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江森自控
Manufacturing Principal Engineer
立即应聘

Manufacturing Principal Engineer

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

无锡市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
客户沟通
HVAC
NPI
质量管理
过程改进
跨部门协调
PFMEA
Control Plan
Fishbone

AI 估算 · 15k–25k

高级工程师岗位,需要5-8年经验及客户处理能力,无锡制造行业薪资中等偏上。

职位详情

关于这个职位

作为制造端与客户质量问题的核心接口,你需要快速响应客户投诉,主导8D等结构化问题解决流程,协调跨部门团队进行根源分析和永续改进

同时推动制造过程优化和风险预防,提升产品良率和客户满意度
该职位适合有5-8年制造或质量经验、擅长客户沟通和问题解决的工程师

最低要求

机械工程、制造工程、工艺工程或相关领域本科及以上学历

至少5-8年制造、工艺工程或质量工程经验
至少2-3年支持关键客户质量问题或客户面对角色经验
有HVAC行业制造经验者优先
有领导跨功能问题解决或改进项目经验
流利的英语(书面和口头)

工作职责

作为关键客户质量问题的制造端主要接口,处理投诉和升级

建立并执行快速响应机制(如24小时围堵、48小时初步分析、定期更新)
领导重大质量事件的紧急评估,包括风险分析和围堵决策
使用8D、5 Whys、鱼骨图等方法主导结构化问题解决
协调跨职能团队(生产、工艺工程、质量、供应链)推动解决
确保有效实施围堵措施、根源识别和永久纠正措施
跟踪进度并确保按照客户期望及时关闭
作为工厂与客户质量/工程团队的技术联络人
准备并提交质量报告(如8D报告、RCA报告)
根据需要参加客户会议、审核和现场访问
将客户需求转化为内部行动计划并推动执行
基于客户问题推动流程改进以提高良率、稳定性和可靠性
促进防错、标准化工作和过程能力改进
建立关键过程的控制措施和预警机制
领导经验教训总结和最佳实践制度化
基于发现更新PFMEA、控制计划和相关文档
推动预防措施以消除类似问题复发
支持新产品导入(NPI)过程中的质量风险评估
定义并监控关键客户质量KPI(投诉率、PPM、8D关闭时间等)
分析质量趋势并识别系统性问题
向管理层提供定期报告和见解
与供应商质量工程(SQE)协作处理供应商相关问题
支持采购和研发部门进行质量相关的技术评估
快速调动内部资源处理紧急问题

优先资格

有HVAC行业制造经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 职位责任明确,直接面对客户问题,能快速积累问题解决和客户管理经验
  • 公司为全球知名HVAC企业,平台稳定,提供行业知识和流程学习机会
  • 工作涉及多个部门协调,可提升跨职能领导力和沟通能力
  • 质量岗位不受行业周期影响,技能可迁移至其他制造业
  • 处理客户投诉和升级,需要具备较强的抗压能力和冲突管理能力
  • 需要同时掌握技术知识(制造工艺)和质量管理工具,学习曲线较陡
  • 适合有制造或质量背景,喜欢解决实际问题、擅长跨部门沟通,且希望在稳定平台进一步发展的工程师

缺点 / 挑战

  • 需要快速响应客户问题,可能面临时间压力和紧急出差需求

角色解读

  • 可向质量经理或高级质量经理发展,负责更大范围的质量团队和客户
  • 也可转向工艺工程或制造工程管理岗位,负责整体制造过程优化
  • 积累深厚的问题解决和客户管理经验后,可成为质量总监或运营总监
  • 作为制造端与客户质量问题的第一联络人,快速响应客户投诉和升级
  • 主导8D、5 Whys等结构化问题解决流程,协调跨部门团队进行根源分析和纠正措施
  • 推动制造过程改进,基于客户问题优化工艺,降低缺陷率
  • 制定并监控质量KPI,向管理层和客户报告质量表现
  • 精通8D、5 Whys、鱼骨图等结构化问题解决方法论
  • 扎实的制造工艺和质量体系知识(如PFMEA、控制计划)
  • 优秀的跨部门协调和客户沟通能力,能有效推动多方协作
  • 流利的英语读写和口语能力,能撰写英文报告并参与国际客户会议

申请策略

  • 提前研究江森自控的产品和客户,展现对HVAC行业的兴趣
  • 准备一个完整的8D案例,能在面试中详细阐述解决过程
  • 突出处理客户质量问题的具体案例,包括使用8D等方法的成效
  • 强调跨部门项目领导经验,特别是与生产、工艺、供应链协作的经历
  • 列出熟悉的质量工具和系统,如PFMEA、控制计划、SPC等
  • 如有HVAC或相关行业经验,务必重点提及
  • 复习并熟练掌握8D报告撰写和问题解决方法论
  • 提高英语口语和书面表达能力,能流畅进行技术沟通

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答问题,重点突出你的角色、使用的方法和量化成果
  • 对于客户沟通类问题,强调快速响应、透明沟通和跨部门协调能力
  • 对于技术问题,展示对8D、PFMEA等工具的熟练运用
  • 请描述一个你处理过的复杂客户质量问题,你是如何用8D方法解决的?
  • 当客户投诉非常紧急,要求24小时内给出围堵方案,你会如何组织团队应对?
  • 如何协调生产、工艺、质量等不同部门的人员共同解决问题?
  • 请举例说明你如何通过数据分析发现系统性问题并推动改进
  • 你的英语水平如何?能否现场用英文描述一个质量改进项目?

匹配度报告

55
综合匹配度

稳定制造业高级质量岗位,技术积累扎实,但现场办公和潜在加班需考虑。

适合人群
适合重视技能成长和稳定平台,对薪资福利和办公灵活性要求一般的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展70
工作生活40
使命价值50

薪资福利匹配

60中等

薪资未在JD中提及,但根据职位级别和无锡市场,中等偏上,福利未明确,满足程度一般。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展匹配

70中等

职位涉及多种问题解决工具和跨部门协作,能积累宝贵经验,但未明确提及晋升或培训机制。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈8D、5 Whys、Fishbone、PFMEA、Control Plan、SPC、NPI
业务类型ambiguous

工作生活匹配

40较低

明确要求现场办公,且可能涉及紧急出差,WLB信号未提及,灵活性较低。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

行业稳定,但社会影响力中性,创新程度不高,使命导向不明显。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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