
小米
新业务部-芯片物理设计工程师
新业务部-芯片物理设计工程师
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
硬件工程
Icc2
先进工艺
芯片物理设计
静态时序分析
SoC
TCL
AI 估算 · 25k–45k
芯片物理设计人才稀缺,上海一线薪资,小米平台稳定,结合3年经验市场行情,预计月薪25k-45k,15薪。
职位详情
关于这个职位
这是一份芯片物理设计工程师职位,负责将SOC芯片从网表到GDS的完整后端实现流程,包括布局布线、时序收敛、功耗优化等
你将参与先进工艺节点的导入,并负责流片前的各项signoff检查,是芯片从设计到量产的关键环节
适合有3年以上后端经验、追求技术深度的工程师
最低要求
微电子、计算机等相关专业硕士及以上学历
三年以上芯片物理设计经验,有高性能或低功耗产品成功量产经历
掌握Verilog语言,静态时序分析概念清晰
熟练使用一种布局布线工具,Innovus或ICC2
熟悉一种脚本语言,tcl,perl,或python
具有良好的沟通与组织协调能力
工作职责
完成SOC芯片从网表到GDS的物理设计全流程
负责达成设计的性能,功耗,成本目标
负责芯片投片前各项signoff检查
负责先进工艺的导入,挖掘工艺演进带来的PPA收益
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小米芯片自研投入大,技术栈先进(先进工艺节点),能积累宝贵的芯片量产经验
- 薪资水平在行业内有竞争力,且小米为上市大公司,福利待遇稳定
- 参与SoC全流程设计,视野开阔,对个人技术成长帮助极大
- 芯片后端工作强度大,流片前加班较多,需要较强的抗压能力
- 技术门槛高,需要持续学习新工艺和工具,对学习能力要求高
- 适合有3年以上后端经验、渴望技术深度、能接受一定工作强度、希望在半导体行业长期发展的工程师
缺点 / 挑战
- 部门内竞争激烈,需要主动推动问题解决,沟通协调能力要求较高
角色解读
- 技术深耕:成为物理设计专家,主导先进工艺节点的后端实现,解决最复杂的时序和功耗问题
- 管理方向:晋升为项目负责人或团队主管,统筹多个芯片项目的后端交付
- 架构扩展:积累全流程经验后,向芯片架构师或综合/时序分析工具开发方向转型
- 负责SOC芯片从门级网表到最终GDS的物理设计全流程,包括布局、时钟树综合、布线等
- 通过优化设计实现性能、功耗和面积(PPA)目标,并确保芯片满足时序、功耗、信号完整性等signoff要求
- 参与先进工艺节点的评估和导入,挖掘工艺演进带来的PPA收益,推动设计方法学改进
- 扎实的数字后端知识,熟悉静态时序分析(STA)和收敛方法
- 熟练使用主流布局布线工具(Innovus或ICC2),掌握Tcl/Perl/Python等脚本语言实现自动化
- 具备Verilog语言基础,能理解前端设计意图并配合完成时序优化
- 良好的团队协作和沟通能力,能够与前端设计、验证、DFT等团队高效配合
申请策略
- 小米芯片部门注重实际能力,面试前可以准备一个完整的后端项目复盘,从网表到GDS的关键决策和问题解决
- 关注小米芯片业务的发展方向(如车规芯片、IoT芯片),在面试中表达对业务的理解和兴趣
- 突出成功量产的芯片项目经历,标明工艺节点、芯片规模、你负责的具体模块和贡献
- 强调性能/功耗/面积优化的具体案例,比如如何改进时序收敛、降低动态功耗等
- 展示脚本自动化能力,如用Tcl/Python开发过流程工具,提升效率
- 如果有低功耗设计或先进工艺(7nm以下)经验,务必重点描述
- 如果对Innovus或ICC2不熟练,建议通过官方培训或项目实践强化工具使用
- 补充学习先进的时序分析技巧(如多模式多角分析)和功耗分析工具(如PrimeTime PX)
面试指南
- 对于技术问题,使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)描述具体案例,突出你的思考和量化成果
- 对于流程协调问题,展示你的沟通能力和全局观,强调如何平衡PPA目标和时间线
- 对于新技术问题(如先进工艺),展现学习意愿和方法论,比如主动查阅资料、参加培训等
- 请描述一个你遇到的最难收敛的时序路径,你是如何解决的?
- 在先进工艺节点下,你认为最大的挑战是什么?如何应对?
- 你如何评估布局布线后的功耗?做过哪些功耗优化措施?
- 讲一下你对IR drop的理解,以及在后端设计中如何降低IR drop?
- 如果前端的网表有功能更改,你会如何协调后端流程?
职位点评
79
综合评分
小米芯片自研,技术前沿成长快,薪资优厚但工作强度大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最看重技术成长和职业发展,愿意接受高强度工作以换取前沿技术经验的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活50
使命价值85
薪资福利
85较高
薪资水平在芯片行业中属于中上,小米作为大厂福利体系完善,但JD未明确薪资和福利细节,因此补偿性动机满足度较高但有不确定性。
薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)
成长发展
90较高
涉及先进工艺节点和完整芯片后端全流程,技术成长空间极大,小米芯片自研战略下项目资源丰富,发展性动机得到高度满足。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Verilog、Static Timing Analysis、Innovus、ICC2、Tcl、Perl、Python、SOC、物理设计
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
芯片后端设计通常需要现场办公且流片节点前加班较多,JD未提及灵活办公或WLB,生活化动机满足度有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
85较高
芯片自主可控是国家战略,小米自研芯片具有较高社会价值,行业处于高速增长期,意义感动机较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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