利洁时
OH & Safety Engineer
OH & Safety Engineer
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队管理
数据分析
流程改进
供应链管理
根本原因分析
物流管理
商业头脑
TPM
生产优化
AI 估算 · 20k–35k
作为跨国巨头工厂的基层管理岗，需要丰富的制造和安全经验，薪资在苏州市场具备竞争力。
职位详情
关于这个职位
这是一个在利洁时（Reckitt）苏州工厂担任的OH & Safety Engineer职位，主要负责工厂的健康、安全与环境（HSE）管理
你将作为团队领导者，负责提升团队技能，确保供应链运营顺畅，并通过持续改进流程对制造过程产生深远影响
最低要求
在制造业拥有丰富经验，精通5S、TPM和根本原因分析
拥有强大的领导力和团队管理记录
对制造流程有全面的了解，并拥有领导工厂员工的经验
以解决方案为导向处理复杂挑战，专注于流程改进
具备商业头脑，并拥有供应链管理和生产优化方面的专业知识
工作职责
在制造业拥有丰富经验，精通5S、TPM和根本原因分析
拥有强大的领导力和团队管理记录
对制造流程有全面的了解，并拥有领导工厂员工的经验
以解决方案为导向处理复杂挑战，专注于流程改进
具备商业头脑，并拥有供应链管理和生产优化方面的专业知识
AI 洞察
优缺点分析
- 平台优势明显，利洁时是全球知名的快消品巨头，能提供稳定的职业发展和完善的培训体系
- 岗位涉及生产运营的核心环节，能全面锻炼领导力、问题解决和跨部门协作等综合管理能力
- 公司提供具有竞争力的薪酬福利，包括全球股票计划、短期激励和全面的员工健康支持计划
- 工作内容聚焦于持续改进和优化，能不断积累有价值的精益制造和供应链管理实战经验
- 工作地点在工厂，通常需要现场办公，工作环境可能不如办公室舒适，且需处理一线生产的各种突发状况
- 作为基层管理者，需要平衡上级的业绩要求与团队员工的管理，面临一定的业绩和人员管理压力
- 制造业的改进项目往往涉及跨部门协调和流程变革，推动变革可能会遇到阻力，需要较强的沟通和影响力
- 适合拥有多年制造业经验，希望从技术专家转向管理岗位，或在现有管理岗位上寻求更大平台和系统性成长的求职者
角色解读
- 在制造领域深耕，可向工厂经理、生产总监等更高级别的运营管理岗位发展
- 积累丰富的精益生产和供应链管理经验后，可转向集团层面的卓越运营或供应链战略岗位
- 凭借在跨国企业的管理经验，未来有机会在不同国家或地区的工厂担任管理职务
- 作为工厂团队的领导者，负责日常的运营协调与人员管理，确保生产活动顺利进行
- 运用5S、TPM等精益生产工具，主导现场的持续改进项目，提升效率、质量和安全性
- 负责识别生产中的问题，进行根本原因分析，并制定有效的解决方案以优化流程
- 与供应链、物流等其他部门协作，确保生产计划与物料供应的有效衔接
- 扎实的制造业背景，精通5S、TPM、根本原因分析等精益生产和问题解决方法论
- 出色的领导力和团队管理能力，能够激励和培养一线员工，提升团队整体技能
- 全面的供应链管理和生产优化知识，能够从商业角度理解并改进运营流程
- 强大的数据分析能力，能够运用数据驱动决策，识别改进机会并衡量改进效果
申请策略
- 深入了解利洁时的品牌、文化和“保护、治愈、滋养”的企业宗旨，在面试中体现文化契合度
- 研究该公司在供应链和制造卓越方面的公开信息或新闻，展示你对公司业务方向的关注
- 重点突出在制造业，特别是快消或类似行业的生产管理、团队领导经验
- 用具体案例和数据展示你运用5S、TPM、根本原因分析成功实施改进项目的成果
- 强调你在供应链协调、成本控制或生产效率提升方面的贡献和商业价值
- 展示你的领导力，如何培养团队、解决冲突以及推动跨部门合作完成目标
- 可以提前复习和梳理5S、TPM、精益生产等核心方法论，准备用STAR法则讲述相关项目
- 加强对供应链管理整体框架的理解，特别是与生产计划、库存控制、物流衔接相关的知识
面试指南
- 针对行为类问题，建议采用STAR（情境、任务、行动、结果）结构回答，重点突出个人行动和可量化的成果
- 对于情景假设类问题，展示你系统性的问题解决思路：先界定问题、分析根本原因、评估方案、执行并跟进效果
- 在回答中贯穿你对精益思想、持续改进和以人为本的领导理念的理解，与公司文化相呼应
- 请分享一个你通过运用5S或TPM成功提升工厂效率或安全性的具体案例
- 当你领导的团队未能达成生产目标时，你会如何分析原因并采取行动？
- 描述一次你成功推动一个跨部门（如与计划、采购、物流）协作完成复杂项目的经历
- 你如何衡量和改进你所负责区域的生产力？请谈谈你常用的指标和方法
- 作为一线团队领导者，你如何平衡公司下达的业绩指标和团队员工的成长与满意度？
匹配度报告
75
综合匹配度
跨国快消巨头工厂基层管理岗，薪资福利完善，专注精益生产与团队领导，需现场办公。
适合人群
适合看重稳定平台、完善薪酬福利，并希望在制造业管理路径上获得系统性发展的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利匹配
85较高
作为已上市跨国巨头的基层管理岗，薪资福利体系通常完善且具有市场竞争力，稳定性高。
薪资信号市场水准 (20K-35K/月)
福利待遇全球股票计划、短期激励、员工援助计划、人寿保险、育儿福利
成长发展匹配
80较高
岗位提供明确的领导机会和跨部门协作场景，利于培养综合管理能力，但技术栈偏向成熟的制造方法论。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈5S、TPM
业务类型cost_center
工作生活匹配
60中等
工作地点在工厂，通常要求现场办公，且JD未提及弹性工作安排，WLB可能取决于具体工厂的运营节奏。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
75中等
公司致力于健康、卫生领域，产品具有社会价值，但岗位本身更偏向内部运营效率提升，直接社会影响力间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号保护、治愈、滋养、更清洁、更健康的世界
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs