小米
小米汽车-车身工程师
小米汽车-车身工程师
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
南京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
供应商管理
制造工艺
整车开发流程
材料
跨部门沟通
车身结构
车辆工程
连接工艺
BOM
AI 估算 · 20k–35k
小米汽车作为头部新能源车企，对资深车身工程师需求强烈，5年经验+主流OEM背景的工程师月薪通常在20k-35k之间，且小米通常提供15薪。
职位详情
关于这个职位
该职位负责小米汽车车身平台的开发工作，从前期策略制定、造型可行性分析到3D数据发布，并跟进供应商开发和试验验证
需要5年以上整车车身开发经验，熟悉Catia和整车开发流程，同时需具备优秀的跨部门协作能力
最低要求
车辆工程、机械设计、材料等相关专业，本科及以上学历
年及以上主流整车 OEM 车身开发工作经验，具备2个及以上正向开发项目全流程经验
熟练掌握Catia等设计开发软件，熟悉整车开发流程及各阶段交付物要求
熟悉车身结构、材料、连接工艺、制造工艺及相关汽车法规与性能要求
具备优秀的跨部门沟通协调、问题推动及团队协作能力
工作职责
负责车身平台开发策略制定、前期设计选型、造型输入及造型工程可行性分析，开展主断面设计校核，并向 TI/FC 反馈工程意见
根据项目节点要求（CR/V0/V1/V2）完成车身 3D 数据及 3DPMI 发布，确保满足整车布置、interface及属性要求
负责车身相关技术文件编制，包括 SOR、零部件开发计划、试验大纲等
组织与供应商的技术交流，输出 TR 技术报告，参与供应商定点
跟踪供应商开发及试验进度，组织样件评审，保障零件按计划交付并完成 EA 签署
负责车身试验、试制装车、工厂试生产、市场及售后阶段的技术问题与装车问题整改，制定方案并推进验证与落地
负责车身各阶段交付物编制与发布，维护与发布各阶段 BOM，发起工程变更并跟踪断点实施
负责车身领域新技术、新工艺、新材料的前瞻研究与技术储备
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小米汽车作为新兴头部玩家，技术投入大，能深度参与前沿智能电动汽车车身开发
- 完整正向开发经验积累，覆盖从概念到量产的全流程，对职业生涯提升显著
- 公司平台大，资源丰富，薪资福利具有竞争力
- 涉及多部门与供应商协同，沟通协调复杂度高
- 对技术细节和工程交付质量要求极高，容错率低
- 适合5年以上车身开发经验、渴望在新能源头部平台深度参与正向研发、且具备较强抗压和协作能力的工程师
缺点 / 挑战
- 工作任务紧、节点密集，可能需要承受一定程度的加班压力
角色解读
- 后续可向车身技术专家或车身系统架构师方向发展，主导平台化设计
- 也可转向整车集成或项目管理岗位，积累全局视野
- 主导车身平台从策略到量产的完整开发流程，包括前期造型可行性分析、主断面设计及3D数据发布
- 编制技术文件（SOR、试验大纲等），与供应商技术交流并定点，跟踪开发和试验进度
- 解决试制、生产及售后阶段的车身技术问题，推动工程变更和断点实施
- 精通Catia等三维设计软件，能独立完成复杂车身结构设计
- 深入理解整车开发流程、车身材料、连接工艺及制造工艺
- 具备优秀的跨部门沟通和问题推动能力，能协调多方资源达成项目目标
申请策略
- 在面试中展现对工程细节的严谨态度和对项目进度的掌控力
- 主动了解小米汽车的企业文化和价值观，体现对智能电动汽车的热情
- 重点突出2个以上完整正向开发项目经验，写明你在其中的具体贡献（如平台、车型、负责部件）
- 列明熟练掌握的Catia功能及效率提升案例，以及熟悉的其他相关软件
- 强调跨部门协作成功案例，例如与造型、CAE、工艺、供应商的协同经历
- 可提前复习新能源汽车车身轻量化材料（铝合金、碳纤维等）及连接工艺（FDS、SPR等）
- 了解小米汽车现有车型技术路线，提前思考可能的技术挑战
面试指南
- 回答项目经验时，采用STAR法则：背景-任务-行动-结果，突出个人角色和量化成果
- 技术问题应展现系统性思考：从问题定义、根因分析、方案制定到验证闭环
- 请介绍一个你主导的车身开发项目，从策略到量产遇到的最大技术挑战及解决方案？
- Catia中，如何高效进行车身主断面设计和干涉检查？
- 新车节点（如V0/V1）对应的交付物有哪些？如何确保按时交付？
- 请举例说明你是如何与供应商协作解决开发进度或质量问题的
- 对车身轻量化或新材料应用有什么理解？你认为小米汽车可以在哪些方面创新？
- 准备好2-3个完整的车身开发项目案例，包括关键数据（如断面、重量、成本等）
职位点评
73
综合评分
小米汽车正向研发岗，技术成长快、薪资优厚，但工作强度可能大，现场办公灵活性差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合看重技能成长、行业前景和薪资回报的资深工程师，但对工作生活平衡有较高要求者需谨慎。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利
75中等
薪资福利有竞争力（小米15薪+股票机会），但该岗位未披露具体薪资范围，且工作地点南京相对一线城市略低，综合评分中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
85较高
该岗位涉及正向开发全流程，并包含新技术研发，成长空间大。但JD未明确提及晋升路径或培训体系，需依靠公司品牌自身培养。
技术前沿主流现代技术
技术栈Catia、车身结构、连接工艺、轻量化材料、整车开发
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公，且未提及弹性工时或加班情况，南京科技园区通勤可能一般，工作生活平衡难以保证。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
新能源汽车行业高速增长，加入小米汽车团队可以参与改变出行方式的技术创新，具有较高意义感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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