希尔顿
洗衣房副经理
洗衣房副经理
发布于 大约 23 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
员工培训
团队领导
布草管理
成本控制
洗涤技术
洗衣房管理
设备维护
质量控制
酒店运营
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
希尔顿酒店洗衣房副经理，管理岗，薪资中等，发展机会较好，工作灵活性一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
13K
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 300 个在招 · 其中酒店管理 91 个
市场机会
选择适中
杭州 · 酒店管理 · 17 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是希尔顿酒店洗衣房的副经理，负责洗衣房的日常运营管理、员工培训与调配、布草清洗质量监督、设备维护协调以及成本控制
需要具备洗衣房专业知识、设备操作能力和团队管理能力，确保洗衣服务高效优质地满足酒店运营需求
最低要求
掌握清洗、去污、上浆、干洗和熨烫等相关洗衣房的专业知识
具备基础设备维护知识，能操作工业洗衣机、烘干机、熨平机等专业设备
较强的团队管理能力
注重细节，对布草洁净度、平整度有严格质量把控意识
工作职责
负责全体洗衣房员工的管理培训，人员调配工作，监督所在部门的生产经营
确保酒店洗衣间的布草都按所能达到的标准进行清洗或干洗，保持清洁无瑕并送还给客人或员工
负责检查洗涤的方法和过程
直接向行政管家报告洗衣房的工作状况和设备状况
和有关人员沟通，解决设备维修、保养和替换的问题
根据客房入住率和餐饮布巾需求量，安排好布巾、制服的洗涤工作，保证提供足够的布巾
按照工作程序，培训员工，和员工开会，讨论工作问题、工作计划、沟通信息，并安排工作
负责管理和调查所有有关客衣损坏的投诉问题，提出相关处理方案
了解市场上洗涤剂的发展，选择高效、高质的洗涤剂，用于提高洗涤的质量
负责洗衣房预算及成本控制
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托希尔顿国际品牌平台，提供稳定的管理经验和职业发展机会
- 酒店行业需求稳定，技能可积累
- 酒店服务业对细节和客户满意度要求高
- 适合有酒店行业背景、注重细节、具备团队管理潜力并寻求稳定管理岗位的求职者
缺点 / 挑战
- 工作可能需适应轮班制，设备维护和成本控制存在压力
角色解读
- 可从副经理晋升到洗衣房经理或行政管家等更高管理职位，或横向发展至酒店其他部门如客房部管理
- 负责洗衣房的日常运营管理，包括团队领导、洗涤质量监督、设备维护协调和成本控制，确保酒店布草服务高效运行
- 需要掌握洗衣房专业知识、工业设备操作能力、团队管理技巧以及严格的质量把控意识
申请策略
- 研究希尔顿的企业文化和酒店运营标准
- 准备情景面试，如如何应对设备故障或员工管理问题
- 突出酒店或洗衣房相关管理经验，具体案例展示质量控制和成本控制成果
- 强调团队培训与设备操作技能
- 学习最新的洗涤技术和设备维护知识
- 提升沟通与冲突解决能力以处理客诉
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答管理问题
- 强调具体行动和量化成果
- 结合酒店行业标准进行说明
- 你如何确保洗衣房的洗涤质量符合酒店标准？
- 描述一次你解决设备故障或处理员工冲突的经历
- 你如何控制洗衣房的成本？
- 如果遇到客人投诉布草损坏，你会如何处理？
- 熟悉希尔顿酒店的服务标准和洗衣房操作流程
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
职位提供希尔顿品牌的工作稳定性和行业福利，但薪资在酒店管理岗中属于市场水准。
薪资信号未披露（AI估算：10K-15K/月）
成长发展
75中等
作为国际酒店管理岗位，有内部培训机会和管理经验积累，但技术前沿性有限。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
酒店工作可能需轮班，办公灵活性低，但工作地点在杭州市区，通勤便利性中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
酒店行业提供服务价值，但洗衣房岗位社会影响力一般，行业处于稳定成熟状态。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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