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财务总监-上海徐家汇金普顿酒店 Director of Finance & Business Support-Kimpton Shanghai Xujiahui
立即应聘

财务总监-上海徐家汇金普顿酒店 Director of Finance & Business Support-Kimpton Shanghai Xujiahui

发布于 1 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 2.5–4.0万 · AI 参考估算
上海市
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
内部审计
团队管理
成本控制
现金流管理
英语沟通
财务报表分析
酒店财务管理
预算管理

值不值得投

69综合评分

综合评分 69

国际酒店集团中层管理岗，薪资福利稳定，侧重财务合规与成本控制，WLB一般

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

3.3万

比财务与会计中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 2070 个在招 · 其中财务与会计 52 个

市场机会

选择面较广

上海 · 财务与会计 · 约 500 个在招

职位详情

关于这个职位

作为财务总监，您将全面监管酒店的财务运营与业务支持工作，确保资产安全及财务状况合规汇报

核心职责包括制定年度预算、优化现金流、控制成本以提升盈利能力，同时管理财务团队并协调内外部审计关系，是酒店总经理在财务领域的关键合作伙伴

最低要求

会计或财务专业学士学位 / 高等教育资格/或同等学历

~8年酒店会计或审计经验
至少一年助理财务总监或类似管理职位经验，或教育背景加相关工作经验达到同等水平
具备相关会计管理知识，如酒店店面租赁协商与租赁协议拟定
处理工资支付
执行资产管理职责
提供业务预测、进行置换分析、准备政府报告、进行纳税申报等
能说流利的中文，能使用英文作为工作语言

工作职责

员工团队管理日常工作，确保合理规划和分配任务

通过指导和反馈，发展团队成员，提升其绩效，并设定绩效和发展目标，积极认可优秀表现
为团队提供培训，确保团队成员按照规定履职，达到我们的标准，并提供必要的工作工具
指导团队如何做出能够影响利润的决策
营造良好的工作环境，促进团队的健康发展，通过加强各部门之间的联系，塑造团队合作意识
帮助客人——如果客人提出需求或不满，需要协助，您应该热情地提供帮助
确保酒店具备有效的会计实践，并通过灵活的支付方式（如信用卡系统、客房收费）、库存控制以及解决账务纠纷为宾客提供良好的入住体验
通过财务分析、数据趋势及市场信息来预测需求，发现运营与财务中的问题，采取有效举措以扩大财务回报
制定酒店年度运营预算，在预算审核过程中提供各种数据分析支持，帮助各部门主管发现节约成本、增加产能的机会
确保每月对所有会计账目进行对账和调节，监督信贷扩展流程，催收过期账款
审查酒店定价，向总经理推荐相应的策略
参加销售策略会议
管理应付账款，平衡现金流并维护酒店在供应商中的信誉
针对投资项目，在投入资金之前先分析投资回报，并在项目结束时评估是否达到预期收益目标
通过控制库存（避免过多存货）、信贷和收款、垫付款、定金和汇款等使现金流最大化
根据公司政策和操作流程实施并维护可行的会计实践
确保财务管理程序和系统符合道德和法律规范
参与在本地广受认可的专业与行业组织
管理酒店合同（如：供应商租赁和/或服务协议）

优先资格

具有专业会计、财务职称或证书的候选人将被优先考虑

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托洲际酒店集团全球平台，职业稳定性高，福利体系完善，接触高端商务资源
  • 适合追求稳定平台、具备扎实财务功底且善于跨部门沟通的酒店财务专业人士

缺点 / 挑战

  • 需兼顾财务专业性与酒店服务属性，工作压力较大，需频繁应对审计及业主方要求

角色解读

  • 可向区域财务总监、多店财务负责人或酒店总经理方向发展，积累综合管理经验
  • 全面负责酒店的财务核算、预算编制、成本控制及现金流管理，确保财务合规与资产安全
  • 精通酒店行业会计准则与税务法规，具备优秀的财务分析能力以支持经营决策

申请策略

  • 强调双语工作能力及与国际品牌标准的契合度，展示对酒店运营全流程的理解
  • 突出在酒店行业的财务管理经验，特别是预算控制、成本分析及团队管理的成功案例
  • 强化数据分析工具应用能力，提升对酒店P&L（损益表）的深度理解及业务驱动能力

面试指南

  • 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点展示数据驱动的决策过程及最终带来的财务收益
  • 请分享一次你通过财务分析成功降低酒店运营成本的经历
  • 如何处理酒店复杂的现金流预测与应收账款管理？
  • 如何协调财务部与其他部门（如销售、客房）的合作？
  • 熟悉国际酒店集团的财务管理体系，准备关于预算差异分析及税务合规的具体案例

职位点评

薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65

薪资福利

75中等

作为上市跨国企业，薪资处于市场中上水平，福利体系完善，但非互联网高薪赛道。

薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）

成长发展

70中等

提供明确的团队管理与业务支持职责，有助于提升综合管理能力，但技术迭代较慢。

技术前沿传统/成熟技术
成长机会发展团队成员、设定绩效和发展目标
业务类型cost_center

工作生活

60中等

酒店行业通常涉及周末及节假日工作，WLB一般，但地处市区核心地段通勤便利。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

65中等

通过优化财务效率间接支持酒店运营，社会影响力中性，主要体现为企业责任。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号符合道德和法律规范
创新程度稳健跟随主流

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