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3D动作策略游戏《虚环》-市场宣发运营-活动方向
3D动作策略游戏《虚环》-市场宣发运营-活动方向
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
Ip建设
创意策划
品牌宣发
活动运营
游戏营销
用户理解
线下活动
虚拟主播
跨团队协作
AI 估算 · 20k–35k
腾讯游戏营销岗，深圳，3年以上经验，市场薪酬中上水平，年终奖丰厚，综合月薪合理估算。
职位详情
关于这个职位
该职位负责腾讯旗下3D动作策略游戏《虚环》的市场宣发运营，重点聚焦活动方向
你将参与品牌建设、线下活动策划与执行，并协同游戏内运营，以实现IP体量增长和圈层影响力破圈
需要你具备深厚的游戏营销经验和对V圈文化的深入理解
最低要求
本科及以上学历，3年以上游戏营销经验，完整游戏上线运营、营销推广经验者优先
有丰富的IP建设及线下活动经验，熟悉线下IP打造及活动落地各模块的工作
具备较好的创意能力和用户理解能力
以用户为导向，基于对用户的理解产出创意内容
良好的沟通技巧，合作意识强、执行力强
具备责任感与owner意识
热爱游戏及V圈，熟悉虚拟主播圈层文化，具备较强的对V圈用户的理解
工作职责
参与产品品牌的整体建设
根据产品不同阶段的需求，参与品牌宣发策略和线下活动版块具体方案的规划，并负责落地执行
以虚环IP及V圈IP集群打造为目标，充分利用多种活动形式，包括但不限于线下展会、快闪活动、线下品牌联动、音乐会等多种形式，达成IP体量增长及影响力破圈目标
协同参与游戏内运营相关工作，与版本运营、活动运营相关模块协同，实现线下IP活动内容与游戏内运营活动、玩法等内容的结合与联动，线上下、端内外协同发力
以对用户的理解为第一性原则，通过用户数据及用户社群生态反馈，不断调整策略，做贴近用户的IP线下活动及内容，致力于提高用户满意度和参与度，主导产出优质有创意的活动内容
跨团队沟通协作，确保计划和内容的高效推进与落地
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 腾讯平台资源丰富，项目有潜力，能接触到最前沿的游戏营销玩法
- V圈是当前热门方向，积累的经验具有高度市场价值
- 团队协作氛围好，能锻炼跨部门沟通和项目管理能力
- 薪资福利优厚，腾讯的薪酬和成长空间在行业内有竞争力
- 游戏行业竞争激烈，需要快速学习和适应变化，工作强度可能较大
- V圈文化圈层性强，若不够深入可能难以产生共鸣，需要持续投入了解
- 适合热爱游戏和V圈、有3年以上游戏营销经验、擅长活动策划和执行、希望在大平台深耕IP运营的求职者
缺点 / 挑战
- 线下活动执行细节多，需应对突发情况，压力较大
角色解读
- 在腾讯大平台积累顶级游戏营销和IP运营经验，未来可晋升为市场经理或品牌总监
- 深耕V圈及二次元领域，成为该细分市场的专家，有机会跳槽至其他头部游戏公司
- 随着虚环IP成功，可横向拓展至腾讯其他游戏项目的品牌运营，或转向产品运营方向
- 负责虚环IP的品牌建设和线下活动策划与执行，包括展会、快闪、音乐会等
- 协同游戏内运营，将线下活动与游戏内玩法、活动联动，实现线上线下协同
- 基于用户数据和社群反馈，持续优化活动内容，提升用户满意度和参与度
- 跨团队沟通协作，确保活动高效推进与落地
- 年以上游戏营销经验，熟悉游戏上线运营和推广全流程
- 丰富的IP建设和线下活动经验，能够独立完成活动策划与执行
- 出色的创意能力和用户理解能力，能产出贴近用户的优质内容
- 深厚的V圈文化理解，熟悉虚拟主播圈层，能与核心用户共鸣
申请策略
- 在简历中附上个人对V圈的理解或作品，如参与过的同人活动或分析报告
- 面试时展示对游戏和V圈的热情，准备1-2个创新的活动策划思路
- 突出游戏营销和线下活动的成功案例，特别是IP打造相关经历
- 强调对V圈文化的深入了解，如虚拟主播粉丝运营、二次元活动经验
- 展示创意能力，如策划的亮点活动或破圈案例
- 体现跨团队协作和owner意识，附上具体项目中的角色和成果
- 深入学习V圈生态，关注头部虚拟主播和粉丝社群动态
- 提升数据分析能力，学会用数据驱动活动优化
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答案例问题
- 对于创意类问题，先明确目标用户，再结合V圈特点提出具体可执行方案
- 对于冲突处理，强调沟通、共识和以目标为导向的决策逻辑
- 请分享一个你主导的线下活动案例，包括策划、执行和效果
- 你如何理解V圈文化？请举例说明你如何将V圈元素融入营销活动
- 如果虚环要举办一场线下音乐会，你会如何策划使其出圈？
- 你如何评估一个线下活动的ROI？请给出你的指标和方法
- 在跨团队协作中，你如何处理意见冲突？
职位点评
76
综合评分
腾讯大厂、游戏营销、V圈IP方向、薪资优厚，但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪酬、强平台和职业发展，且能接受一定程度加班的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
腾讯提供具有竞争力的薪资和福利，年终奖丰厚，补偿性动机满足度高。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
80较高
职位涉及IP建设和活动运营，技能成长空间大，腾讯内部培训体系完善，但晋升路径需自行探索。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
深圳办公，加班情况不确定，游戏行业活动密集期可能加班，但腾讯文化相对人性化。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
V圈文化是新兴领域，项目有创新性，能带来成就感，但社会影响力有限。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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