领导团队，培养并赋能每位团队成员学习、成长，实现绩效和发展目标
协助招聘、培训、发展和保留一支多元化、高绩效的团队
积极参与现场领导工作，在店内与团队成员和顾客互动，树立良好榜样，确保业务优先事项得到满足并提供卓越的客户服务
处理顾客和团队成员的问题及升级事宜，并在适当时与领导层及关键业务或人事合作伙伴协作
通过规划和执行指定职能领域的运营策略，推动业务优先事项并实现门店绩效目标
维护并遵守公司政策和程序，保护所有公司资产，包括机密业务、客户、团队成员和财务信息
根据需要执行其他任务
通过尊重彼此的差异并保持学习的好奇心，为包容性环境做出贡献
在日常活动中体现苹果的包容和多元化价值观
成为包容性领导行为的榜样，并建立、发展和保留多元化团队
采取行动为所有团队成员创造一个安全、尊重和包容的环境