负责整个职场的人员管理
根据公司不同发展阶段特点，制定适合本公司的且可行的人力资源方案，完善人力资源管理体系，实施人力资源相关管理制度落地工作
负责员工的入离转调，岗前培训，包括企业制度、文化、企业形象、岗位职责等
与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达
部门的行政后勤类相关的统筹工作
配合总部职能组织部门企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等
负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档
负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等
其他突发事件的处理以及领导交代的其他工作