科德宝
Sales Executive
Sales Executive
发布于 大约 21 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
销售
团队合作
客户关系
产品知识
商务谈判
市场开发
双语沟通
客户拜访
回款管理
AI 估算 · 10k–20k
外企初级销售岗，底薪中等偏上，提成空间大，适合积累客户资源。
职位详情
关于这个职位
这是一个面向客户的销售执行岗位，主要负责维护现有客户关系、开发新客户，并处理售前报价、订单确认及售后跟进等全流程工作
每月需要频繁拜访客户，适合沟通能力强、有冲劲的初级销售人才
最低要求
大学本科毕业
-3年销售与市场相关经验
中英文书面和口语流利
强烈的责任心和积极主动的态度
工作职责
每月拜访80位以上客户，维护新旧客户的良好合作关系
在指定销售区域开发新客户
提供售前产品服务，包括报价、订单确认和交货安排
提供售后服务，包括订单跟进、催款、逾期收款处理及质量问题处理
根据业务经理/分公司经理的安排参加商务会议，并提供所需的业务报告
与国际客户部门合作，交换市场信息并促进销售
团队协作，在其他销售人员休假时提供协助
优先资格
对衬布和服装产品知识有了解者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企平台，提供系统培训和规范的福利保障
- 接触服装辅料行业，积累B2B客户资源，提升沟通和谈判能力
- 业绩导向，优秀者收入增长空间大
- 每月80次客户拜访，出差频率高，工作强度大
- 初级岗位，初期需要较强的抗压能力
缺点 / 挑战
- 销售业绩压力明显，需持续开发新客户
- 适合沟通能力强、有冲劲、能适应频繁出差和业绩压力的应届生或初级销售人才
角色解读
- 从销售执行向区域经理或销售经理晋升，管理更大区域和团队
- 横向转岗至产品管理、市场或客户服务等关联岗位
- 积累行业客户资源后，可向高级销售或总监职位发展
- 每月拜访80+客户，维护老客户关系并开发新客户
- 提供售前报价、订单确认及售后跟进、催款等全流程服务
- 参加业务会议，提交报告，并与国际客户部门协作
- 优秀的中英文沟通能力，能流利进行商务谈判
- 强烈的责任心和积极主动的工作态度
- 具备销售和市场开发的基本技巧
申请策略
- 在求职信中表达对销售工作的热情和对频繁出差的适应意愿
- 了解科德宝公司的业务和产品线，显示对公司文化的认同
- 突出销售实习或兼职经历，展示具体客户开发和业绩成果
- 强调中英文双语能力，尤其是商务邮件和口语沟通经验
- 体现积极主动和责任心，如组织活动或独立完成任务
- 提前学习服装辅料行业知识，如衬布种类和用途
- 提升谈判技巧和客户关系管理能力，可参考销售课程
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为面试题
- 针对压力问题，坦诚表达自己的应对策略和积极心态
- 请描述一次你成功说服客户的经历
- 你如何应对客户提出的投诉或质量问题？
- 你如何看待销售岗位的高强度和业绩压力？
- 如果给你一个陌生区域，你会如何开发新客户？
- 准备2-3个具体的销售或沟通成功案例，突出量化结果
- 研究科德宝的服装辅料产品线和主要客户群
匹配度报告
56
综合匹配度
外企初级销售岗，底薪+提成有竞争力，但出差频繁，工作强度大。
适合人群
适合看重薪资回报和职业发展、能接受高强度出差和业绩压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活30
使命价值50
薪资福利匹配
75中等
外企提供有竞争力的底薪和提成，福利完善，薪资水平属于市场中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：10K-20K/月）
成长发展匹配
70中等
初级销售岗有明确的晋升路径和业绩导向的成长机会，但JD未提及系统培训或导师制。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center
工作生活匹配
30较低
每月80次客户拜访意味着频繁出差，工作强度大，WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值匹配
50较低
服装辅料行业成熟稳定，社会影响力中性，工作创新性不高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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