小米
国际汽车整合营销
国际汽车整合营销
发布于 大约 6 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
战略规划
英语
全球运营
CRM
BI工具
CDP
MA
汽车营销
数据隐私合规
营销技术栈
AI 估算 · 50k–80k
小米上市大厂，汽车出海核心岗位，要求高经验与技能，薪资对标互联网高级总监级别，月薪5-8万合理。
职位详情
关于这个职位
该职位是小米汽车海外营销的技术与运营核心负责人，负责从零搭建全球营销技术栈和数据平台，统一客户数据，并建立标准化的营销运营流程
你需要具备8年以上相关经验，精通英语和汽车行业营销，带领团队提升海外营销效率与投资回报率
最低要求
本科及以上学历，市场营销、信息管理、计算机科学、统计学或相关专业背景，具备8年以上营销运营、数字营销或营销技术相关工作经验，其中至少4年以上担任全球或区域负责人角色并具备管理跨国团队的经验
英语精通，能作为工作语言主导全球技术选型、商务谈判及战略规划
具备汽车行业或高客单价、长决策周期行业的营销运营经验，有主导全球营销技术栈从0到1搭建的成功案例，包括CRM、CDP及MA等核心系统的选型、部署与集成，具备在强监管市场操作数据的实战经验，熟悉数据隐私法规的落地执行
精通主流营销技术生态，能够设计支持全球业务扩展的一体化技术架构，擅长构建统一客户数据平台以打通线上与线下数据孤岛，具备极强的数据治理能力与业务流程再造能力，能制定并推行全链路标准化运营流程
深刻理解汽车营销漏斗，能构建科学的归因模型与核心指标体系，熟练使用BI工具搭建自动化仪表盘，具备管理大规模全球营销预算的经验，能显著提升营销投资回报率，具备战略思维与变革推动力，能适应高速发展的出海业务节奏及必要的海外出差
工作职责
负责海外营销技术栈与数据平台的从0到1构建，主导规划、选型与部署支持全球业务的一体化营销技术架构，建立并维护跨区域、跨渠道的统一客户数据平台，打通线上线下用户行为数据、线索数据与交易数据，并确保技术方案与数据实践符合各目标市场的本地数据隐私法规及数字环境
负责全球化营销流程与运营体系的标准化建设，设计并实施从市场洞察、战役策划、内容本地化、执行发布到效果复盘的全链路标准化营销运营流程，建立支持全球协作的营销项目管理与资产管理系统，并制定海外营销预算与采购框架以优化资源分配
构建适配汽车出海业务的营销绩效指标体系，覆盖品牌声量、精准获客、销售线索转化及区域贡献度等关键维度，搭建自动化数据报告体系，为各区域营销团队及管理层提供实时业务洞察，深度分析用户旅程与营销触点效能以识别增长机会
作为全球营销运营中心，为各海外区域市场团队提供系统培训、运营支持与实践指导，持续追踪营销技术发展趋势与行业实践，推动营销运营体系与工具的迭代升级
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小米作为全球化科技公司，平台大，资源丰富，能参与汽车出海从0到1的构建，职业成就感强
- 岗位涉及技术、数据、运营、管理多重职能，能极大提升综合能力，未来竞争力强
- 薪资待遇高，且处于高速增长的汽车赛道，行业发展前景好
- 全球营销技术栈搭建难度大，需协调多区域团队，沟通成本高
- 岗位要求极高，需同时精通技术、业务、合规和管理，门槛高
缺点 / 挑战
- 需要频繁海外出差，工作节奏快，可能面临高强度压力
- 适合具备资深营销运营背景、渴望挑战全球化业务、英语流利且善于跨文化管理的高级人才
角色解读
- 可在小米内部晋升为全球营销副总裁或首席营销技术官，负责更大范围的业务
- 积累全球化营销技术实战经验后，可跳槽至其他科技巨头或车企担任高阶管理岗
- 也可向营销科技（MarTech）咨询领域发展，成为行业专家
- 负责从零搭建小米汽车海外营销技术栈（CRM、CDP、MA等），统一全球客户数据平台
- 设计并实施全球营销标准化流程，包括战役策划、内容本地化、效果复盘等
- 构建营销绩效仪表盘，分析用户旅程与转化数据，驱动增长决策
- 管理跨国团队，为区域市场提供培训与运营支持，推动工具迭代
- 精通营销技术生态（CRM、CDP、MA）及数据平台搭建，具备全球架构设计能力
- 英语流利，能主导跨国技术选型与商务谈判
- 深刻理解汽车营销漏斗与归因模型，熟练使用BI工具
- 具备8年以上营销运营经验，4年以上全球/区域团队管理经验
申请策略
- 深入了解小米汽车出海战略与目标市场，准备针对性方案
- 展示对全球营销技术趋势的理解，可附带简要的技术架构设计思路
- 突出主导全球营销技术栈从0到1搭建的成功案例，包含具体工具选型、部署效果
- 强调管理跨国团队的经验，包括团队规模、跨区域协作成果
- 展示汽车行业或高客单价行业营销业绩，如ROI提升、线索增长等量化数据
- 列出精通的数据隐私法规知识（如GDPR）及落地实践
- 若缺乏汽车行业经验，可学习汽车营销漏斗与用户决策特点
- 熟悉主流MarTech工具（如Salesforce、HubSpot、Marketo）的最新功能
面试指南
- 用STAR法则描述项目，强调背景、任务、行动和可量化的结果
- 展示系统性思考，先阐述原则（合规、统一、可扩展），再细化技术方案
- 结合行业最佳实践与自身经验，提出平衡标准化与本地化的解决方案
- 请描述你主导过的一个全球营销技术栈搭建项目，从规划到实施的关键步骤和挑战
- 如何设计一个既符合GDPR又能打通线上线下数据的客户数据平台？
- 你如何衡量全球营销活动的效果？请设计一套指标体系
- 当不同区域团队对营销流程有冲突时，你如何协调？
- 你对当前MarTech生态趋势的看法，以及小米汽车应如何布局？
匹配度报告
74
综合匹配度
高薪高成长但高强度的全球化营销管理岗，适合渴望挑战的资深人才。
适合人群
该职位最适合追求职业成长、技术创新和全球化挑战的求职者，不适合看重工作生活平衡的人。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展95
工作生活40
使命价值75
薪资福利匹配
85较高
该职位薪资高，小米作为上市大厂福利完善，但JD未明确列出福利具体项，整体补偿性较好。
薪资信号市场水准 (50K-80K/月)
成长发展匹配
95较高
岗位从零搭建全球营销体系，涉及前沿MarTech、数据合规、全球化运营，成长空间极大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈CRM、CDP、MA、BI、数据隐私合规、MarTech
成长机会系统培训、运营支持、实践指导
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
工作地点北京，需频繁海外出差，JD明确要求适应高节奏和出差，WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值匹配
75中等
小米汽车出海属于高速增长赛道，行业前景好，但社会影响力中性，使命感不明显。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度开拓性创新（行业首创）
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