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Bosch logo
博世
生产计划_VM
立即应聘

生产计划_VM

发布于 大约 21 小时前

普通员工/个人贡献者

苏州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
项目管理
SAP
ERP
沟通协调
Power BI
生产计划
精益生产
MS Office
需求管理

AI 估算 · 12k–18k

苏州制造业生产计划岗,3-5年经验,博世平台薪资中等偏上,行业水准。

职位详情

关于这个职位

该职位负责博世苏州工厂的生产计划管理,包括客户需求分析、生产排程、KPI监控以及持续改善项目

需要运用SAP等ERP系统和精益生产工具,确保产线高效运行并满足交付目标
适合有3-5年制造业计划经验、熟悉汽车行业流程的求职者

最低要求

本科及以上学历,物流相关专业优先

~5年计划相关经验,汽车行业优先
具备ERP系统的知识,如:SAP
有项目经验,并具备项目管理技能
MS办公软件实操经验 (Word, Excel, Outlook, Power-bi)
积极主动,责任心强
良好的沟通、协调能力和冲突处理能力

工作职责

需求管理:负责对应线别的客户短期需求的分析(2-4个均衡周期)

生产计划安排:按照客户出货需求,结合KPI目标,合理制定对应线别的生产计划
KPI管理:独立负责各自产线所定义的KPI目标,如库存天数、呆滞库存、准时交付率、生产达成率等,并支持生产部门相关KPI的达成
持续改善工作:独立完成所辖区域定义的持续改善项目
新项目爬坡和工程变更管理:新项目量产后,有效规划和管理对应产线内发生的产量爬坡和相关工程变更的实施
BPS工具的运用:运用BPS相关知识(如均衡生产、消耗控制、看板计算等),在所负责产线实施精益生产

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 博世为世界500强跨国巨头,平台稳定,福利体系完善(如五险一金、补充公积金等)
  • 深入接触精益生产(BPS)等先进制造管理方法,积累宝贵的制造业实操经验
  • 工作内容涉及需求、排程、KPI、项目等,综合性强,能全面提升计划与协调能力
  • 需要与多个部门协调,冲突处理能力要求高,新人适应期可能较长
  • 适合逻辑思维清晰、注重细节、善于数据分析,并且希望在制造业供应链领域深耕的求职者

缺点 / 挑战

  • 生产计划岗位需要应对频繁的需求变动和紧急订单,工作节奏较快,压力较大
  • 日常数据处理和报表工作占比较高,可能会比较枯燥,需细心和耐心

角色解读

  • 纵向晋升为高级生产计划员、生产计划主管,再至供应链经理
  • 横向转型为物料管理、物流规划或采购计划等供应链相关岗位
  • 积累精益生产经验后,可转向工业工程或运营优化方向
  • 分析客户短期需求,制定2-4个均衡周期的生产计划,确保与出货需求对齐
  • 监控并管理产线KPI,如库存天数、准时交付率、生产达成率,并推动改善
  • 独立推进持续改善项目(CIP),运用精益生产工具优化流程
  • 协调新项目爬坡和工程变更,确保量产平稳过渡
  • 掌握ERP系统(如SAP),能够进行生产排程和数据管理
  • 熟练使用MS Office套件(尤其Excel、Power BI)进行数据分析和报告
  • 具备项目管理能力,能独立主导跨部门协调和改善项目
  • 良好的沟通与冲突处理能力,与销售、生产、物流等多方协作

申请策略

  • 在面试中展现对博世BPS(博世生产系统)的兴趣和理解,可提前查阅相关资料
  • 准备一个过往解决生产计划冲突或突发订单的实际案例,用STAR法则讲述
  • 突出SAP或其他ERP系统的实际操作经验,列举具体模块(如PP、MM)和项目成果
  • 强调生产计划或供应链相关的工作年限,特别是汽车行业的经验
  • 展示项目管理案例,说明如何推动改善项目并量化结果(如降低库存、提升交付率)
  • 体现数据分析能力,列出使用Excel、Power BI等工具优化排程或KPI监控的具体事例
  • 提前熟悉SAP PP模块的关键事务代码和排程逻辑,可通过在线课程或模拟系统练习
  • 学习精益生产基础知识,如价值流图、看板管理、均衡生产等,增强与岗位匹配度

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答,突出量化成果
  • 对于过程性问题,强调分析步骤(数据收集→根因分析→方案制定→执行跟踪)
  • 对于冲突处理,展示沟通协调逻辑:先确认优先级和资源约束,再与各方协商折中方案
  • 请描述一次你如何通过调整生产计划来应对紧急订单或需求波动的经历
  • 你如何确保库存天数控制在目标范围内?请举例说明
  • 请谈谈你对SAP PP模块的理解,以及你常用哪些事务代码
  • 当生产计划与客户交付发生冲突时,你会如何协调?
  • 你参与过哪些持续改善项目?结果如何?

匹配度报告

64
综合匹配度

稳定大厂、中等薪资、传统生产计划岗,WLB一般,成长中等。

适合人群
适合追求稳定职业、中等薪资福利,并愿意在制造业供应链领域长期发展的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展65
工作生活60
使命价值55

薪资福利匹配

75中等

博世薪资福利在制造业中处于中上水平,且平台稳定,但薪资未在JD中明确说明,有一定不确定性。

薪资信号未披露(AI估算:12K-18K/月)

成长发展匹配

65中等

职位涉及精益生产和项目管理,有成长空间,但技术栈偏传统(SAP、Excel),前沿技术较少。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈SAP、ERP、MS Office、Power BI
成长机会CIP、持续改善、BPS工具
业务类型ambiguous

工作生活匹配

60中等

现场办公,未提及弹性工作或远程选项,加班情况未明确,工作地点在苏州,制造业通常有一定加班。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

55较低

汽车制造行业成熟稳定,但增长空间有限;社会影响力中性,工作内容偏向常规执行。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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