芬欧汇川
Team Leader, Invoice to Pay Operations
Team Leader, Invoice to Pay Operations
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
合规
团队管理
应付账款
流程优化
财务分析
Power BI
SAP
AI 估算 · 18k–28k
主管级别，常熟非一线城市，跨国企业，财务运营岗位，技能要求包括SAP和数字化工具，市场薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位是芬欧汇川中国及亚太地区的发票到支付运营团队负责人，负责领导团队处理供应商发票、应付账款和员工差旅费用等全流程，确保合规并推动流程优化
你将与内部各部门及外部供应商协作，利用数字化工具提升效率，是财务运营中的关键管理角色
最低要求
财务相关领域学士学位或专业资格（CPA/中级会计师证书）
年财务工作经验，至少2年领导岗位经验
具有商业思维和制造业运营的良好财务知识
良好理解采购到付款端到端流程
熟悉SAP系统、Excel、PPT及数字化工具（Python/Power BI、Power Apps等）
具备解决方案导向和解决问题思维，理解复杂性，勇于挑战现状并推动变革
良好的协作和影响力，灵活积极应对变化环境，中英文团队合作和沟通能力
能在跨文化环境中承受高压和紧迫截止日期
良好的自我领导能力，积极主动，优先排序能力
良好的分析能力和商业洞察力
工作职责
发票到支付端到端流程领导：监督整个I2P周期，包括供应商发票扫描和处理、应付账款以及员工差旅费用管理，确保符合公司政策和法规要求
团队管理：领导、指导和发展I2P专家团队，培养持续改进文化，设定高绩效指标并监控团队KPI
利益相关者协作：与内部各部门（财务运营、业务团队以及总部）和外部关键利益相关者（供应商、Yodoo和Basware）积极沟通协作，推动区域级运营卓越和目标达成
发票管理和绩效分析：监控区域I2P模式，识别关键指标改进机会，消除流程低效，为采购、业务和财务团队提供全面的I2P绩效和营运资金发展可见性
合规与风险管理：确保整个I2P过程中遵守内部控制、当地法规和审计要求
端到端流程转型：利用数字化和自动化工具简化I2P流程，确保全球解决方案在中国和亚太地区成功实施
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国企业平台，提供稳定的职业发展和国际化视野
- 岗位涉及流程优化和数字化转型，能积累自动化工具经验，提升竞争力
- 公司注重可持续发展和社会责任，工作有意义且有积极影响
- 提供良好的培训和发展机会，支持员工学习成长
- 作为基层主管，需平衡团队管理与日常运营，可能面临资源有限的情况
- 地点在常熟，相对一线城市可选机会较少，但生活成本较低
- 适合有5年以上财务经验、渴望向管理岗位转型，且愿意在稳定跨国企业长期发展的专业人士
缺点 / 挑战
- 工作压力较大，需在紧密截止日期下处理复杂问题，并应对跨文化沟通
角色解读
- 可晋升为财务共享中心高级经理或区域财务负责人，负责更广范围的财务运营
- 可横向转岗至其他财务职能（如总账、成本分析）或全球项目中担任专家角色
- 在公司内部积累跨领域经验，未来向CFO或运营总监方向发展
- 负责发票到支付全流程管理，包括供应商发票处理、应付账款和员工报销，确保合规高效
- 领导5-8人的团队，设定绩效目标，培养团队成员，推动持续改进
- 与采购、业务、总部及外部供应商协作，优化流程并推动区域运营卓越
- 利用数字化工具（如Python、Power BI）分析绩效数据，识别改进机会并实施流程转型
- 扎实的财务知识和制造业运营经验，熟悉SAP系统及Office工具
- 优秀的团队管理和领导能力，能激励下属并推动变革
- 良好的沟通协作能力，能够跨部门、跨文化工作，中英文流利
- 解决问题和分析能力，能应对复杂情况并承受高压
申请策略
- 关注芬欧汇川的可持续发展战略，在求职信中表达对绿色转型的兴趣
- 了解常熟工厂的运营背景，展示对制造业财务的理解
- 突出团队管理经验，具体说明领导人数、绩效提升成果
- 强调SAP、Excel高级功能、Python或Power BI等数字化工具的实际应用案例
- 展示流程优化或自动化项目的成果，如缩短付款周期、降低成本等
- 体现中英文双语沟通能力和跨文化工作经验
- 提前学习Power BI或Python，准备一个与应付账款分析相关的项目案例
- 熟悉跨国企业财务共享中心的最佳实践，了解端到端采购到付款流程
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出具体数据
- 强调合作与沟通：展示如何在复杂利益相关者中达成共识
- 体现问题解决能力：先分析根因，再提出解决方案，最后量化效果
- 请描述你领导团队进行流程改进的一个成功案例
- 你如何处理跨文化团队中的沟通冲突？
- 介绍你使用数字化工具（如Power BI）优化财务流程的经验
- 如何确保应付账款流程的合规性？
- 面对多个紧急任务，你如何确定优先级？
职位点评
62
综合评分
稳定跨国企业，主管岗位，发展机会好，但工作压力较大且地点在常熟工厂。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业发展、渴望领导力和数字化技能提升，且能接受一定工作压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利55
成长发展80
工作生活40
使命价值75
薪资福利
55较低
薪资未明确，但跨国企业福利稳定，常熟生活成本较低，综合补偿水平中等偏下。
薪资信号未披露（AI估算：18K-28K/月）
成长发展
80较高
岗位提供明确的成长机会、数字化工具应用和领导力培养，发展性动机满足度较高。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、Python、Power BI、Power Apps
成长机会Development opportunities、learn and grow、personal growth
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
工作地点在工厂/生产基地，明确提到工作压力大和截止日期紧，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词
工作生活平衡work-life balance
使命价值
75中等
公司可持续发展使命明确，岗位对绿色转型有贡献，意义感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号future beyond fossils、sustainability
创新程度积极采用新技术
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