
小米
垂域大模型算法专家-AI实验室
垂域大模型算法专家-AI实验室
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
研究与开发 (研发)
团队管理
PyTorch
NeurIPS
SFT
LLM微调
多模态融合
Agent架构
工具调用
强化微调
AI 估算 · 50k–80k
大模型人才稀缺,技术要求高,小米平台加持,薪资竞争力强
职位详情
关于这个职位
加入小米AI实验室,你将负责垂域大模型算法研发与技术规划,面向工业场景进行模型定制优化、领域知识注入和强化微调
你需要优化模型推理、泛化与鲁棒性,解决业务中的幻觉和稳定性问题,同时建设智能体应用框架,实现复杂任务拆解与自主推理
该职位还涉及团队管理与技术影响力建设,适合有3年以上大模型落地经验并希望深入技术前沿的算法专家
最低要求
硕士及以上学历,3年以上大模型落地经验,具备行业垂域模型研发经验,具备成熟团队管理能力
精通LLM微调、SFT、领域对齐、上下文优化,熟悉多模态融合
熟练掌握Agent架构、工具调用、任务编排、记忆管理
工作职责
负责垂域大模型算法研发与技术规划,面向工业场景做模型定制优化、领域知识注入、强化微调
优化垂域场景模型推理、泛化、鲁棒性,解决核心业务场景幻觉、稳定性问题
对接公司核心业务,建设智能体应用框架,实现复杂任务拆解、自主推理与工具协同,打造应用标杆
沉淀垂域大模型标准化解决方案,打造核心技术壁垒,支撑多业务规模化复用 负责技术团队管理、技术专利与论文沉淀,打造行业技术影响力
优先资格
在大模型领域,主导过大影响力的项目或论文优先,有过领域顶级会议文章(NeurlIPS、ACL、CVPR、ICLR等)优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 站在大模型技术最前沿,接触最新算法框架和实践,技能积累极具市场价值
- 小米作为头部科技公司,提供丰富的业务场景和海量数据,有助于快速验证技术
- 团队管理职责能同时锻炼技术和管理能力,发展路径清晰
- 有论文和专利产出机会,可提升个人行业影响力
- 大模型领域技术更新极快,需要持续学习和跟进最新研究,保持技术领先
- 解决业务中的幻觉和稳定性问题难度较大,需要深入理解业务场景和模型机理
- 管理职责可能带来时间精力的分散,需要在技术深度和团队管理间平衡
- 适合有丰富大模型落地经验、渴望技术与管理双线发展,并希望在头部平台打造行业影响力的算法专家
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 技术深耕:成为大模型领域的资深专家,主导核心算法创新与行业标准制定
- 管理晋升:从技术组长向技术总监或AI实验室负责人发展,统筹多个团队和业务线
- 行业影响力:通过发表顶会论文、申请专利和参与开源项目,成为领域知名专家
- 负责垂域大模型的研发与定制优化,包括领域知识注入和强化微调,提升模型在工业场景的效果
- 优化模型推理、泛化与鲁棒性,解决业务中的幻觉和稳定性问题,确保模型可靠落地
- 建设智能体应用框架,实现复杂任务的拆解、自主推理与工具协同,打造标杆应用
- 管理技术团队,沉淀标准化解决方案,并产出技术专利与论文,提升行业影响力
- 精通大模型微调技术,如SFT、领域对齐、上下文优化,熟悉多模态融合
- 熟练掌握Agent架构、工具调用、任务编排和记忆管理等智能体关键技术
- 具备较强的工程落地能力,能解决模型在生产环境中的稳定性和效率问题
- 拥有团队管理经验和技术领导力,能够推动项目并培养团队
申请策略
- 在面试前深入了解小米AI实验室的业务方向(如智能家居、IoT等),思考大模型如何赋能
- 准备一个完整的项目故事,从问题定义、技术选型、实施过程到业务效果,体现技术深度和业务理解
- 突出大模型微调、领域对齐、Agent等具体项目经验,附上技术成果和量化指标
- 强调团队管理经历,包括团队规模、项目协调和人员培养的具体案例
- 列出顶会论文、专利或影响力大的开源贡献,证明技术深度和行业认可度
- 展示对工业场景的解决能力,如如何优化推理效率、解决模型幻觉等实际问题
- 系统学习Agent架构的最新进展,如ReAct、Plan-and-Solve等,并动手实践
- 巩固多模态大模型知识,了解CLIP、BLIP等模型原理和微调方法
面试指南
- 用STAR法则回答问题:先说项目背景和目标,再讲技术选型和关键挑战,最后突出量化成果和你的独特贡献
- 对于技术问题,先给出原理性解释,再结合实际案例展示落地思路,最后可以提出改进方向
- 对于管理类问题,强调目标导向、分工授权和人才培养,体现你的领导力
- 请详细介绍一个你主导的大模型微调项目,包括数据构建、训练策略和效果评估
- 如何解决大模型在工业场景中的幻觉问题?请给出具体方案
- 请描述Agent架构的核心组件,并说明如何实现复杂任务的拆解和工具调用
- 假设需要将一个大模型部署到资源受限的端侧设备,你会如何优化?
- 你过去是如何管理算法团队的?遇到团队成员能力不均时如何处理?
职位点评
72
综合评分
头部大厂前沿大模型岗位,技术成长空间大,但工作强度可能较高。
更适合这类人
适合追求技术成长和行业影响力、愿意接受高强度工作的算法专家。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值75
薪资福利
85较高
小米作为上市大厂,薪资福利在行业中处于较高水平,但JD未明确提及具体福利,补偿性动机满足程度较好。
薪资信号面议 (50K-80K/月)
成长发展
90较高
职位聚焦前沿大模型技术,要求掌握最新技术栈,有团队管理和论文产出机会,发展性动机高度满足。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈LLM微调、SFT、领域对齐、强化微调、Agent架构、多模态融合、工具调用
成长机会技术专利与论文沉淀、团队管理
业务类型profit_center
工作生活
40较低
JD未提及弹性工作或WLB相关信息,结合大模型研发的高强度特性,生活化动机满足程度较低。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
75中等
大模型是高速增长赛道,岗位有论文和专利产出,能推动技术发展,意义感动机满足程度中上。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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