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系统设计

系统设计

发布于 大约 14 小时前

基层主管/组长

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
设计与创意
Hyper Os
交互设计
体验设计
智能电视
用户研究
视觉设计
设计策略
项目管理

AI 估算 · 20k–35k

北京互联网大厂资深设计岗,5年以上经验,薪资属于市场中上水平。

职位详情

关于这个职位

该职位负责小米电视Hyper OS系统的体验设计,需要你主导设计方向、输出设计策略并落地项目

你将深度参与打造世界领先的电视系统体验,同时辅导团队初级设计师成长,适合有5年以上经验且兼具交互、视觉和用研能力的资深设计师

最低要求

艺术、设计类相关专业本科及以上学历,5年以上互联网产品体验设计经验

具备成功的产品项目经验和整体设计方案落地经验优先
交互、视觉、用研能力兼备,思路清晰
具有系统化思维,能快速完成复杂业务场景下精准体验问题定位,具备较好的用户体验量化和数据跟踪能力
具有较强的创新能力和意识,对用户需求和痛点具有敏锐的洞察力
具有严谨的思辨和学习能力,充满热情,主动性强,善于沟通,具有较强的项目推进能力

工作职责

深度参与小米电视Hyper OS系统的定义与设计,承担团队重点项目的攻坚,打造世界领先的小米电视系统体验

关注并分析流行产品设计趋势,研究目标用户需求,审美倾向,并优化现有产品
输出设计策略和方法,提升产品设计竞争力
熟悉体验设计流程,良好的项目管理与目标拆解能力,有效执行落地
对行业和专业具有高度敏锐性,参与主导设计方向探索和定义,通过输出设计理念、设计风格、设计规范等,影响团队成员快速协同和工作推进,参与建立有效的设计流程和方法
能够辅导团队初级设计师,分享设计方法与项目经验,帮助团队共同进步,推动团队专业水平和质量的提升

优先资格

有大屏、视频、会员、儿童相关设计经验优先

智能电视、投影、影视APP行业从业者优先
数码产品、影视内容发烧友

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 小米电视市场占有率领先,产品覆盖面广,设计影响力大
  • 团队氛围技术导向,有机会接触前沿的智能电视系统和用户研究
  • 有辅导和带团队的机会,能提升管理和领导力
  • 需要同时具备交互、视觉和用研能力,对综合素质要求高
  • 项目周期紧张,可能需要应对高强度迭代
  • 适合5年以上经验、热爱大屏体验设计、希望在设计和管理双向发展的资深设计师

缺点 / 挑战

  • 电视系统涉及复杂场景(视频、会员、儿童等),设计挑战大

角色解读

  • 可向设计专家或设计总监方向发展,主导更大范围的产品体验
  • 也可转向产品管理或创意策略岗位,结合设计与业务视角
  • 在小米电视业务中积累大屏生态经验,未来拓展到智能家居或车载系统设计
  • 主导小米电视Hyper OS系统的体验设计,包括交互、视觉和用户研究,确保系统体验领先
  • 分析和洞察用户需求与设计趋势,输出设计策略和规范,提升产品竞争力
  • 管理设计项目,拆解目标并推动落地,同时辅导初级设计师成长
  • 精通交互设计、视觉设计和用户研究方法,能独立完成复杂场景下的问题定位
  • 具备系统化思维和项目推进能力,能够将设计策略有效落地
  • 有良好的沟通和协作能力,能够影响团队并建立设计流程

申请策略

  • 在面试中展示对小米电视产品的理解和热爱,体现“发烧友”特质
  • 准备一个针对电视系统体验优化的设计提案,展现系统化思维
  • 突出大屏或电视相关设计项目经验,展示从策略到落地的完整案例
  • 强调交互、视觉和用研的综合能力,并附上量化成果(如用户满意度提升数据)
  • 体现团队协作和项目管理能力,例如主导过跨职能设计项目
  • 补充智能电视系统或影视APP的设计方法论,了解行业竞品
  • 加强数据分析和用研技能,学习A/B测试和用户行为分析工具
  • 关注小米Hyper OS设计语言,提前准备相关作品集

面试指南

  • 用STAR法则描述项目背景、任务、行动和结果,突出你的角色和量化成果
  • 展示系统化思维:从用户需求、业务目标到设计策略,再到具体方案和数据验证
  • 体现团队协作:分享如何引导讨论、建立设计规范、赋能团队成员
  • 请分享一个你主导过的大屏或电视系统设计项目,如何解决关键体验问题?
  • 如何平衡交互效率和视觉美感?举一个实际案例
  • 你的设计如何量化?用过哪些用户研究方法和数据指标?
  • 如果团队成员设计方向分歧,你如何推动达成共识?
  • 对小米电视Hyper OS的现状有什么改进想法?

职位点评

69
综合评分

小米电视资深设计岗,发展空间大,但工作地点固定,加班情况不明。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求技术成长和设计影响力的求职者,不太适合极度重视WLB的人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值65

薪资福利

70中等

薪资未明确,但小米作为上市公司,薪酬福利有竞争力,属于市场中等偏上水平。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

85较高

职位涉及前沿智能电视系统,技术栈现代,且有辅导和带团队机会,成长空间大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈智能电视、Hyper OS、体验设计、用户研究
成长机会辅导团队初级设计师、分享设计方法与项目经验、帮助团队共同进步
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

北京现场办公,未提及弹性工作,电视业务可能涉及高强度迭代,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

电视行业成熟稳定,小米平台有社会影响力,但设计岗位对使命感的驱动相对中性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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