仲量联行
Team Leader
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发布于 大约 22 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
品牌管理
团队管理
数字营销
数据分析
跨文化沟通
项目管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
大连跨国企业的数字营销团队领导岗，管理与执行并重，发展平台好但WLB未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
23K
与市场营销与传播中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
50 个在招
市场机会
选择不多
大连 · 市场营销与传播 · 7 个在招
职位详情
关于这个职位
这是仲量联行(JLL)在大连的数字营销助理经理岗位，负责领导一个6-10人的数字营销与创意团队，同时需要亲自参与策略执行
你需要管理团队日常运营、工作流程，并协调内外部资源（包括印度JBS团队），确保Adobe AEM、Oracle Eloqua等数字营销项目和付费广告活动的交付质量与效率
最低要求
学历：数字营销、市场营销、传播、新媒体或相关专业的学士或硕士学位
经验：6-10年数字营销相关经验，包含团队管理、活动管理和工作流程运营经验
技能：
熟练使用项目/工作流管理工具（如Workfront, Wrike, JIRA）
具备数据分析和绩效报告能力
了解付费数字广告活动管理
精通微软Office（Excel、PowerPoint、Word、Outlook）
优秀的中英文书面和口头沟通能力
素质：注重细节、有条理、以解决方案为导向
能同时处理多项优先级任务，保持准确性并按时完成
工作职责
团队管理与运营（约50%）：
领导并管理一个6-10人的数字营销和创意团队，提供日常指导、辅导和绩效监督
监控团队容量，评估传入请求，分配工作，确保按约定SLA及时交付
建立、实施并持续改进团队工作流程、政策和流程，提升运营效率
与利益相关者和客户协调，管理期望、解决升级问题，并沟通项目状态
维护准确的活动日志、状态报告和项目文档
主导或支持过渡项目、客户入驻、持续改进计划及公司范围内的项目
对团队产出进行质量审查，确保符合品牌指南和最佳实践
主动上报风险或交付问题，维护最新的问题日志
数字营销交付（AEM与Eloqua）（作为50%的一部分）：
作为JBS大连数字营销团队的活跃贡献者，支持Adobe Experience Manager (AEM)和Oracle Eloqua需求的交付
在关键团队成员缺席时担任其备份，确保交付连续性
保持对AEM和Eloqua平台的动手操作熟练度，以提供质量保证和实际支持
数字付费活动管理（作为50%的一部分）：
在相关平台上管理和监控数字付费广告活动，与付费媒体代理商、付费媒体JBS团队和业务线营销人员密切合作
协调每周活动绩效跟踪、报告和优化建议
监督广告素材的创建、排期和交付，确保符合活动目标和品牌标准
作为内部利益相关者和外部代理商伙伴之间付费媒体活动的协调中心
印度JBS团队联络（作为50%的一部分）：
作为所有涉及印度JBS团队的项目和协作参与的首要联系人
促进大连和印度JBS团队之间清晰的沟通、工作流协调和知识共享
根据需要支持团队间工作的入驻和过渡
优先资格
在营销或传播代理机构环境下的工作经验
具备Adobe AEM和Oracle Eloqua平台的实操经验
持有CAPM/PMP认证
日语能力
有与全球或国际客户团队合作的经验
能够适应业务需求学习新工具和平台
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 复合型成长机会：既能锻炼团队管理能力，又能保持对前沿数字营销技术的实操手感，避免纯管理带来的技能脱节
- 国际化视野与平台：作为跨国公司一员，有机会参与全球协作项目，接触国际最佳实践，提升跨文化沟通能力
- 职责清晰且关键：岗位处于团队领导与执行的核心枢纽位置，对公司业务交付有直接影响，成就感较强
- 平衡管理与执行：需要分配精力同时处理团队管理事务和亲身参与项目执行，对时间管理和多任务处理能力要求极高
- 适合拥有扎实数字营销实战经验、并已展现出团队协作与领导潜力的候选人
- 你不仅需要精通具体营销工具，还需具备出色的组织协调能力和双语沟通能力，乐于在跨国、跨职能的复杂环境中推动工作进展
缺点 / 挑战
- 跨文化协调复杂度：需要协调不同时区、工作文化的大连与印度团队，沟通成本和复杂性较高
- 技术更新压力：需持续跟进AEM、Eloqua等平台以及付费广告工具的最新功能和行业最佳实践，以保持专业竞争力
角色解读
