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职位搜索/新紫光集团/薪酬专家8025
Tsinghua Unigroup logo
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新紫光集团 (Tsinghua Unigroup)

职位信息

上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
普通员工/个人贡献者

标签

绩效管理人力资源咨询半导体行业薪酬设计激励机制薪酬调研长期激励职级体系
💡

核心评价

上市巨头、高薪、专业性强,但WLB不明确。

薪酬专家8025

🤖 AI 估测:¥30K-50K

发布时间:1 天前

立即应聘

ℹ️关于这个职位

该职位负责设计并优化公司的薪酬体系,包括薪酬结构、奖金机制和长期激励,同时进行市场薪酬调研以确保竞争力
你将参与薪酬与绩效、职级体系的联动设计,并撰写高质量的薪酬方案和报告
适合具有10年以上人力资源经验、熟悉薪酬设计的资深专家

✓工作职责

设计并优化薪酬体系,包括薪酬结构、奖金机制、长期激励等
2. 进行市场薪酬调研,确保公司薪酬具备市场竞争力
3. 参与薪酬与绩效、职级体系的联动设计,提升激励效果
4. 编写高质量的薪酬方案、报告及制度文件

⭐最低要求

本科为985高校统招学历,硕士及以上学历优先
2. 至少10年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上在大型咨询公司担任高级职位者优先,有半导体企业从业或为半导体企业提供过人力资源咨询优先
3. 熟悉薪酬设计、薪酬调研、激励机制、职级体系等领域,具备系统化知识结构与实操经验
4. 逻辑性强,擅长从复杂问题中提炼关键点
文字功底扎实,能撰写高质量的薪酬方案与报告
沟通协调能力强,善于与业务部门协作
对组织战略与激励机制有深刻理解
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