目管理技能
良好的沟通能力、开放心态和团队合作精神
工作职责
平台/应用项目的项目管理采购
负责项目目标成本的达成
与供应商、工程师和PMQ共同主导技术讨论
负责RPP(成本节约)项目的规划和实施
负责采购中的ECR(变更管理)
优先资格
有电子压缩机(尤其是丙烷介质)经验者优先
丰富的采购件设计到成本(Design to Cost)知识
能与RB工程、PCB、UAES工程及采购部门协作,并与欧盟团队对接
项目管理至SOP的能力
具备跳出框框思考的能力,愿意承担高度责任并充分授权决策
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世作为全球顶级汽车零部件供应商,平台大、体系完善,能接触到最前沿的汽车技术和供应链管理实践
- 职位涉及多个跨部门协作(工程、质量、供应商),能快速提升沟通协调和项目管理能力
- 有明确的成本指标和项目交付责任,成就感强,且可积累扎实的采购与供应链实战经验
- 汽车行业项目周期长、变更频繁,需要持续跟踪管理,工作节奏可能紧张
缺点 / 挑战
- 目标成本压力较大,需要与供应商和内部团队频繁谈判博弈,对沟通和说服力要求高
- 需要同时处理多个项目,对多任务管理和时间规划能力要求较高
- 适合具有技术背景、热爱采购与供应链工作、善于跨部门协调、并能承受一定成本压力与项目责任的求职者
角色解读
- 在供应链和采购领域深入发展,可向高级采购经理或品类经理方向晋升
- 参与跨国项目,积累全球化采购经验,未来可转向战略采购或供应商开发岗位
- 通过成本控制和技术谈判能力提升,成为采购领域的专家,甚至转向项目管理或业务拓展
- 负责项目采购管理,确保平台/应用项目的目标成本达成,推动成本节约项目
- 主导与供应商、工程师及质量部门的技术讨论,协调多方实现成本与质量平衡
- 处理采购中的工程变更请求(ECR),管理变更带来的成本影响
- 与全球团队(如欧盟)协作,对接电子压缩机等特定产品的采购策略
- 精通项目管理,能够高效规划并推动采购相关任务按时完成
- 具备设计到成本(Design to Cost)知识,能从成本角度优化采购件设计
- 流利的英语沟通能力,能够与国际团队及海外供应商顺畅交流
- 熟悉汽车行业采购流程,了解电子压缩机等零部件技术特点更佳
申请策略
- 申请时关注博世的企业文化(如“博世原则”),在面试中展现对质量、责任和团队合作的认同
- 了解博世在中国及全球的采购体系,特别是与UAES等合资公司的协作模式
- 突出项目管理经验,尤其是成本控制、供应商谈判和跨部门协作的具体成果
- 强调汽车行业背景,如有电子压缩机或类似零部件采购经验务必重点说明
- 展示设计到成本(Design to Cost)相关知识和应用案例
- 用英语列出简历,并在技能部分标注英语流利程度(如CET-6、雅思成绩等)
- 如果缺乏电子压缩机经验,可提前学习该产品的技术原理和供应链知识
- 提升项目管理的系统性,学习PMP或敏捷管理方法
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题,突出具体数据和成果
- 对于成本谈判类问题,展示你的分析过程(如成本拆解、市场对标)和谈判策略(如寻找替代方案、长期合作承诺)
- 对于项目管理问题,强调计划制定、风险识别、定期沟通和变更管理
- 请描述一个你成功降低采购成本的案例,你是如何与供应商谈判的?
- 如何管理一个跨部门的项目,确保目标成本按时达成?
- 当供应商提出涨价时,你会如何处理?
- 你有使用过哪些项目管理工具?如何跟踪项目进度?
- 请谈谈你对电子压缩机(e-Compressor)的了解,尤其是在丙烷介质方面的应用?
职位点评
63
综合评分
博世上海采购岗,薪资市场水准,偏传统技术,WLB未明确,项目压力中等。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合注重薪资稳定性和职业发展(采购技能积累)的求职者,但对工作生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
博世提供有竞争力的薪资和福利,但JD未明确具体数字,薪酬信号为‘未披露’。作为跨国企业,福利体系完善,但文中未列出具体福利项。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
65中等
该职位有明确的项目管理责任和成本目标,能锻炼核心采购与供应链技能,但JD中未提及培训或晋升通道,技术层面属于传统制造业采购。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈项目管理、设计到成本、成本控制、供应商管理
业务类型cost_center
工作生活
50较低
工作地点在上海,为仅现场办公模式,JD未提及弹性工时或WLB信息,可能遵循博通常规的双休制度,但存在一定项目压力。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
汽车行业属于稳定成熟行业,但电动化转型带来一定发展机会;该职位通过成本控制助力公司竞争力,社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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