凯德集团
财务专员(J15567)
财务专员(J15567)
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
AI 估算 · 5.0–7.0千 · AI 参考估算
海南省·琼海市
初级经验
大专
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
内部控制
凭证管理
客户服务
月末关账
财务审计
账务核对
酒店财务
值不值得投
59综合评分
综合评分 59
规范外企背景、侧重执行与审计、稳定性较好但创新与挑战有限的酒店财务基础岗
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.0千
比财务与会计中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
75 个在招 · 其中财务与会计 32 个
市场机会
选择面较广
财务与会计 · 约 2850 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责酒店日常财务审计与账务处理，包括核对每日收入、审核各类账单及凭证、管理免费券/房态等资产控制，以及协助月末关账
需确保所有交易准确入账并符合公司政策，同时具备良好的客户服务意识与团队协作能力
最低要求
大专及以上，良好的中英文读写能力
在酒店行业或其他服务行业至少1年的财务审计或运作工作经验
熟悉电脑操作，熟悉帮办公软件
良好的英语水平
熟悉酒店运作模式
工作职责
始终使自己的工作以顾客为核心，积极主动及时地对待顾客的需要和要求
对改变的要求能够灵活,快速并积极响应，包括要求的任何任务
通过展示对同事的合作和支持，以团队目标为追求,保持以团队为重点
通过积极的态度提供礼貌和无障碍服务给客人和部门其他员工，始终保持愉快的工作环境
承担个人责任并主动解决问题,清楚地与客户和同事沟通，以取得积极影响
审计每日收入数据，支持报告和凭证
确保所有礼券或免费券根据政策得到控制
审查所有宴请账单及高职用餐，以确保所有被授权和签署并有合理的解释
检查免费房被合理批准
审计电话自动挂账报告以确保所有电话收入已被挂账
确保相关前台人员和零售点报告被打印，审计并按日期存档
核对挂入每日报告中的交易，包括但不限于信用卡，城市分类帐，员工折扣，支出，折扣及减免，杂费，作废，停车场收入等
每日核对杂项单据的连号使用
审核每日夜审报告，及时跟进签批
制作工作餐，宴请、免费房月度汇总表
检查和存档维修房报告以确保所有房态变动被合理确认
与相关部门跟进一切差异，未完成的工作或丢失的信息
确保所有餐厅和酒吧的账单被正确记账
确保所有宴会收入被记入
在电脑系统出现故障全面熟悉酒店手工操作紧急计划，以确保所有手工处理程序遵照执行
确保月末关账及时准确地完成
会计凭证及时整理和装订
完成任何其他合理的职责和被指派的职责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托凯德集团平台，工作流程规范，能积累标准化的酒店财务管理经验
- 接触面广，涉及前厅、餐饮、客房等多个部门，有助于全面了解酒店运营
- 节假日及周末可能需要轮班，工作节奏受酒店入住率影响较大
- 适合性格沉稳、细致耐心、对数字敏感，且希望在酒店行业长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 工作内容重复性较高，需每日进行繁琐的数据核对，对细心程度要求极高
角色解读
- 可从财务专员晋升为高级财务专员、财务主管，进而向财务经理方向发展
- 也可横向发展至酒店收益管理或内部审计岗位
- 负责酒店每日营收数据的审计与核对，确保账目准确无误
- 监控各类优惠券、免费房及特殊账单的审批合规性
- 协助完成月末结账及会计凭证归档
- 具备扎实的财务基础知识和审计意识，熟练使用Excel及财务软件
- 了解酒店前厅、餐饮等业务运作流程
- 具备良好的英语读写能力和细致的观察力
申请策略
- 面试时重点展示你的细心程度和对细节的关注
- 举例说明你如何处理过复杂的账务差异或发现过潜在的错误
- 突出过往在酒店或服务业的财务/审计经验，强调零差错的工作记录
- 展示对酒店PMS系统或常见财务软件的熟练度
- 体现良好的跨部门沟通能力和服务意识
- 加强Excel高级函数（如VLOOKUP, Pivot Table）的应用能力
- 深入学习酒店业特有的收入审计知识（Revenue Audit）
- 提升商务英语书面表达能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 强调逻辑性、合规意识和沟通技巧
- 对于轮班问题，表达职业适应性和责任感
- 请描述一次你发现并纠正重大账务错误的经历
- 你是如何确保每日海量交易数据核对的准确性和效率的？
- 如果前台或餐饮部门对某笔费用的核销有异议，你会如何处理？
- 你对酒店行业的夜班工作或节假日轮班有什么看法？
- 复习基本的会计准则和酒店收入循环流程
职位点评
薪资福利65
成长发展60
工作生活50
使命价值55
薪资福利
65中等
作为上市外企，福利体系通常较规范，但在非一线城市，薪资竞争力主要体现为稳定性而非高增长。
薪资信号未披露（AI估算：5.0–7.0千/月）
成长发展
60中等
岗位职责偏向执行层，技能成长主要集中在酒店特定财务流程，通用性稍弱，但平台规范性利于职业起步。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型cost_center
工作生活
50较低
酒店行业通常涉及轮班制，WLB可能不如标准朝九晚五岗位，但工作地点环境相对单纯。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
属于支撑性后台岗位，社会影响力间接体现于保障酒店运营秩序，使命感信号不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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