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科德宝
FHCS Demand and Supply Planner (SCM Planner)
立即应聘

FHCS Demand and Supply Planner (SCM Planner)

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

宁波市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
SAP
库存管理
ERP
SCM
MS-Office
IBP

AI 估算 · 15k–25k

5年以上供应链计划经验,外企巨头宁波岗位,技能要求高,薪资有竞争力

职位详情

关于这个职位

作为科德宝的FHCS需求与供应计划员,你将负责管理指定产品组合的销售预测、库存水平和客户服务水平,协调采购、生产及进口活动,并处理质量问题

这是一个需要5年以上经验、精通SAP/ERP和Excel的供应链核心岗位,适合希望在快消或B2B领域深化计划能力的专业人士

最低要求

工商管理或物流专业学士学位,或工商管理专业培训,以及至少5年供应链管理职能经验

年以上快消品公司或B2B领域的需求计划经验者优先
精通Excel
掌握SAP/ERP、IBP知识
英语能力优秀
熟练使用MS-Office
基本财务知识
基本商业知识
客户导向
结构化工作风格
良好的统计、分析和解决问题的能力
强烈的团队精神
乐于在国际化和跨文化环境中工作
谈判技巧
主动性和积极性
抗压能力

工作职责

负责达成指定的SFD、库存水平和CSL,监控ICSL和SSL

持续回顾一个国家或一组国家指定产品组合的短期、中期和长期销售/生产预测(数量和金额)
向生产基地、供应商和合作包装商订购物品,并跟进交货,以按时按量完成销售/生产计划
沟通、管理和解决实际及潜在的供应问题
维护并定期审查ERP和IPB中的规划主数据,以实施合适的预测模型、补货和库存策略
协调合作包装活动,重点关注可用性、成本节约、生产计划和原材料补货
协调进口活动
确保其他部门的销售预测输入及时且准确(促销、新品上市、下架)
为双月评审和共识会议准备数据
管理与质量问题相关的供应链任务
管理导入/退出阶段及SLOB
持续改进运营效率(流程改进、新的供应链解决方案、支持中央招标)
直接汇报给采购和计划经理
与CIC、市场、销售、财务、生产、采购等部门互动
与供应商、仓库、货运代理、海关服务提供商互动

优先资格

年以上快消品公司或B2B领域的需求计划经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 科德宝为跨国巨头,提供稳定的职业平台和国际化工作环境,有助于积累全球化供应链经验
  • 岗位涉及预测、采购、进口、质量等多方面,能全面锻炼供应链综合能力
  • 要求使用SAP/IBP等先进系统,提升数字化供应链技能,市场竞争力强
  • 需要协调多个部门(市场、销售、生产、供应商等),沟通复杂度高
  • 宁波非一线城市,薪资水平可能略低于上海北京,但生活成本相对较低
  • 适合有5年以上供应链计划经验、喜欢在稳定外企中做精细化计划管理、乐于跨部门协作的求职者

缺点 / 挑战

  • 对数据准确性和时效性要求严格,需承受销售预测不准带来的库存或缺货压力

角色解读

  • 向高级计划经理或供应链经理发展,管理更大范围的产品组合或团队
  • 横向转型至采购、物流或需求预测等更专业的方向,或进入总部全球供应链职能
  • 在外企平台积累经验后,可跳槽至其他头部消费品牌或制造企业担任供应链管理岗位
  • 负责指定产品组合的销售预测与供应计划,平衡库存水平与客户服务水平
  • 向生产基地和供应商下达采购订单并跟踪交付,确保销售和生产计划按时完成
  • 协调进口活动和合作包装事宜,管理质量相关的供应链任务及产品导入/退出
  • 维护ERP和IBP中的规划主数据,持续改进运营效率
  • 精通Excel和SAP/ERP/IBP系统,能够进行数据分析和预测建模
  • 年以上供应链计划经验,尤其是快消品或B2B领域需求计划背景
  • 优秀的沟通和谈判能力,能够在跨文化和国际环境中工作
  • 结构化思维和问题解决能力,抗压性强

申请策略

  • 申请时关注科德宝的业务领域(如家居清洁解决方案),了解其产品线和供应链特点,展现行业兴趣
  • 在面试中准备一个具体的供应链计划优化案例,展示问题解决和沟通能力
  • 突出5年以上供应链计划经验,特别是需求预测、库存管理和SAP/ERP使用案例
  • 展示通过数据分析优化库存或提升客户服务水平的量化成果
  • 强调英语能力和跨文化工作经验,如有国际供应商管理经历更佳
  • 如果SAP不够熟练,建议通过在线课程或认证提升SAP/IBP模块操作能力
  • 加强Excel高级功能(如数据透视表、VBA)和预测模型知识

面试指南

  • 使用STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来结构化回答
  • 强调数据驱动决策:在回答中展示如何利用Excel或SAP数据分析来支持计划决策
  • 突出沟通和协调能力:表明你善于在跨部门环境中建立共识
  • 请描述一次你如何通过需求预测优化库存并提高客户服务水平的经历
  • 当供应出现短缺时,你如何协调各方(生产、采购、销售)来解决问题?
  • 你使用SAP/ERP进行计划管理的经验如何?能举例说明吗?
  • 如何确保销售预测输入的准确性和及时性?
  • 你如何处理多部门之间的利益冲突?

匹配度报告

67
综合匹配度

稳定外企、薪资市场水准、主流技术栈,WLB一般,成长路径依赖个人

适合人群
最适合重视薪资稳定性、国际平台和技能积累的求职者,而不追求强烈社会意义或工作灵活性。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利82
成长发展75
工作生活60
使命价值50

薪资福利匹配

82较高

该职位由跨国巨头提供,薪资处于市场中等偏上水平,福利稳定,能满足补偿性动机。

薪资信号市场水准 (15K-25K/月)

成长发展匹配

75中等

岗位要求掌握SAP/IBP等先进系统,但JD未明确提及内部培训或晋升通道,成长机会更多依赖个人积累。

技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、ERP、IBP、Excel
业务类型ambiguous

工作生活匹配

60中等

宁波办公,未提及远程或弹性工作,传统外企工作模式,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

消费品行业稳定成熟,社会影响力一般,JD中无使命感相关表述。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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