
小米
顶尖应届-电池高分子研发工程师-手机
顶尖应届-电池高分子研发工程师-手机
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
南京市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
博士
研究与开发 (研发)
化学
固态电解质
机器学习
材料科学
电池研发
高分子材料
分散剂
粘接剂
AI 估算 · 20k–30k
顶尖博士研发岗,AI+材料前沿,薪资竞争力强,南京生活成本适中,年薪约30-45万。
职位详情
关于这个职位
这是一个面向顶尖应届博士的电池高分子研发岗位,基于AI技术开发高效粘接剂、分散剂和固态电解质,以解决电池膨胀和材料分布问题
你将加入小米手机部门,从事前沿的固态电池技术研究,有机会将AI与材料科学结合,推动电池性能突破
最低要求
化学、材料学等相关专业博士
逻辑清晰,表达与沟通能力强,具备高度的主观能动性
具有有机固态电解质或固态电池相关材料开发经验
工作职责
基于AI开发高效粘接剂,改善电池膨胀问题
基于AI开发电池分散剂,实现电极材料的定向分布
基于AI开发高分子固态电解质,布局固态电池技术
优先资格
有高分子材料研究方向者优先
具有AI辅助材料研发经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入小米手机,参与顶尖消费电子电池研发,平台大、资源丰富
- 前沿方向:AI+材料科学,技术壁垒高,未来职业竞争力强
- 博士应届起点高,薪资福利有竞争力,南京生活宜居
- AI辅助材料研发尚在探索阶段,需要较强的学习能力和创新精神
- 电池研发周期长,实验验证多,工作强度可能较大
- 作为应届生,需要快速适应企业研发节奏并与团队协作
- 适合具有材料科学博士背景、对AI技术感兴趣、希望在消费电子电池领域深耕的应届生
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从研发工程师晋升为资深科学家或技术专家,主导电池材料方向
- 横向拓展至电池系统或整车电池集成领域,成为复合型人才
- 未来可转向技术管理岗位,带领研发团队
- 基于AI技术设计和开发电池高分子材料,如粘接剂、分散剂和固态电解质
- 利用机器学习模型预测材料性能,加速材料筛选和优化
- 与电池团队合作,解决电池膨胀和电极材料分布问题
- 跟踪固态电池技术前沿,参与下一代电池技术布局
- 扎实的化学或材料学博士背景,高分子方向优先
- AI/机器学习基础,能够将AI应用于材料研发
- 固态电解质或电池材料开发经验
- 逻辑思维和沟通能力强,具备主观能动性
申请策略
- 了解小米在电池技术上的布局,如固态电池专利和产品方向
- 面试中展示对AI+材料结合的热情和实际思考,而非仅理论
- 突出博士期间的高分子材料或固态电池研究成果
- 强调AI辅助材料设计的项目经验,包括模型、工具和成果
- 展示跨学科能力,如化学、材料、计算机的交叉知识
- 体现主观能动性和沟通能力,如参与的项目合作或论文发表
- 强化AI/机器学习技能,学习材料科学中常用的ML框架(如PyTorch, TensorFlow)
- 了解电池制造工艺和测试方法,补充电化学知识
面试指南
- STAR法则:情境、任务、行动、结果,突出AI应用
- 技术深度:从物理化学原理到模型选择,再到实验验证
- 展现逻辑:问题定义→数据收集→模型训练→结果分析→迭代
- 请介绍一下你的博士课题,如何将AI应用于材料研发?
- 你如何设计一个AI模型来预测粘接剂的粘合性能?
- 固态电解质的主要挑战是什么?你有哪些思路?
- 你如何处理材料研发中的大规模数据?
- 描述一次你通过AI辅助设计成功优化材料性能的经历
职位点评
79
综合评分
小米手机顶尖博士岗位,AI+固态电池前沿研发,薪资优厚,但研发强度大,办公灵活度一般。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估,方便比较职业起点。
更适合这类人
适合重视技术成长和前沿方向的高学历应届毕业生。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
小米作为上市大厂,薪资待遇在行业内有竞争力,博士应届起薪较高,福利完善,但具体薪酬未在JD中披露。
薪资信号未披露(AI估算:20K-30K/月)
成长发展
90较高
岗位聚焦AI辅助材料研发和固态电池前沿,技术领先,有明确的研发方向,成长路径清晰。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、机器学习、固态电解质、高分子材料
业务类型profit_center
工作生活
60中等
工作地点在南京科技园/产业园,未提及远程或弹性办公,大厂研发可能有一定加班,生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
改善电池膨胀、开发固态电解质有助于提升电子产品性能和安全性,有一定社会价值,但主要面向消费电子。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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