岗位职责: 1、战略规划制定及落地：根据公司战略要求、经营发展目标及外部市场变化，支持HRVP制定人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划，并监督各项计划的实施和有效落地，为业务提供及时、专业人力资源支持与服务，助力业务目标达成
2、制度/体系/流程建设：根据公司发展要求，持续构建、完善人力资源管理制度、管理体系和管理流程，包括但不限于组织设计、岗位职级体系、干部管理、薪酬激励体系，组织绩效体系、人才发展体系，人才引进体系和人力资源信息化建设等方面
通过体系化的人力资源全链路搭建，促使组织形成闭环，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力支撑
3、重点项目规划和落地：根据组织队伍建设中的难点问题，引入专业化的人力资源工具和方法，推动重点项目落地
包括不限于组织诊断、人才盘点、领导力建设、股权激励方案、薪酬职级耦合建设、E – HR信息化建设方面
4、HR专业队伍建设和人力资源事务处理：支持HRVP持续打造高绩效、专业化的HR团队，提升团队整体专业素养和战斗力
支持HRVP及时妥善处理管理过程中出现的人力资源问题，维护公司人力资源管理秩序稳定