联合利华
仓库主管
仓库主管
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
Erp
Sap
Wms
仓库管理
叉车证
团队管理
库存控制
数据分析
目视化管理
AI 估算 · 10k–18k
外企快消仓库主管岗位，五年经验+上海水平，月薪合理区间。
职位详情
关于这个职位
作为联合利华上海金山工厂的仓库主管，您将全面负责原料和包材仓库的日常运营与管理，确保库存准确、作业高效、团队有序
这是一个兼具现场管理、流程优化和跨部门协调的综合性岗位，适合有制造业仓储背景并希望在外企稳定发展的专业人士
最低要求
本科及以上学历，物流管理、供应链管理、工商管理、工业工程等相关专业
五年以上制造业仓储管理相关工作经验，三年以上仓库团队管理经验
熟悉仓储运营流程及库存管理方法，具备原材料、包装材料等管理经验
以及先进先出、批次管理、库存盘点及仓储安全管理要求
熟悉ERP系统操作
具备较强的数据分析能力和问题解决能力
具备良好的沟通协调能力和团队管理能力
工作职责
负责仓库日常运营管理工作，包括原料仓库、包材仓库的收货、存储、发料、发货等业务管理
根据公司仓储管理制度，规范仓库作业流程，确保账、物、卡一致，提高库存准确率
负责仓库现场管理，推进5S及目视化管理，确保仓库安全、整洁、有序
负责库存控制与分析，定期组织库存盘点，及时发现并处理库存差异及呆滞物料
负责收货、发货及库存数据审核，确保各项业务操作及时、准确完成
与计划、生产、质量等部门保持良好沟通，确保物料供应及产品交付顺畅
负责仓储团队的日常管理、培训及绩效考核，提升团队工作效率和执行力
参与仓储流程优化及仓库改善项目，持续提升仓储运营效率并降低库存管理成本
熟练运用ERP系统进行库存管理，确保系统数据准确、及时更新
优先资格
持叉车证或具有食品、快消品、化工行业仓储管理经验者优先
具备SAP、WMS等系统使用经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 联合利华作为世界500强外企，提供稳定的职业平台和完善的福利体系
- 岗位涉及全面仓储管理，能系统性提升供应链运营能力
- 上海金山区相对市区生活成本较低，工作环境成熟
- 现场管理工作强度较大，需频繁协调生产、计划等部门
- 晋升路径可能相对缓慢，外企层级分明
- 适合有制造业仓储管理经验、希望在外企稳定发展、善于现场管理和团队带动的求职者
缺点 / 挑战
- 对库存准确率、5S等有严格要求，压力可能较大
角色解读
- 可在联合利华内部向高级仓储经理或供应链其他职能发展
- 积累快速消费品行业仓储管理经验后，可转向更广泛的供应链管理岗位
- 通过持续优化项目，提升运营效率，成为仓储领域专家
- 管理原料和包材仓库的日常运营，包括收货、存储、发料和发货
- 推动5S和目视化管理，确保仓库安全、整洁、有序
- 负责库存控制与分析，定期盘点，处理差异和呆滞物料
- 带领仓储团队，进行培训、绩效考核和流程优化
- 精通仓储运营流程和库存管理方法，如先进先出、批次管理
- 熟练操作ERP系统（SAP/WMS优先），具备数据分析能力
- 拥有团队管理经验，能有效沟通协调跨部门事务
- 具备问题解决能力，能通过数据推动仓储改善
申请策略
- 了解联合利华供应链文化和可持续发展理念，在面试中体现契合度
- 准备一个具体的仓库优化案例，展示问题解决和领导力
- 突出5年以上制造业仓储管理经验，特别是团队管理年限
- 强调库存准确率提升、5S推行、成本控制等量化成果
- 展示ERP系统（如SAP、WMS）的操作熟练度和数据分析案例
- 如有叉车证或快消品行业经验，务必列出
- 若尚未掌握SAP或WMS，可提前学习相关操作流程
- 补充供应链管理知识，如精益仓储、自动化仓储趋势
面试指南
- 使用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）回答行为问题
- 突出数据驱动决策：用具体指标（如库存准确率、盘点周期）证明成果
- 体现团队管理思路：如何激励、培训、考核下属
- 请描述你如何确保仓库库存准确率？
- 你如何处理团队中的低绩效员工？
- 举例说明你主导的一次仓库流程优化
- 如何协调生产部门与仓库之间的物料供应冲突？
- 你对5S和目视化管理的理解及实施经验
职位点评
72
综合评分
外企稳定平台、薪资福利较好、现场管理为主、成长路径常规。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定薪资福利、有现场管理经验、不太在意前沿技术创新或社会影响力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利85
成长发展65
工作生活70
使命价值60
薪资福利
85较高
联合利华作为上市外企，提供有竞争力的薪资和福利，社保公积金齐全，年终奖稳定。岗位为管理岗，薪资在上海属于中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：10K-18K/月）
成长发展
65中等
岗位明确要求团队管理和流程优化，有内部培训可能，但JD未提晋升通道或技术前沿，成长更多依赖个人积累和外企培训体系。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈ERP、SAP、WMS、5S
业务类型cost_center
工作生活
70中等
现场办公，地点在金山区（较偏远），但外企通常双休，工作节奏相对稳定，加班情况取决于生产计划。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
快消品行业稳定但非高速增长，岗位社会影响力一般，主要贡献于企业运营效率。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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