Performance and Reward Manager & Business Partner

优缺点分析

角色解读

• 可向薪酬福利总监或HRBP负责人发展，负责更广泛的HR战略
• 在跨国企业中有机会轮岗至其他地区或业务单元，拓展全球视野
• 也可转向综合人力资源管理，成为HR负责人或CHRO
• 负责设计、实施和优化公司的薪酬福利策略，确保与业务战略一致
• 主导年度薪酬评审、绩效管理流程，并推动绩效文化
• 作为HR业务伙伴，与业务领导合作完成人才招聘、人才评审等工作
• 开展HR内部审计，确保合规性，并培训管理者关于薪酬理念和劳动法
• 深厚的薪酬福利专业知识，包括岗位评估、薪酬结构设计、市场对标
• 数据分析能力，能够利用数据驱动决策
• 优秀的沟通和协作能力，能够与业务领导及跨部门团队有效合作
• 项目管理能力，能够领导变革项目并确保落地

申请策略

• 在求职信中表达对薪酬策略和创新员工体验的热情，并提及如何在过往工作中推动变革
• 关注公司价值观“The Way We Do Things”，并在面试中体现
• 突出8年以上薪酬福利相关经验，尤其是项目主导经历（如年度调薪、薪酬结构设计）
• 展示数据分析成果，例如通过薪酬对标优化成本或提升员工满意度
• 强调跨部门协作和变革管理经验，体现业务伙伴角色
• 如不熟悉劳动法，可提前学习中国劳动法最新规定
• 提升Excel或HR分析工具（如Power BI）的能力，以支持数据驱动决策
• 了解阿特拉斯·科普柯的业务和公司文化，准备相关案例

面试指南

• STAR法则：背景-任务-行动-结果，强调数据支持和跨部门协作
• 展示系统性思维：从诊断问题、设计方案、沟通执行到评估效果
• 体现合规意识：提及劳动法、公司政策和道德准则
• 请描述一次你设计或优化薪酬结构的经历，你是如何确保与公司战略一致的？
• 如何处理业务部门对薪酬调整的异议？举例说明
• 你如何进行市场对标？使用哪些数据源？
• 如何衡量薪酬福利项目的有效性？
• 如果需要进行一项HR合规审计，你会如何开展？