- 在当前复合型岗位上，可深耕数字营销策略与团队运营，未来可向更高阶的部门经理或总监职位发展，负责更大范围的营销职能
- 凭借在国际化项目中的协调经验和扎实的数字营销技能，有机会转向客户解决方案、业务拓展或更核心的市场营销策略岗位
- 在跨国公司体系内，持续积累大型项目管理与跨文化团队合作经验，是向全球性管理职位迈进的坚实基础
- 领导并管理一个数字营销团队，负责任务分配、流程优化和绩效监督，确保项目按时高质量交付
- 亲自参与核心数字营销工具（如Adobe AEM、Oracle Eloqua）的操作和项目执行，保证交付质量
- 作为大连团队与印度JBS团队及大中华区其他部门之间的关键协调枢纽，推动跨地域、跨职能的协作
- 团队领导与管理能力：能有效带领团队，进行任务分配、绩效评估和人员发展
- 数字营销专业技能：精通Adobe AEM、Oracle Eloqua等营销自动化平台，并能管理数字付费广告活动
- 项目与流程管理：熟练使用Workfront、JIRA等工具，建立和优化工作流程以提升效率
- 卓越的沟通协调能力：需与内外部多方利益相关者（包括客户、代理商、国际团队）进行高效沟通
申请策略
- 研究仲量联行的品牌与业务：了解其在商业地产领域的服务，以及你所在团队如何支持其营销目标，面试中展现你的理解
- 准备具体案例：针对团队管理、流程优化、危机处理（如项目延期、客户需求变更）等场景，准备好STAR格式的案例故事
- 突出团队管理成果：用具体事例说明你如何领导团队、优化流程、提升效率或达成业绩指标，量化为最佳
- 详述数字营销技术经验：重点描述你使用Adobe AEM、Oracle Eloqua或其他营销自动化工具的具体项目经验、角色和贡献
- 强调跨部门/跨团队协作案例：列举你协调不同团队（如创意、技术、销售或外部代理商）成功交付项目的经历
- 展示数据分析与报告能力：提供你如何通过数据追踪活动效果、提出优化建议并影响决策的例子
- 系统化项目管理知识：即使没有PMP证书，也建议学习PMP或CAPM的知识体系，这有助于你更结构化地管理复杂项目和团队流程
- 深化付费广告实操：如果经验不足，可以学习Google Ads、Meta Ads等主流平台的高级投放策略和优化技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化你的回答，确保清晰、有逻辑、有成果
- 在回答管理类问题时，强调你的方法论（如使用特定工具、建立清晰流程）和软技能（如辅导、激励、解决冲突）
- 对于技术类问题，不仅描述操作，更要说明你的决策思路（如为什么选择此工具、如何确保质量、如何衡量效果）
- 请描述一个你领导团队完成复杂数字营销项目的经历，遇到了哪些挑战，你是如何解决的？
- 你如何管理团队的工作负载和优先级？当接到紧急或需求不明确的任务时，你的处理流程是什么？
- 请分享一个你使用Adobe AEM或Oracle Eloqua等工具解决实际营销问题的案例
- 你如何与背景不同（如技术、创意）的团队成员或国际同事进行有效沟通与协作？
- 你认为在这个‘助理经理’角色中，最重要的三项能力是什么？你过往经验如何与之匹配？
职位点评
薪资福利65
成长发展82
工作生活60
使命价值68
薪资福利
65中等
该职位为已上市跨国企业的正式管理岗位，薪资具有市场竞争力，但福利细节未在JD中明确披露，需在面试中进一步确认。
薪资信号市场水准 (18K-28K/月)
成长发展
82较高
职位要求管理团队并操作前沿营销技术，提供了管理与专业技能双线发展的良好平台，且身处跨国公司环境，有助于积累国际化经验。
技术前沿主流现代技术
技术栈Adobe AEM、Oracle Eloqua、Workfront、Wrike、JIRA
成长机会mentoring、continuous improvement initiatives
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点明确位于大连市中心商务区，但JD未说明办公模式，且岗位涉及跨时区（印度）协作，可能对工作节奏有一定要求。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
68中等
仲量联行是全球房地产服务领域的领导者，该岗位通过数字营销支持公司业务，能为行业客户提供价值，但非直接的社会公益属性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号shape a brighter way、shaping the future of real estate for a better world
创新程度稳健跟随主流
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