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腾讯
腾讯云-AI Agent测试工程师
立即应聘

腾讯云-AI Agent测试工程师

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
软件工程
分布式系统
RAG
自动化测试
GO
LLM
CI/CD
eBPF
LangGraph
AutoGen

AI 估算 · 25k–45k

腾讯高级测试工程师,薪资竞争力强,技术栈前沿,结合深圳市场行情,月薪中位数约35K。

职位详情

关于这个职位

作为腾讯云AI Agent测试工程师,你将负责设计和落地面向云产品测试的多Agent协作架构,构建智能测试能力底座,并推动AI集成到CI/CD流水线,以提升测试效率和质量

这是一个深度结合AI与测试的前沿技术岗位,适合有扎实工程基础和Agent经验的技术专家

最低要求

计算机相关专业本科及以上学历,5年以上测试开发或 AI 工程经验,其中 1 年以上 LLM / Agent 工程实践经验

工程基础扎实,熟练掌握 Python / Go / Java 至少一门,具备中大型系统架构设计与落地经验
熟悉 LangGraph / AutoGen / MCP 等 Agent 框架,理解 Context Engineering、RAG、Planning、Reflection、Harness Engineering 等核心范式
熟悉主流大模型能力特点,具备 LLM / Agent 评测体系或 Testing Harness 从 0 到 1 建设经验
具备自动化测试、覆盖率分析、质量度量、缺陷分析等测试基础

工作职责

设计并落地面向云产品测试场景的多 Agent 协作架构与 Testing Harness 工程体系,支撑用例生成、代码转化、缺陷修复、自我评估等能力协同运行

将用例生成、执行转化、运行校验、置信度评估、根因定位、报告洞察等能力封装为标准化 Skill / MCP,建设跨产品线复用的智能测试能力底座
建设 Agent Context Learning 与端到端评测体系,量化 AI 对测试效率、质量和 Agent 能力表现的实际提升
推动 AI 能力集成到 CI/CD 流水线,形成智能化测试左移与右移闭环
沉淀 AI 时代云产品测试方法论、工程规范和最佳实践,推动团队测试模式升级

优先资格

有云产品 / 分布式系统测试、eBPF、开源项目、论文或专利经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 腾讯平台与品牌加持,技术视野广阔,接触前沿AI Agent技术
  • 薪水福利优厚,在深圳具备较强竞争力
  • 技术要求全面且深入,需要同时掌握AI Agent、测试开发和系统设计
  • 工作强度较大,需要适应快节奏的云产品迭代环境
  • 岗位对创新和落地能力要求高,需要独立解决复杂问题
  • 适合有5年以上经验、热爱技术、希望在AI+测试方向深度发展的资深工程师,尤其是对Agent框架和大模型评测有实操经验的候选人

缺点 / 挑战

  • 岗位挑战性强,能深入参与AI与测试的交叉领域,积累稀缺经验

角色解读

  • 向AI测试架构师或测试专家方向发展,主导智能化测试体系建设
  • 横向拓展至AI工程或大模型应用岗位,成为技术多面手
  • 在腾讯内部可晋升为技术 leader,管理测试团队或技术项目
  • 设计并落地多Agent协作架构与Testing Harness工程体系,支撑智能测试闭环
  • 将测试能力封装成标准化Skill/MCP,构建跨产品线复用的智能测试底座
  • 建设Agent端到端评测体系,量化AI对测试效率的实际提升
  • 推动AI能力集成到CI/CD流水线,实现智能化测试左移与右移
  • 扎实的编程能力(Python/Go/Java),具备中大型系统架构设计经验
  • 熟悉LangGraph、AutoGen、MCP等Agent框架及核心范式
  • 掌握LLM/Agent评测体系建设,具备Testing Harness从0到1经验
  • 深厚的自动化测试、质量度量、缺陷分析等测试基础

申请策略

  • 关注腾讯云的技术博客和开源项目,提前了解其测试体系和AI方向布局
  • 面试前准备好一个完整的Agent测试架构设计案例,展示从需求分析到落地效果的全流程
  • 突出LLM/Agent工程实践项目,尤其是从0到1建设评测体系或Testing Harness的经验
  • 强调编程能力和系统架构设计案例,展示中大型项目的技术难点和解决方案
  • 列出自动化测试、质量度量等测试基础能力的具体成果,如覆盖率提升、缺陷减少等量化数据
  • 如果有云产品、分布式系统、eBPF、开源贡献或论文专利,务必重点呈现
  • 加强LangGraph、AutoGen、MCP等Agent框架的动手实践,理解其内部机制
  • 补充RAG、Planning、Reflection等Agent核心范式知识,构建系统化认知

面试指南

  • 对于架构设计类问题,采用'需求分析-方案设计-技术选型-落地效果'的结构化回答,强调关键决策和trade-off
  • 对于评测体系问题,先定义评测目标,再按'指标选取-数据收集-评估方法-迭代优化'的框架展开,突出量化结果
  • 对于挑战类问题,结合具体案例,描述问题背景、解决思路、实施步骤和最终成效
  • 请描述你曾经设计的一个多Agent协作架构,如何确保各Agent协同工作并评估效果?
  • 如何构建一个LLM/Agent评测体系?你会关注哪些指标?
  • 在将AI集成到CI/CD流水线时,你遇到过哪些挑战?如何解决?
  • 请解释MCP协议及其在智能测试底座中的作用
  • 假设有一个云产品的测试场景,你如何设计Testing Harness来支持Agent自动生成和执行测试用例?

匹配度报告

71
综合匹配度

腾讯AI Agent测试岗位,前沿技术栈,高薪资回报,但工作节奏快、加班可能较多。

适合人群
最适合追求技术前沿和职业成长的求职者,愿意为高薪和深度技术挑战而接受较高工作强度。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值70

薪资福利匹配

85较高

腾讯作为上市巨头,薪资竞争力强,福利体系完善,能较好满足补偿性动机。

薪资信号偏高 (25K-45K/月)

成长发展匹配

90较高

岗位聚焦AI Agent前沿技术,涉及LLM、RAG、AutoGen等,技术成长空间极大,满足发展性动机。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈LLM、Agent、LangGraph、AutoGen、MCP、RAG、CI/CD、eBPF
业务类型ambiguous

工作生活匹配

40较低

仅现场办公,未提及弹性或远程工作,且AI测试岗位可能面临高强度加班,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

AI+测试属于高速增长赛道,但社会影响力中性,意义感动机满足度中等偏上。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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