希尔顿
人力资源经理
人力资源经理
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hrms
Microsoft Office
人力资源管理
劳动法
员工关系
培训与发展
招聘
沟通能力
组织能力
值不值得投
薪资怎么样
1.6万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 680 个在招 · 其中人力资源与培训 24 个
市场机会
选择适中
宁波 · 人力资源与培训 · 22 个在招
职位详情
关于这个职位
这个职位在希尔顿酒店担任人力资源经理，负责制定与酒店战略对齐的人力资源计划、监督招聘与入职流程、管理员工关系与绩效评估、推动培训与发展、确保合规与报告，以及提升员工敬业度
适合拥有酒店业背景、精通劳动法和人力资源管理的专业人士
最低要求
人力资源、工商管理或相关领域的学士学位
高级认证（例如 SHRM-CP、SHRM-SCP）是加分项
拥有人力资源管理经验，至少有 5-7 年的领导经验，最好是在酒店业
熟悉劳动法、员工关系和招聘实践
出色的沟通和人际交往能力
熟练使用人力资源管理系统和 Microsoft Office 应用程序
强大的组织和解决问题能力
能够与各级利益相关者建立关系并产生影响
能够灵活适应快节奏和动态的环境
工作职责
战略人力资源管理：制定并实施与酒店总体目标相一致的人力资源战略和计划
为部门主管提供劳动力规划、人才管理和员工敬业度方面的指导
招聘和入职：监督招聘流程，从寻找人才和面试到招聘和入职新团队成员
与招聘经理合作，确保招聘工作满足人员需求并符合公司文化
员工关系：作为团队成员的主要联络点，以公平和专业的方式解决问题并解决工作场所冲突
营造积极的工作环境，鼓励团队合作、开放沟通和相互尊重
绩效管理：领导绩效评估流程，确保及时反馈并设定所有员工的目标
制定并实施解决绩效问题和支持职业发展的策略
培训与发展：确定培训需求并协调学习机会以提高员工的技能和知识
支持领导力发展计划，为团队成员未来的角色做好准备
人力资源管理：维护准确的员工记录，包括出勤、合同和绩效评估
确保酒店遵守劳动法、健康和安全法规以及公司政策
合规与报告：监控人力资源政策和法律要求的合规情况，主动解决任何差距或风险
准备并向高级管理层提交人力资源指标和报告，以支持决策
员工敬业度与保留：制定并实施员工敬业度计划，以提高士气并减少离职率
认可和庆祝员工的成就，以培养欣赏和忠诚的文化
优先资格
高级认证（例如 SHRM-CP、SHRM-SCP）是加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
暂无明确优点
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 制定并执行人力资源战略，确保与酒店业务目标一致，支持部门主管进行人才规划
- 主导招聘、入职、绩效管理和培训发展，提升团队效能
- 处理员工关系和合规事务，维护积极工作环境和法律遵守
申请策略
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面试指南
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