小米
高级硬件研发工程师
高级硬件研发工程师
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
硬件工程
团队管理
项目管理
供应商管理
软件设计
光学设计
汽车电子
电子硬件
整车开发流程
显示屏总成
AI 估算 · 35k–55k
上海高级硬件研发，小米上市企业，8年以上经验，薪资竞争力强，月薪35-55K。
职位详情
关于这个职位
该职位负责车内外显示屏总成的开发与管理，涵盖系统方案、光学设计、电子硬件及软件设计
作为产品Owner，需要制定开发计划、管理供应商、确保项目节点交付
适合有8年以上显示屏或汽车电子研发经验的资深工程师
最低要求
汽车电子、仪器仪表、计算机、光学、自动化相关专业，本科及以上学历，8年以上显示屏电子系统或软硬件研发经验
熟悉汽车电子产品，从事显示屏总成开发，或在零部件公司有相关工作经验
熟悉整车和零部件开发流程
具备一定的团队管理能力，具备良好的合作精神，具备一定的决策能力
对技术方向具备良好的洞察力
工作职责
负责车内外显示屏总成开发，包括系统方案制定、功能设计、显示参数规格制定、光学方案设计、电子硬件和软件设计
根据整车项目目标，完成产品的设计选型、成本分析、设计方案确定、数据发布、制定实验方案并按时跟踪进度，按项目节点完成相应交付物递交
作为产品owner，牵头制定产品开发计划，管理零部件供应商，确保产品开发进度满足整车项目要求，解决和优化开发过程中的问题
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小米作为知名企业，平台大，资源丰富
- 汽车显示屏是智能座舱核心部件，技术前景广阔
- 职位独立负责产品开发，能积累完整的产品经验
- 需要跨部门协作，对沟通和供应商管理能力要求高
- 技术更新快，需持续学习光学和电子领域新知识
- 适合有8年以上显示屏或汽车电子经验、希望独立主导产品开发、兼具技术深度与项目管理意愿的资深工程师
缺点 / 挑战
- 汽车行业开发周期长，项目压力大，需严格按节点交付
角色解读
- 技术方向：向显示屏系统架构师或专家工程师发展
- 管理方向：从产品Owner向技术经理或研发总监晋升
- 行业前景：新能源汽车显示屏需求增长，可向智能座舱领域拓展
- 负责汽车显示屏总成的系统方案制定与功能设计，涵盖光学、电子硬件和软件
- 根据整车项目目标，完成选型、成本分析、数据发布，并跟踪实验进度
- 作为产品Owner，管理供应商，牵头开发计划并解决开发问题
- 扎实的显示屏总成开发经验，熟悉汽车电子和光学设计
- 了解整车和零部件开发流程，具备项目管理能力
- 良好的团队合作与决策能力，技术洞察力强
申请策略
- 了解小米汽车业务方向，特别是智能座舱的技术路线
- 在面试中准备一个完整的显示屏开发案例，从设计到量产
- 突出显示屏总成开发经验，包括具体项目案例和你的角色
- 强调对整车开发流程的熟悉程度，以及供应商管理成果
- 展示团队管理或协调能力，如带领小组完成项目的经验
- 若缺乏汽车行业经验，可补充学习IATF 16949等体系知识
- 提升光学设计或嵌入式软件技能，增强技术全面性
面试指南
- 用STAR法则描述项目：情境、任务、行动、结果
- 供应商管理展示系统思维：选择标准、过程监控、风险管理
- 技术趋势回答需结合行业（如Mini LED、HUD）与公司产品
- 请描述你主导过的显示屏总成开发项目，具体技术难点和解决方案
- 如何管理供应商以确保开发进度和质量？
- 你认为未来车用显示屏的技术趋势是什么？
- 当项目节点紧张时，你如何协调团队和资源？
- 复习显示屏相关技术（分辨率、亮度、光学方案等）和汽车电子标准
匹配度报告
69
综合匹配度
小米汽车高级硬件岗，前沿技术栈，薪资优厚，但工作地点固定且可能加班。
适合人群
适合追求技术成长和项目主导权、能接受现场办公和一定工作压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
薪资水平较高，小米上市企业提供稳定和竞争力薪酬，福利齐全。
薪资信号未披露（AI估算：35K-55K/月）
成长发展匹配
85较高
技术前沿（车载显示屏），有独立负责产品开发的机会，成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈显示屏总成、光学设计、汽车电子
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作，汽车行业项目制可能加班。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
新能源汽车行业高速增长，但职位本身社会影响力中性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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