利洁时
GBM VMS/OTC
GBM VMS/OTC
发布于 大约 18 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目管理
跨部门协作
消费者洞察
品牌管理
创新管理
中英文流利
品类增长
OEM经验
AI 估算 · 30k–45k
外资快消品牌经理级别，上海市场，4年经验，综合市场水平估算月薪3-4.5万。
职位详情
关于这个职位
该职位是利洁时VMS（维生素、矿物质、补充剂）品类的品牌管理与创新负责人，负责制定中国市场的品类增长策略，主导从零到一的创新项目，与全球及本地团队紧密协作，推动业务五年内增长5倍
适合有4年以上品牌管理经验、擅长跨部门协调和创新项目管理的人才
最低要求
本科学历及以上，市场营销、商业或企业管理专业
年品牌管理经验，包括消费品领域的产品创新和品牌建设，熟练掌握MNC创新开发流程（构思、概念验证、产品开发、商业化）
具有OEM经验的0-1创新经验者优先
项目管理能力，涉及高复杂度（不同地点、全球团队、本地团队、跨职能及关键利益相关方）
高度自驱，问题解决者，积极主动，坚韧且灵活
动手能力强，注重细节，能明确优先级
中英文书面及口语流利，优秀沟通与人际能力，能影响并推动本地和全球协作
强烈的商业敏锐度，理解财务原则，对新品/技术趋势有好奇心
工作职责
创新与品类增长管理
以消费者为中心制定稳健的VMS品类增长战略
领导并拥有中国专属VMS创新管线，利用本地和全球跨职能团队支持，按时高质量交付，实现五年内业务5倍增长
为全球创新开发提供本地消费者和市场洞察指导
竞争与市场数据分析以支持增长策略和日常运营
团队管理
多方利益相关者管理：全球领导、跨职能团队、合资伙伴、本地跨职能团队、外部伙伴
理解全球品类及跨职能组织与本地运营模式，促进与全球及本地跨职能团队的高效项目管理
继任者与人才发展
优先资格
具有OEM经验的0-1创新经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 利洁时是全球知名快消巨头，平台成熟，品牌资源丰富，有助于积累消费品行业顶尖经验
- 该职位负责VMS品类增长，市场前景好（健康意识提升），且有机会推动业务5倍增长，成就感强
- 与全球团队和合资伙伴协作，能锻炼跨文化沟通和复杂项目管理能力
- 公司提供完善的培训（Marking Academy）和晋升机会
- 需要同时管理多方利益相关者（全球、本地、合资方），协调难度大，对沟通和影响力要求高
- 快消行业竞争激烈，市场变化快，需要持续关注消费者趋势和竞争动态
- 适合有4年以上快消品牌管理经验、擅长创新和跨部门协作、希望在大型跨国平台承担更大业务责任的中高级市场人才
缺点 / 挑战
- 创新项目从0到1，涉及OEM等复杂模式，需要快速学习并推动落地，压力较大
角色解读
- 可在利洁时内部晋升为更高级别的品牌总监或品类负责人，负责更大范围的业务或区域
- 积累快消品创新和品类管理经验后，可跳槽至其他跨国消费品公司担任类似或更高职位
- 也可向战略咨询或创业方向发展，利用品牌管理和创新技能
- 制定VMS品类的长期增长策略，基于消费者洞察和市场分析，规划产品创新管线
- 领导从概念到上市的全流程创新项目，协调全球与本地研发、供应链、市场等多部门资源
- 管理团队并培养人才，同时与合资伙伴和全球总部保持紧密沟通，确保项目高效推进
- 监控竞争动态和市场趋势，为业务决策提供数据支持
- 扎实的品牌管理经验，熟悉快消品创新流程（从构思到商业化）
- 出色的跨部门协调和项目管理能力，能处理多地、多团队的高复杂度项目
- 流利的中英文沟通能力，能影响全球和本地利益相关方
- 商业敏锐度和财务理解力，能基于数据和洞察驱动增长
申请策略
- 了解利洁时旗下VMS品牌（如Move Free等）及中国市场策略，面试中展现对品类的热情
- 准备一个完整的创新项目案例，突出从洞察到商业化的闭环，以及如何克服协调困难
- 突出品牌管理经验中主导的创新项目案例，尤其是从概念到上市的全流程
- 强调0-1创新或OEM合作经验，展示快速落地能力
- 列举跨部门、跨地域协作的项目实例，体现复杂项目管理能力
- 展示中英文双语工作经历，特别是与全球团队沟通的成果
- 如果缺乏OEM经验，可提前了解代工合作模式和供应链管理
- 加强消费者洞察分析方法论（如用户画像、痛点分析等）
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，重点突出你的角色和量化成果
- 对于市场趋势问题，展现行业洞察和批判性思维，结合数据支持观点
- 体现影响力：在矩阵组织中如何不依赖职权推动他人合作
- 请分享一个你主导的0-1创新项目，你是如何推动概念到上市的？遇到了哪些挑战？
- 如何管理多个跨部门、跨地区的利益相关者？请举例说明
- 你如何看待中国VMS市场的发展趋势？我们应如何抓住机会？
- 描述一次你通过消费者洞察驱动品牌增长的案例
- 你的团队管理经验如何？如何激励和发展团队成员？
匹配度报告
70
综合匹配度
外企快消品牌经理岗，创新驱动，成长空间大，薪资有竞争力但加班弹性未明。
适合人群
最看重职业成长、品牌创新和全球平台，对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利匹配
75中等
外企巨头提供有竞争力的薪酬和福利，但JD未明确具体薪资数字；通常有年终奖、补充医疗等，但福利未在JD中详列。
薪资信号未披露（AI估算：30K-45K/月）
福利待遇parental benefits、Employee Assistance Program、life insurance、share plans、short-term incentives
成长发展匹配
85较高
该职位提供丰富的成长机会：全球品牌平台、创新管线领导、团队管理、以及公司Marketing Academy培训。晋升通道明确（继任者计划）。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Marketing Academy、successor and talent development、opportunities to grow and upskill
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
JD未提及远程办公或弹性工时，外企快消通常为办公室办公，可能有一定工作强度。地点在上海，市中心办公。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
公司使命强调清洁健康世界，VMS品类直接关联健康，有一定社会意义。行业为高速增长的健康赛道。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号protect, heal and nurture、cleaner, healthier world、positive impact on society
创新程度积极采用新技术
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