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小米
顶尖应届-大模型算法工程师(整车大数据与智能诊断方向)-汽车架构
立即应聘

顶尖应届-大模型算法工程师(整车大数据与智能诊断方向)-汽车架构

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

南京市
初级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
研究与开发 (研发)
PyTorch
RAG
多模态
量化
推理优化
大模型
智能诊断
训练/微调
车辆大数据

AI 估算 · 25k–40k

顶尖应届大模型岗薪资竞争力强,结合南京生活成本,预估月薪2.5-4万,全年15薪。

职位详情

关于这个职位

作为顶尖应届生加入小米汽车架构团队,你将利用整车云端大数据,结合大模型技术(多模态/Agent等),从0到1构建关键场景的智能诊断方案,涉及数据建设、模型训练微调、工程化部署及车端轻量化优化,需跨团队协作推动落地

最低要求

计算机科学、人工智能、自动化、车辆工程、数学统计等相关专业,博士优先(或具备同等研究能力与突出成果)

具备大模型相关研究或工程实践:训练/微调与对齐、RAG、推理优化或 Agent 应用构建,能结合业务约束选择技术路线并落地
编程与工程能力强:熟练 Python,熟悉 PyTorch/Transformers 等框架
具备工程规范、测试意识与调试定位能力
研究与转化能力强:能将论文/开源/原型转化为可上线方案,具备实验设计、离线评测与线上验证闭环能力
沟通协作能力强,能与数据、工程、业务、产品等团队对齐目标边界并推进交付
热爱技术、认真严谨,思路灵活,有深入研究的精神

工作职责

面向整车多业务域需求,依托云端车辆大数据完成整车关键零部件诊断、健康问题定义、数据分析、方案设计与落地交付

结合大模型(含多模态/Agent 等)推动关键场景从 0 到 1:数据建设、训练/微调、评测与迭代闭环
建设大模型工程化与体系化能力:训练与推理链路、评测体系、版本管理与稳定性保障,沉淀可复用组件与最佳实践
推进车端/边缘侧轻量化部署与推理优化(压缩/加速/量化等),满足实时性、资源约束与可靠性要求
参与跨团队协作与技术沉淀:推动里程碑交付,参与技术方案评审,输出内部分享、专利与技术文档

优先资格

顶级会议/期刊论文、高影响力开源贡献或高质量可复现工程作品者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 身处大模型+汽车智能化前沿赛道,技术栈新,成长空间大
  • 小米大平台,资源丰富,有完善的工程体系和数据支撑
  • 从0到1的完整项目经历,能快速积累实战经验和可量化成果
  • 头部大厂薪资福利,13-15薪,股票激励等
  • 需同时掌握大模型算法和汽车领域知识,学习曲线较陡
  • 车端部署对实时性和资源限制要求高,算法落地难度大
  • 适合对前沿AI技术有热情、追求技术深度、且愿意接触新领域(汽车)的顶尖应届生,尤其是博士或研究能力突出的硕士

缺点 / 挑战

  • 跨团队协作多,沟通成本较高,需高效对齐目标

角色解读

  • 在大模型和汽车智能化交叉领域深耕,成为技术专家或架构师
  • 向团队技术负责人方向发展,带领项目从0到1并持续迭代
  • 积累行业影响力,通过专利、论文或开源贡献成为领域内知名人才
  • 利用整车云端大数据,进行关键零部件诊断和健康问题分析,并设计数据驱动方案
  • 结合大模型(多模态/Agent)从0到1建设智能诊断场景,包括数据构建、模型训练/微调、评测与迭代
  • 推进大模型工程化能力,如训练推理链路、版本管理、稳定性保障,并沉淀可复用组件
  • 负责车端/边缘侧轻量化部署与推理优化(压缩/加速/量化),满足实时性和资源约束
  • 扎实的编程和工程能力,熟练使用 Python 及 PyTorch/Transformers 等框架
  • 大模型相关研究或工程实践,包括训练/微调、RAG、推理优化或 Agent 构建
  • 具备将论文/开源方案转化为可上线系统的能力,以及实验设计和离线/线上评测经验
  • 跨团队沟通协作能力,能与数据、工程、业务等角色对齐目标并推进交付

申请策略

  • 面试前准备一个完整的端到端项目演示,展示从数据到部署的全流程
  • 关注小米汽车的技术博客或公开分享,了解团队现有成果和方向,面试时体现对业务的思考
  • 突出大模型相关项目经历,尤其是训练/微调、RAG、Agent等实践,附上可量化的成果(如性能提升、部署效果)
  • 展示工程能力:Python/PyTorch等框架熟练度,以及从论文到落地的完整案例
  • 如有顶级论文或开源贡献,单独列出并说明影响力
  • 强调跨团队协作和沟通能力,用具体事例说明如何推动项目交付
  • 深入了解大模型推理优化技术(量化、剪枝、蒸馏),尝试在边缘设备上部署轻量模型
  • 补充汽车领域基础知识,如车辆诊断协议、信号处理等,可通过公开资料或小项目积累

面试指南

  • 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答项目经验,重点突出个人贡献和技术难点
  • 对于方案设计题,先明确问题边界和约束,再提出可选技术方案并对比优劣,最后给出推荐
  • 对于协作问题,强调主动沟通、对齐目标、迭代反馈的流程,体现灵活性
  • 请详细描述你做过的一个大模型项目,包括模型选择、训练/微调过程、评测指标和最终落地效果
  • 如何将一个大模型部署到车端或边缘设备?谈谈你会考虑哪些优化方法
  • 给定一个整车诊断场景(例如电池健康预测),请设计一个基于大模型的解决方案
  • 你如何看待多模态大模型在汽车智能诊断中的应用?有什么挑战?
  • 在跨团队协作中,如果遇到数据质量或业务需求频繁变更,你如何处理?

匹配度报告

76
综合匹配度

大厂顶尖应届大模型岗,技术前沿、发展空间大,但工作强度高、灵活性低。

适合人群
最适合追求技术成长和前沿探索的求职者,愿意投入高强度工作以换取快速职业发展和高回报。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展92
工作生活50
使命价值75

薪资福利匹配

85较高

头部大厂,薪资福利在行业内具有竞争力,且有股票期权等长期激励,对应届生而言补偿性动机满足度高。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展匹配

92较高

岗位涉及大模型最前沿技术,从0到1完整闭环,且公司平台大、资源丰富,发展空间巨大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈大模型、多模态、Agent、训练/微调、推理优化、量化、Python、PyTorch、Transformers、RAG
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,未提及弹性或远程,且大模型算法岗通常工作强度较大,生活化动机满足一般。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

75中等

汽车智能化行业高速增长,大模型应用有社会价值(如提升车辆安全),但使命导向信号不强。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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