希尔顿
人力资源主管
人力资源主管
发布于 大约 23 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源
入职培训
内部沟通
员工激励
培训管理
数据维护
活动组织
英语沟通
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
国际酒店集团人力资源主管，薪资未披露，现场办公，发展机会一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
14K
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 300 个在招 · 其中人力资源与培训 9 个
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 450 个在招
职位详情
关于这个职位
作为希尔顿酒店的人力资源主管，您将负责培训和员工发展相关事务，包括管理语言课程、协调入职培训、维护人力资源数据以及组织员工活动，确保酒店人力资源团队的高效运作
最低要求
极佳的英语沟通能力
具备工作的主动性
电脑操作能力强
能够独立工作，最少监督下完成任务
工作职责
负责所有的语言/培训课程的签到表
根据分配的任务，管理语言课程及其他培训项目
对于所有新招募的员工的入职培训进行协调
安排教室，准备讲义及培训所需物品
本酒店全球英语账号管理
从每个部门收集工作技巧的培训报告及沟通报告用来制作人力资源报告中的培训部分
为培训课程及相关事项准备所有的备忘录
确保任何时间人力资源部的办公室及培训教室的干净和整洁
对培训角的公告进行设计及维护
协助培训经理准备和发布酒店内的简报
日常维护人事系统内培训模块的数据
协助培训经理建立员工活动小组，设计并组织安排各类员工活动
负责所有活动的拍照和保存
保持和员工的有效沟通
负责维护及更新员工告示栏，通知及其他形式的公众沟通材料
协助培训经理关于员工的激励，奖励及其他活动的执行
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在国际酒店集团工作，提供广阔的职业平台和全球视野
- 专注于培训和发展，有助于提升个人教学和组织能力
- 接触多元化的员工活动，增强团队协作和沟通技能
- 酒店行业工作可能涉及不规律的工时，尤其是在活动期间
- 适合对人力资源培训有热情、具备良好沟通能力和组织协调能力的求职者，希望在国际化环境中发展
缺点 / 挑战
- 需要处理多部门协调和日常行政事务，工作压力可能较大
角色解读
- 从人力资源主管晋升到培训经理或更高级别的人力资源管理岗位
- 通过积累培训和发展经验，可转向组织发展或人才管理领域
- 负责酒店培训课程的管理与执行，包括签到、材料准备和课堂安排
- 协调新员工入职培训，并维护人力资源系统中的培训数据
- 协助组织员工活动，促进团队建设和内部沟通
- 优秀的英语沟通能力，能够处理培训和文档工作
- 熟练的电脑操作技能，用于数据维护和报告制作
- 主动性和独立工作能力，在最少监督下完成任务
申请策略
- 了解希尔顿的企业文化和服务理念，在面试中体现契合度
- 准备具体例子说明如何成功组织培训或员工活动
- 突出英语沟通能力和相关培训经验
- 展示独立工作和组织活动的案例
- 强调人力资源系统操作和数据维护技能
- 提升人力资源管理相关的专业知识，如劳动法规、培训方法
- 学习使用更多HR软件和工具，增强数据处理能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答经验问题
- 强调组织能力、沟通技巧和问题解决能力
- 结合具体案例，展示对培训和人力资源管理的理解
- 请描述一次你成功组织培训课程的经验
- 如何确保培训材料的及时准备和有效性？
- 你如何与不同部门沟通以收集培训报告？
- 作为人力资源主管，你如何处理员工激励问题？
- 请谈谈你的英语沟通能力在工作中的应用
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活55
使命价值60
薪资福利
70中等
职位薪资未披露，但作为跨国酒店集团岗位，可能提供市场水准薪资和福利。
薪资信号未披露（AI估算：10K-18K/月）
成长发展
65中等
培训相关职责提供技能成长机会，但JD未明确提及晋升或培训计划。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
酒店岗位可能需要现场办公，工作时间可能不固定，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
酒店行业稳定，提供服务社会价值，但增长可能一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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