希尔顿
财务运作经理
财务运作经理
发布于 10 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
Sap
中国会计准则
审计配合
税务合规
经营分析
财务共享中心
财务报表
财务运作
资金管理
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
国际酒店品牌财务核心岗，专业成长空间大，但需适应快节奏与高标准运营环境。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
与财务与会计中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 940 个在招 · 其中财务与会计 32 个
市场机会
选择不多
绍兴 · 财务与会计 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责希尔顿旗下酒店或区域的财务运作体系统筹，涵盖资金调度、报表编制、税务合规及经营分析
你需要协同全球财务共享中心落地标准化流程，并支持酒店管理层进行盈利改善与审计配合，是酒店财务运营的核心管理岗位
最低要求
本科及以上学历，财务管理、会计学、审计学或相关财经类专业
具备5年以上国际连锁酒店集团、大型文旅企业或跨国公司财务运营、酒店财务管控或财务共享中心工作经验
熟悉中国会计准则及酒店行业特殊财税处理（如增值税分摊、代收代付、佣金核算等），具备多酒店账务合并与分析能力
具备优秀的跨文化沟通能力与英语书面表达能力，能熟练使用英语处理全球财务协作事务
持有中级会计师职称
具备较强的执行力、服务意识与合规敏感度，适应酒店业快节奏、多接口、高标准的财务运营环境
工作职责
负责希尔顿旗下酒店或区域财务运作体系的统筹管理，涵盖收入稽核、应收账款、应付账款、总账核算、税务合规及月度/季度财务报表编制
主导酒店级资金计划与日常资金调度，监控现金流健康度，优化收款周期与付款流程，保障资金安全与使用效率
推动财务运营标准化与数字化落地，协同全球财务共享中心（GFS）执行统一政策与流程，确保区域财务操作符合希尔顿全球会计准则（Hilton Global Accounting Policies）及本地法规要求
支持酒店总经理及运营团队开展经营分析，提供关键财务指标解读、预算执行跟踪、成本动因分析及盈利改善建议
统筹内外部审计配合工作，包括年度财报审计、税务稽查及品牌方合规审查，及时响应并闭环整改财务相关问题
优先资格
熟悉酒店业PMS系统（如Opera）及ERP系统（如SAP）者优先
持有CPA、CMA或酒店财务管理相关认证（如HMCC）者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托国际知名酒店品牌平台，能接触到全球统一的财务标准与数字化共享中心体系，视野开阔
- 岗位不仅涉及基础核算，更强调经营分析与资金调度，有助于向业财融合的高级财务管理人才转型
- 酒店业具有明显的淡旺季和快节奏特征，月末/季末结账及审计期间工作强度较大
- 适合具备国际连锁酒店或大型文旅企业财务背景，追求业财融合与标准化管理的资深财务专业人士
缺点 / 挑战
- 需要同时对接全球财务共享中心、本地法规及酒店运营团队，跨部门与跨文化沟通成本较高
角色解读
- 纵向可晋升为区域财务总监或集团财务共享中心负责人，统筹更大范围的财务战略
- 横向可向酒店总经理或运营高管转型，凭借深厚的财务与经营分析背景赋能业务
- 统筹酒店或区域的财务运作体系，负责从收入稽核到总账核算的全流程财务管理
- 主导资金计划与调度，监控现金流，并协同全球财务共享中心落地标准化流程
- 为酒店管理层提供经营分析与预算跟踪，配合内外部审计确保合规
- 扎实的财务核算与税务合规能力，熟悉中国会计准则及酒店行业特殊财税处理
- 熟练使用SAP、Opera等ERP和PMS系统，具备多酒店账务合并与分析能力
- 优秀的英语书面表达与跨文化沟通能力，能适应全球化财务协作环境
申请策略
- 了解希尔顿在诸暨当地的品牌布局及酒店项目背景，面试时展现出对当地文旅市场的洞察
- 突出在国际连锁酒店或大型文旅企业的财务运营经验，特别是多酒店账务合并与资金调度成果
- 强调在推动财务标准化、数字化落地以及协同全球财务共享中心（GFS）方面的具体项目经历
- 展示通过经营分析、成本动因分析为业务团队提供盈利改善建议的实际案例
- 提前熟悉或复习SAP、Opera等酒店业核心系统操作，了解希尔顿全球会计准则（HGAP）的基本框架
- 提升英语口语与书面沟通能力，确保能流畅处理全球财务协作事务
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出在跨部门/跨文化沟通中的协调能力及最终带来的财务或业务收益
- 回答合规与标准化问题时，强调“原则性与灵活性结合”，即在坚守全球准则与本地法规底线的前提下，寻找最优业务解决方案
- 请分享一次你主导或参与酒店财务运营标准化、数字化落地的经历，遇到了哪些阻力？
- 在协同全球财务共享中心（GFS）时，如何平衡全球统一政策与本地法规/业务特殊性的冲突？
- 酒店行业有其特殊的财税处理（如增值税分摊、佣金核算），请举例说明你的处理经验及合规把控
- 你如何通过财务指标解读和成本动因分析，为酒店总经理提供有效的盈利改善建议？
- 深入了解希尔顿的财务共享中心模式及全球会计准则，准备1-2个业财融合、降本增效的真实案例
- 复习酒店行业特有的财务处理逻辑，并准备好应对高强度、多接口工作环境的心理预期与时间管理策略
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
该岗位对财务专业经验要求较高，在诸暨当地具备较强薪资竞争力，且国际酒店品牌通常具备规范的薪酬福利体系。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
80较高
岗位涉及全球财务共享中心协同、经营分析及数字化落地，能显著提升业财融合能力与国际化视野，职业发展路径清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、Opera、PMS、ERP、财务数字化
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD明确要求适应酒店业快节奏、多接口、高标准的财务运营环境，月末及审计期间工作强度可能较大，WLB存在一定挑战。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
依托国际知名酒店品牌，参与区域财务运作与标准化管理，有助于推动行业财务合规与数字化发展，具备一定的职业成就感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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